Spannender Beruf, hohe Wertschätzung, flexibles Umfeld & tolles Team - PersonalBERATUNG wie sie sein sollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Flexibilität, fairer Umgang und spannende Themen
Arbeitsatmosphäre
Fairer und vertrauensvoller Umgang untereinander, immer ein offenes Ohr für den Gegenüber. Die Zusammenarbeit ist sehr konstruktiv und die Stimmung gut.
Kommunikation
Schon vor Corona gut, seitdem mit der Herausforderung des mobilen Arbeitens noch besser geworden. Täglicher Mittags Call zum Austausch und Kennenlernen von Kollegen, enger Austausch in den Projektteams über MS Teams.
Kollegenzusammenhalt
Hier im direkten Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern keinerlei Konkurrenzgehabe sondern ein gemeinsames Zusammenarbeit an den Zielen. Dies wird auch durch die Bonusvereinbarung gefördert und nicht wie schon oft erlebt torpediert.
Work-Life-Balance
Ja, die Arbeit in der Beratung ist kein 9 - 16 Uhr Job - das sollte jedem klar sein, der diesen Job wählt. Jedoch kann ich mir die Zeit so einteilen, wie es sinnvoll ist und wie es auch meinen privaten Belangen entspricht. Flexibilität ist hier das Stichwort und wird gegeben aber auch gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man selbst Führungskraft ist, fällt einem natürlich schwer diesen Punkt zu bewerten. Im Führungsteam ist der Austausch stets hervorragend. Wir setzen gemeinsame unsere Ziele und arbeiten daran diese gemeinsam mit den Mitarbeitern zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Es gibt glaube ich kaum einen anderen Job, bei dem man täglich so viele neue und interessante Menschen kennenlernt - sowohl auf Kunden als auch Kandidatenseite. Die Themen Public Sector und Digitalisierung sind besonders...wenn man sich jedoch wie ich selber damit sehr gut identifizieren kann, dann lernt man täglich etwas neues und ist stets aufs neue gefordert - das macht für mich einen interessanten Job aus.
Gleichberechtigung
In der IT-Branche ist es schwer weibliches Personal zu finden, das trifft auch auf die Personalberatung in diesem Thema zu. Die Kolleginnen die wir an Bord haben werden dann natürlich komplett gleichberechtigt behandelt. Es gibt aus meiner Sicht keinerlei Unterschied. Durch hohe Transparenz bei Gehältern etc. kann ich sagen, dass weibliche und männliche Kollegen komplett die gleiche Vorraussetzungen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Unternehmen noch recht jung ist, kann diese Frage schwer beantwortet werden. Aber auch hier gilt: jeder hat die gleiche Chancen und wird fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es existiert ein hervorragend ausgestattetes Büro in Grünwald welches über modernste 34 Zoll Monitore etc. verfügt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit hier zu arbeiten und die Bedingungen zu nutzen. Durch die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, sind wir jedoch nicht an diesen Standort gebunden und haben entweder durch unsere BYOD Regelung oder gestellte moderne Ausstattung auch im Home Office, auf Veranstaltungen, in Co-Working Places oder im Ferienhaus die Möglichkeit gut zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn das Thema im Beratungsunternehmen vielleicht nicht ganz so wichtig ist, achten wir doch darauf unseren Beitrag zu leisten: Reisen möglichst mit der Bahn, Firmenwagen als e-Hybride oder der möglichst 100% digitale Arbeitsplatz ohne unnötige Ausdrucke etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein sehr gutes Gehalt, eine faire Bonusstruktur machen den Anfang, Benefits wie Firmenkreditkarte als geldwerter Vorteil, Mobilitätslösungen je nach Anforderung (Firmenwagen, Fahrrad etc.), Zuschuss zum Essen wenn im Büro etc. runden das Paket ab.
Image
Das Unternehmen ist in einer sehr engen Nische tätig. Personalberatung in der Digitalisierung mit Fokus auf Public Sector und verwandte Branchen wie Healthcare oder Transportation & Mobility ist kein Massengeschäft. Bei unseren Kunden und Kandidaten sind wir aber genau deshalb sehr angesehen und können mit tief gehenden Kenntnissen punkten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein flexibles Weiterentwicklungs- und Karrieremodell und gute Entwicklungschancen vom jungen Researcher bis hin zum erfahrenen Berater und später über verschieden Führungsrollen zum Teil des Leadership Teams.