Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander! Super Teamspirit, man hilft sich gegenseitig und der Umgang ist echt kollegial. Gleichzeitig wird viel Vertrauen gegeben und man kann schnell Verantwortung übernehmen, ohne allein dazustehen.
Eigentlich wenig...höchstens, dass man manchmal merkt, wie viel gleichzeitig wächst und sich verändert. Prozesse könnten an manchen Stellen klarer oder einheitlicher sein. Aber da tut sich schon was.
Darf ruhig noch ein bisschen lauter werden. CYLAD hat echt viel zu bieten, das sollten mehr Leute wissen!
Und beim Thema Frauen im Team: Schon deutlich besser - gern weiter dranbleiben. :)
Hohe Internationalität, in Kompetenz auf Augenhöhe mit den großen Strategien-Beratungen aber persönlicher und familiärer
Wir wünschen uns noch mehr Kolleginnen
sehr offen und international
Top Image beim Kunden und in der Branche. Könnte noch bekannter werden
Fokus auf Kunde und Mitarbeiter: Beratung bei CYLAD mehr als ein Job aber nicht alles
Viele internationale Trainings Cross-Office
Mehr als wettbewerbsfähig, viele Zusatzleistungen
Starker Fokus auf ESW mit eigenem Report
Sehr verbunden
Erfahrung wird wertgeschätzt
Wertschätzend, direkte Arbeit mit den Partnern auf den Projekten ermöglicht fördern on the Job
Arbeit beim Klienten vor Ort, aus dem Büro und Remote
persönlich und direkt
Wir wünschen uns noch mehr Kolleginnen
Spannende Strategie- und Umsetzungs-Projekte in technologieintensiven Branchen
- Sehr familiäre Unternehmenskultur. Jeder kennt jeden.
- Zudem regelmäßige Teamevents (z.b. am Mittelmeer).
Aufgrund häufiger langer Projektdauern und durch Folgebeauftragungen, erhält man hier nur Einblicke bei einer vergleichsweise kleinen Anzahl an Klienten.
Gutes Image beim Kunden. Häufige Weiterbeauftragung vom Kunden.
Manchmal etwas länger, wie in der Beratung typisch. Aber absolut überschaubar.
Halbjährliche Feedbackgespräche und gute Arbeit wird mit Bonus & Beförderungen belohnt.
Wettbewerbsfähige Vergütung und viele extra Leistungen (Zuschüsse für Mittagessen, Fitnessstudio, Deutschlandticket, Jobrad)
sehr gut
Man erhält sehr viel Freiheit. Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern ist typisch.
Jährliches globales Team-Event bei dem alle Mitarbeiter mehrere Tage lang tagsüber an interessanten Workshops teilnehmen und abends bei Dinner usw den Tag ausklingen lassen.
Es wurde sich rund um die Uhr um das Wohlergehen der Arbeitnehmer gekümmert.
Jung, dynamisch, flexibel, gestaltbar und fair
- Tolles Büro in Hamburg
- Kleine und große Teamevents
- Hohes Maß an Transparenz und Offenheit
- Offene Feedbackkultur
- Gefestiges Image in Frankreich
- Deutschlandgeschäft läuft erst seit 3 Jahren - Marke wird kontinuierlich aufegebaut
- Sehr gutes Image bei bestehenden deutschen und französischen Kunden
- Arbeitszeiten branchentypisch
- Wochenende "heilig" (was nicht branchentypisch ist)
- Junges Team, in den vergangenen Monaten nahezu verdoppelt
- Grundlage für engen Zusammenhalt gegeben
- Ehrlicher, wertschätzender Umgang
- Aktive gegenseitige Unterstützung
- Die Partner sind Familienmenschen (Anfang 40)
- Sehr offenes Miteinander
- Vorgesetze holen Meinung der Berater aktiv ein und berücksichtigen Ideen/Einwände/Vorschläge
- Entscheidungen werden aktiv begründet
- Gute Infrastruktur (an der Verbesserung der IT-Landschaft wird kontinuierlich gearbeitet)
- Gute Travel-Policy analog anderer großer Beratungshäuser (jedoch nicht pompös)
- Sinnvolle Investition werden pragmatisch getätigt
- Regelmäßige Team-Meetings in denen Transparenz über aktuelle Themen und Geschäftsentwicklung gegeben wird
- Sehr spannende Themenfelder mit starkem Technologiefokus (Automotive, Aviation, Pharma, Medizintechnik, Maschienenbau, ...)
