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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum regelmäßigen Homeoffice. Diese Flexibilität trägt erheblich zur Work-Life-Balance bei und ermöglicht mir, produktiver und zufriedener zu arbeiten. Auch die Themen, die außerhalb des Tagesgeschäfts angestoßen werden lassen Raum für neue (Eigen)Entwicklung.
Reduktion der Wochenarbeitszeiten.
Die Arbeitsatmosphäre bei cybob ist äußerst positiv und kollegial. Das Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Die Vorgesetzten sind zugänglich und offen für Vorschläge, was zu einer motivierenden und produktiven Umgebung beiträgt. Das ist nicht zuletzt auch der Tatsache geschuldet, dass alle gemeinsam in einem Büro sitzen. Zudem werden regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten organisiert, die den Zusammenhalt stärken und für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen.
Überstunden sind nie ein Thema. Wenige Wochenstunden wären eine Idee.
Es gibt ein Pro-Kopf-Budget für Weiterbildung, das jeder in Anspruch nehmen kann und soll. Hier bekommt man auch regelmäßig Anregungen.
Die Vergütung liegt meiner Meinung nach im Branchendurchschnitt. Gut sind die monatlichen Erfolgsbeteiligungen, auch für Auszubildende.
Auch wenn nahezu Papierlos gearbeitet wird, kann man hier sicherlich weiter konsequent an der Umsetzung atrbeiten.
Absolut vorhanden. Es wird nicht nur nach fachlicher Kompetenz eingestellt.
Das Vorgesetztenverhalten bei cybob finde ich positiv. Die Führungskräfte sind zugänglich und offen für Feedback und Vorschläge. Sie unterstützen ihre Mitarbeiter und fördern eine offene Kommunikation. Es wird Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt und die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für individuelle Anliegen und Entwicklungsgespräche. Dennoch gibt es Raum für Verbesserung, insbesondere in der konsequenten Umsetzung von Feedback und in der Förderung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Die Kommunikation bei cybob ist offen und direkt, aber es gibt (natürlich) Verbesserungspotenzial. Die regelmäßigen Meetings und Updates sind hilfreich, aber es fehlt ab und an an klaren Informationsflüssen zwischen den Abteilungen.
Die interne digital gestützte Projektsteuerung hilft Abteilungsübergreifend immens. Auch die wöchentliche Vorplanung der Tätigkeiten aller Beteiligten macht sich im Arbeitsalltag bezahlt.
Die meisten Projekte sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich in verschiedenen Technologien und Methoden weiterzubilden. Natürlich gibt es ab und zu auch weniger Spannendes zu tun. Das gehört dazu. Aber, abseits des "Tagesgeschäfts" gibt es immer wieder neue Impulse für Themen, die außerhalb der eigenen Komfortzone liegen. Außerdem wird Eigeninitiative geschätzt und gefördert.
- flache Hierarchien
- starker Teamzusammenhalt
- angenehmes Arbeiten
- tolle Events (After-Work-Party, Summercamps, gemeinsame Aktivitäten)
Homeoffice, Gleitzeit, normale Arbeitszeiten
Starkes Team!
Büro mit Loftcharakter, Klimaanlage, neueste Apple-Geräte
Flache Hierarchien - top!
Ausbilder/Ausbildung
Team-Kultur
Einrichtung von Agentur und Arbeitsplätzen
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Gleitzeit für Azubis
Wer in Ruhe arbeiten will, kann in Ruhe arbeiten. Wer mal kurz bei einem Kaffeeplausch durchatmen muss, kann auch das.
Man fühlt sich an seinem Arbeitsplatz wohl und es wird auch darauf geachtet, das es so bleibt.
Immer wieder schön sind auch gemeinsame Team-Events, die liebevolle Weihnachtsdeko, mitgebrachte Geburtstagskuchen uvm.
Flexiblere Arbeitszeiten für Azubis wären sicherlich ein Ziel für die Zukunft.
Allerdings muss man sich als Azubi im Normalfall keine Sorgen um Überstunden machen.
Haben immer ein offenes Ohr für jegliche Belange und haben in jedem Ausbildungsbereich Ahnung von dem, was sie tun.
Aufgaben- und projektbedingt mal mehr und mal weniger. Allerdings kann die häufig lockere Atmosphäre im Team auch weniger Erfreuliches wieder ausgleichen.
Irgendwann schleicht sich ein großer Teil an repetitiven Arbeiten an, was aber normal ist. Trotzdem wird darauf geachtet, dass man, wo immer es möglich ist, auch Neues ausprobieren kann, um (vor allem in der Ausbildung) neue Skills dazuzulernen.
Ob es jetzt der Austausch mit anderen Azubis, Kollegen, Ausbildern oder Geschäftsführern ist; jeder wird für seine Anliegen und Ideen ernst genommen.
Dass es egal ist, wie man aussieht, ist selbstverständlich.