21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man sollte von der Beratung keine echte Work-Life-Balance erwarten, aber das ist in dieser Branche normal. Dennoch hatte ich bei CYLAD immer das Gefühl, dass ich mir bei Bedarf frei nehmen konnte wenn wirklich nötig.
Das Miteinander! Super Teamspirit, man hilft sich gegenseitig und der Umgang ist echt kollegial. Gleichzeitig wird viel Vertrauen gegeben und man kann schnell Verantwortung übernehmen, ohne allein dazustehen.
Eigentlich wenig...höchstens, dass man manchmal merkt, wie viel gleichzeitig wächst und sich verändert. Prozesse könnten an manchen Stellen klarer oder einheitlicher sein. Aber da tut sich schon was.
Darf ruhig noch ein bisschen lauter werden. CYLAD hat echt viel zu bieten, das sollten mehr Leute wissen!
Und beim Thema Frauen im Team: Schon deutlich besser - gern weiter dranbleiben. :)
Hohe Internationalität, in Kompetenz auf Augenhöhe mit den großen Strategien-Beratungen aber persönlicher und familiärer
Wir wünschen uns noch mehr Kolleginnen
sehr offen und international
Top Image beim Kunden und in der Branche. Könnte noch bekannter werden
Fokus auf Kunde und Mitarbeiter: Beratung bei CYLAD mehr als ein Job aber nicht alles
Viele internationale Trainings Cross-Office
Mehr als wettbewerbsfähig, viele Zusatzleistungen
Starker Fokus auf ESW mit eigenem Report
Sehr verbunden
Erfahrung wird wertgeschätzt
Wertschätzend, direkte Arbeit mit den Partnern auf den Projekten ermöglicht fördern on the Job
Arbeit beim Klienten vor Ort, aus dem Büro und Remote
persönlich und direkt
Wir wünschen uns noch mehr Kolleginnen
Spannende Strategie- und Umsetzungs-Projekte in technologieintensiven Branchen
- Sehr familiäre Unternehmenskultur. Jeder kennt jeden.
- Zudem regelmäßige Teamevents (z.b. am Mittelmeer).
Aufgrund häufiger langer Projektdauern und durch Folgebeauftragungen, erhält man hier nur Einblicke bei einer vergleichsweise kleinen Anzahl an Klienten.
Gutes Image beim Kunden. Häufige Weiterbeauftragung vom Kunden.
Manchmal etwas länger, wie in der Beratung typisch. Aber absolut überschaubar.
Halbjährliche Feedbackgespräche und gute Arbeit wird mit Bonus & Beförderungen belohnt.
Wettbewerbsfähige Vergütung und viele extra Leistungen (Zuschüsse für Mittagessen, Fitnessstudio, Deutschlandticket, Jobrad)
sehr gut
Man erhält sehr viel Freiheit. Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern ist typisch.
Jährliches globales Team-Event bei dem alle Mitarbeiter mehrere Tage lang tagsüber an interessanten Workshops teilnehmen und abends bei Dinner usw den Tag ausklingen lassen.
Macht euch bekannter! Cylad ist eine Top-Adresse mit zu wenig Branding sowohl auf Kundenseite als besonders auch auf Studierendenseite, eine eigenene (deutsche) Marketing-Abteilung könnte hier helfen.
- Kollegen reden gut über Cylad
- Kunden sprechen ebenfalls sehr positiv
- Leider wenig bekannt außerhalb der ehemaligen und aktuellen Kunden
- Typische Beraterarbeitszeiten, jedoch deutlich weniger als andere Strategieberatungen
- Bietet flexible Arbeitsregelungen an (verschiedene Teilzeitmodelle etc)
- Komplett positiv: Halbjährliche Reviews in denen man neben offiziellem Feedback auch nach Trainings etc fragen kann. Solange das Training / die Weiterbildung sinnvoll ist, wird diese auch übernommen
- Gehalt auf MBB Niveau trotz kleinerer Beratung mit weniger Stress / Arbeitsstunden
- Immer positives, faires und offenes Feedback
- Man könnte etwas mehr das Feedback der Mitarbeiter nachfragen bzgl Bottom-up Feedback (je nach Partner/Manager unterschiedlich)
- Spannende Aufgaben mit akzeptablen Arbeiteszeiten
- Büro im Zentrum von Hamburg
- offener Austausch
- hohe Transparenz
- wie für eine Beratung zu erwarten
- Wochenenden frei
- junges Team mit vielen Neuzugängen
- gegenseitiger Support
- gute Atmosphäre bietet Möglichkeit langfristig guten Zusammenhalt aufzubauen
- wertschätzend und an der Person selbst interessiert
- offenes und förderndes Feedback
- in Diskussionen wird Input von neuen Kollegen nicht weniger berücksichtigt
- Entscheidungen kommen mit Begründungen
- fehlendes Equipment wird besorgt oder nach einer besseren Möglichkeit gesucht
- Ausstattung auf dem neusten Stand
Regelmäßig Informationen durch Meetings oder Emails
- unkompliziertes Miteinander
- sehr gute Integration beim Kunden
- branchenübliche Arbeitszeiten
- Wochenendarbeit kein Usus
- ausgesprochen gute Stimmung unter Kollegen verschiedener Projekte
- ungezwungener Umgang miteinander und nicht nebeneinander
- sehr unkomplizierter, offener und freundschaftlicher Umgang zwischen allen Ebenen
- gute Feedbackkultur
- kurze Wege
- direkte Kommunikation über alle Ebenen hinweg
- sehr gute Erreichbarkeit von Kollegen
- umfangreiche Aufgabengebiete mit hohem Maß an Verantwortung, Selbstständigkeit und
Es wurde sich rund um die Uhr um das Wohlergehen der Arbeitnehmer gekümmert.
Jung, dynamisch, flexibel, gestaltbar und fair
- Tolles Büro in Hamburg
- Kleine und große Teamevents
- Hohes Maß an Transparenz und Offenheit
- Offene Feedbackkultur
- Gefestiges Image in Frankreich
- Deutschlandgeschäft läuft erst seit 3 Jahren - Marke wird kontinuierlich aufegebaut
- Sehr gutes Image bei bestehenden deutschen und französischen Kunden
- Arbeitszeiten branchentypisch
- Wochenende "heilig" (was nicht branchentypisch ist)
- Junges Team, in den vergangenen Monaten nahezu verdoppelt
- Grundlage für engen Zusammenhalt gegeben
- Ehrlicher, wertschätzender Umgang
- Aktive gegenseitige Unterstützung
- Die Partner sind Familienmenschen (Anfang 40)
- Sehr offenes Miteinander
- Vorgesetze holen Meinung der Berater aktiv ein und berücksichtigen Ideen/Einwände/Vorschläge
- Entscheidungen werden aktiv begründet
- Gute Infrastruktur (an der Verbesserung der IT-Landschaft wird kontinuierlich gearbeitet)
- Gute Travel-Policy analog anderer großer Beratungshäuser (jedoch nicht pompös)
- Sinnvolle Investition werden pragmatisch getätigt
- Regelmäßige Team-Meetings in denen Transparenz über aktuelle Themen und Geschäftsentwicklung gegeben wird
- Sehr spannende Themenfelder mit starkem Technologiefokus (Automotive, Aviation, Pharma, Medizintechnik, Maschienenbau, ...)
- Vielfältige Möglichkeiten sich intern einzubringen und die Firma mitzugestalten
So verdient kununu Geld.