- Vielfältige Möglichkeiten sich intern einzubringen und die Firma mitzugestalten
Hohes Mass an Freiheit und Gestaltungsspielraum die Firma mitzuentwickeln
Offene Kommunikation, freie Zeiteinteilung und Branchen- / Tätigkeitsvielfalt
Super Austausch und gegenseitige Unterstützung bei allen Aufgaben in angenehmer Büroumgebung
Eher wenig bekannte Beratung, die aber von bestehenden Kunden immer wieder beauftragt wird
(80% der Kunden beauftragen nach erstmaligem Projekt wieder)
Die Arbeitszeiten sind branchentypisch, wobei das Wochenende "heilig" ist. Jeder muss für sich selbst das beste Maß der Work-Life-Balance schaffen.
Leistungsfeeback 2x pro Jahr mit Zielen für das nächste Halbjahr sorgen für Transparenz und regelmäßiger Abstimmung der Ziele. Weiterbildung wird meist selbstständig getrieben aber vom Unternehmen unterstützt
Sowohl im Hamburger Büro, also auch zwischen den Büros hoher Zusammenhalt der durch 2 Teamevents pro Jahr gefördert wird.
Vorgesetzte mit langjähriger Erfahrung aus anderen Topberatungen.
Zu fast allen (internen) Themen offene Kommunikation und hohes Maß an Achtsamkeit mit Kundeninformationen
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern und Nationalitäten
Hohe Branchen- und Projektvielfalt
Cylad ist eine Top-Beratung, Wächst derzeit sehr stark und man kann sehr viel Mitgestalten und lernen. Ich würde jederzeit wieder zu Cylad gehen.
Durch die Projekte und das Reisen leidet das eigene Sozialleben etwas. Das gilt aber für die ganze Branche und ist im Consulting eben normal...
Trotz starken Wachstums denn derzeitigen "Spirit" beibehalten.
Einerseits sehr anspruchsvolle Themen und Projekte, andrerseits viel Freiheit und Eigenverantwortung. Inspirierendes, offenes und sehr positives Umfeld, geprägt durch amerikanische Unternehmenskultur der Top-Strategiehäuser. Es gibt auch viele Events wie Sommerparty, Urlaub oder Brunch etc.
Cylad ist noch nicht so bekannt, liefert aber stetes top Ergebnisse auf den Projekten. 80% der Projekte von Cylad sind Folgeaufträge. Cylad muss nicht verstecken und hat bei allen ehemaligen Kunden einen sehr guten ruf.
Beratungstypisch, die Wochenenden sind in der Regel frei. Im Prinzip bestimmt jeder selber, wie lange er Arbeitet, sol lange er seine Aufgaben in der vereinbarten Qualität zum ausgemachten Zeitpunkt liefert.
Regelmäßige halbjährliche Review Gespräche mit Entwicklungszielen, die sehr konstruktiv verlaufen und wirklich hilfreich sind. Das Thema wird sehr ernst genommen. Zur Weiterentwicklung werden dann auch Budgets zur Verfügung gestellt (für Seminare, Kurse o. ä.). Außerdem lernt man von den älteren Kollegen und den Partnern auf den Projekten automatisch. Beförderungen sind Leistungsabhängig.
Die Bezahlung bei Cylad ist sehr gut, auch mit allem drumherum ist die Firma sehr großzügig. Es gibt eine Betriebsrente, Essensgutscheine, Laptop, Handy etc.
Sehr guter Zusammenhalt, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Cylad achtet bei Anstellungen sehr auf den "Team-Fit".
Cylad hat noch keine Kollegen in dem Alter, ich kann mir aber nicht Vorstellen, dass diese zukünftig unfair o. ä. behandelt werden...
Die Vorgesetzten (Partner) sind etwa mitte 40 und kommen alle von Top-Strategie-Beratungen (u. a. McKinsey oder BCG). Sehr konstruktives und faires Feedback, Zusammenarbeit macht Spaß!
Cylad bemüht sich, extrem angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das Office ist zentral gelegen und in einem architektonisch anspruchsvollen Altbau. Im Office gibt es immer Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks,...) und Obst und Knabbereien. Technische Ausstattung Hard- und Software ist immer top-aktuell. Soweit es geht auch angenehme Reisebedingungen und Hotels. Arbeitszeiten sind branchentypisch und durch das Projektgeschäft bestimmt.
Kommunikation auf Augenhöhe untereinander. Intern herrscht hohe Transparenz (z. B. Geschäftsentwicklung), der Inhalt der Projekte wird auch untereinander vertraulich behandelt.
In Frankreich ist letztes Jahr eine Frau zum Partner befördert worden. Frauen sind noch etwas weniger als männliche Mitarbeiter, das liegt aber eher daran, dass sich weniger Frauen bewerben. In der Behandlung gibt es keine Unterschiede.
Cylad berät überwiegend führende, internationale Industriekonzerne (u. a. DAX 30) und angrenzende Branchen. Das Themenspektrum ist weit, weswegen man immer wieder mit neuen, interessanten Aufgaben konfrontiert wird. Durch viel Eigenverantwortung unter Anleitung der Partner und Manager ist die Lernkurve extrem steil.