Keinen Tag Langeweile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Ziel, CYOSS zu einem modernen und innovativen Unternehmen zu machen, viel Augenmerk auf das Wohl der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter ausbauen, Mitarbeiter aktiv mitnehmen auf die Reise, auch wenn das bedeutet, manchmal etwas langsamer voran zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Positiv. Sehr offene Kultur, bei der klare Positionen und eine eigene Meinung wertgeschätzt werden. Gute Fehlerkultur. Eigeninitiative wird vorausgesetzt, Mitdenken für sich und andere auch.
Kommunikation
Meistens gut. Manchmal führt die hohe Dynamik der Themen dazu, dass nicht jede Info zur rechten Zeit am rechten Ort ist. Dafür lassen sich Dinge zügig klären (siehe gute Fehlerkultur). Institutionalisierung von firmenweiter Kommunikation in Form von regelmäßigen "All Hands" Meetings finde ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Bisher definitiv das beste Kollegium, dass ich erlebt habe. Unter den Kollegen gibt es eine großartige Loyalität und Hilfsbereitschaft, neue Mitarbeiter finden schnell Anschluss und der Spaß kommt nicht zu kurz. Freue mich immer auf mein Team.
Work-Life-Balance
Gut. Über Gleitzeitregelung, Homeoffice und bezahlte Überstunden kann man sich meistens die Arbeit so einteilen, dass sie auch zum außerberuflichen Leben gut passt. Natürlich gibt es in Projekten auch heiße Phasen, die aber dann entsprechend kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr konstruktiv. Wenn starke Meinungen aufeinandertreffen, gibt es zwar gelegentlich auch Reibereien, die aber durch offenen und konstruktiven Umgang meistens schnell wieder ausgeglichen sind. Nehme die Vorgesetzten als wohlwollend wahr - wenn es gut läuft, wird das auch ausdrücklich gelobt. Sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge werden gut aufgenommen und berücksichtigt. Große Bereitschaft, Mitarbeitern Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeit zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Da wir noch recht klein sind, ist der Weg in direkte Verantwortung beispielsweise in Projekten hier sehr kurz. Wer dafür den nötigen Mut mitbringt, kann spannende Themen gestalten. Thematisch sollte man eine gewisse Flexibilität mitbringen, da nicht jedes Lieblingsthema immer gleich in Projekten gefragt ist. Für mich persönlich aber kein Problem.
Gleichberechtigung
Sehr wertschätzende Atmosphäre und bei Bedarf individuell angepasste Arbeitsmodelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur bei CYOSS ist eher jung. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung äußerst wertgeschätzt, gehören selbstverständlich zum Team und werden nur unter großem Bedauern in die Rente verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Moderne, zentrale Büroräume. Können von Mitarbeitern auch selbst gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell vorhanden, es werden entsprechende Projekte unterstützt. Von der Domäne her aber keine Kernkompetenz (muss es meiner Meinung nach auch nicht sein).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und kommt pünktlich. Zusätzliche Leistungen wie Essensgutscheine, Versicherung, etc.
Image
Noch recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Förderungsmöglichkeiten und Weiterbildung sind gut. Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie sind aufgrund der kleinen Größe noch nicht so viele, allerdings kann man zügig Verantwortung für Themen und Projekte übernehmen. Gute Leistungen werden gesehen.