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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander! Super Teamspirit, man hilft sich gegenseitig und der Umgang ist echt kollegial. Gleichzeitig wird viel Vertrauen gegeben und man kann schnell Verantwortung übernehmen, ohne allein dazustehen.
Eigentlich wenig...höchstens, dass man manchmal merkt, wie viel gleichzeitig wächst und sich verändert. Prozesse könnten an manchen Stellen klarer oder einheitlicher sein. Aber da tut sich schon was.
Darf ruhig noch ein bisschen lauter werden. CYLAD hat echt viel zu bieten, das sollten mehr Leute wissen!
Und beim Thema Frauen im Team: Schon deutlich besser - gern weiter dranbleiben. :)
- Sehr familiäre Unternehmenskultur. Jeder kennt jeden.
- Zudem regelmäßige Teamevents (z.b. am Mittelmeer).
Aufgrund häufiger langer Projektdauern und durch Folgebeauftragungen, erhält man hier nur Einblicke bei einer vergleichsweise kleinen Anzahl an Klienten.
Gutes Image beim Kunden. Häufige Weiterbeauftragung vom Kunden.
Manchmal etwas länger, wie in der Beratung typisch. Aber absolut überschaubar.
Halbjährliche Feedbackgespräche und gute Arbeit wird mit Bonus & Beförderungen belohnt.
Wettbewerbsfähige Vergütung und viele extra Leistungen (Zuschüsse für Mittagessen, Fitnessstudio, Deutschlandticket, Jobrad)
sehr gut
Man erhält sehr viel Freiheit. Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern ist typisch.
Cylad ist eine Top-Beratung, Wächst derzeit sehr stark und man kann sehr viel Mitgestalten und lernen. Ich würde jederzeit wieder zu Cylad gehen.
Durch die Projekte und das Reisen leidet das eigene Sozialleben etwas. Das gilt aber für die ganze Branche und ist im Consulting eben normal...
Trotz starken Wachstums denn derzeitigen "Spirit" beibehalten.
Einerseits sehr anspruchsvolle Themen und Projekte, andrerseits viel Freiheit und Eigenverantwortung. Inspirierendes, offenes und sehr positives Umfeld, geprägt durch amerikanische Unternehmenskultur der Top-Strategiehäuser. Es gibt auch viele Events wie Sommerparty, Urlaub oder Brunch etc.
Cylad ist noch nicht so bekannt, liefert aber stetes top Ergebnisse auf den Projekten. 80% der Projekte von Cylad sind Folgeaufträge. Cylad muss nicht verstecken und hat bei allen ehemaligen Kunden einen sehr guten ruf.
Beratungstypisch, die Wochenenden sind in der Regel frei. Im Prinzip bestimmt jeder selber, wie lange er Arbeitet, sol lange er seine Aufgaben in der vereinbarten Qualität zum ausgemachten Zeitpunkt liefert.
Regelmäßige halbjährliche Review Gespräche mit Entwicklungszielen, die sehr konstruktiv verlaufen und wirklich hilfreich sind. Das Thema wird sehr ernst genommen. Zur Weiterentwicklung werden dann auch Budgets zur Verfügung gestellt (für Seminare, Kurse o. ä.). Außerdem lernt man von den älteren Kollegen und den Partnern auf den Projekten automatisch. Beförderungen sind Leistungsabhängig.
Die Bezahlung bei Cylad ist sehr gut, auch mit allem drumherum ist die Firma sehr großzügig. Es gibt eine Betriebsrente, Essensgutscheine, Laptop, Handy etc.
Sehr guter Zusammenhalt, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Cylad achtet bei Anstellungen sehr auf den "Team-Fit".
Cylad hat noch keine Kollegen in dem Alter, ich kann mir aber nicht Vorstellen, dass diese zukünftig unfair o. ä. behandelt werden...
Die Vorgesetzten (Partner) sind etwa mitte 40 und kommen alle von Top-Strategie-Beratungen (u. a. McKinsey oder BCG). Sehr konstruktives und faires Feedback, Zusammenarbeit macht Spaß!
Cylad bemüht sich, extrem angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das Office ist zentral gelegen und in einem architektonisch anspruchsvollen Altbau. Im Office gibt es immer Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks,...) und Obst und Knabbereien. Technische Ausstattung Hard- und Software ist immer top-aktuell. Soweit es geht auch angenehme Reisebedingungen und Hotels. Arbeitszeiten sind branchentypisch und durch das Projektgeschäft bestimmt.
Kommunikation auf Augenhöhe untereinander. Intern herrscht hohe Transparenz (z. B. Geschäftsentwicklung), der Inhalt der Projekte wird auch untereinander vertraulich behandelt.
In Frankreich ist letztes Jahr eine Frau zum Partner befördert worden. Frauen sind noch etwas weniger als männliche Mitarbeiter, das liegt aber eher daran, dass sich weniger Frauen bewerben. In der Behandlung gibt es keine Unterschiede.
Cylad berät überwiegend führende, internationale Industriekonzerne (u. a. DAX 30) und angrenzende Branchen. Das Themenspektrum ist weit, weswegen man immer wieder mit neuen, interessanten Aufgaben konfrontiert wird. Durch viel Eigenverantwortung unter Anleitung der Partner und Manager ist die Lernkurve extrem steil.