CYOSS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Entscheidungen der Geschäftsführung / von Abteilungsleitern waren nicht nur schlecht, sondern einfach falsch. Man kann es einfach nicht, hat von den eigentlichen Geschäftsfeldern keine Ahnung, ist nur mit sich selbst beschäftigt. Man hätte sich vielleicht auch mal überlegen sollen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, dann wäre vielleicht das Image der Firma etwas positiver gewesen und die Geschäftsführung wäre nun nicht arbeitslos... alles in Allem war Cyoss meiner Meinung nach ein Reinfall.

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre ohne Arbeit und mit viel Misstrauen

Image

Work-Life-Balance

Work war nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Weder Karriere, noch Weiterbildung möglich bei Cyoss

Gehalt/Benefits

Man wollte auf Kosten der Mitarbeitenden Kasse machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erkennbar

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte hier weder direkte Kollegen, noch konnte ich einen besonderen Zusammenhalt in den Abteilungen feststellen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Minus 5 Punkte.

Arbeitsbedingungen

So wie man es sich selbst im Home Office eingerichtet hat ;-)

Kommunikation

Mitarbeitende wurden angelogen oder mit Floskeln abgespeist

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Nicht vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch

Image

Work-Life-Balance

Top, nichts mehr zu tun seit die Geschäftsführung gewechselt hat

Gehalt/Benefits

Wenn sich keiner kümmert..,

Kollegenzusammenhalt

Welche Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Ok bei CYOSS, unterirdisch bei ESG.

Kommunikation

Kaum Vorhanden und wenn wird man abgespeist mit Floskeln und Schönreden

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mögliche Absicht das Unternehmen Cyoss verkaufen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen sollte nach extern verkauft werden, bei Integration droht nahezu kompletter Verlust an Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kaum Arbeit, Homeoffice, viele Selbstkündigungen und neue Unternehmensentscheidung sorgt für schlechte Stimmung

Image

Work-Life-Balance

Eigentlich gut, aber da die Zukunft ungewiss ist, kann auch keine Balance hergestellt werden

Gehalt/Benefits

Innerhalb der Cyoss ist Karierre sehr begrenzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innerhalb der Cyoss sehr positiv, das Mutterhaus verfolgt aktuell keine sozialbewusste Agenda

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, doch da das Unternehmen auseinander fällt gibt es auch keinen Zusammenhalt mehr

Vorgesetztenverhalten

Verhalten des Vorgestzten der Cyoss ist in Ordnung, Verhalten der Konzernführung ist unterirdisch und das leider schon seit zwei Jahren.

Kommunikation

Sehr dürftig, zumal neue Unternehmensentscheidung verkündet wurde die arbeitsplatzbedrohlich sein kann

Gleichberechtigung

Ist in allen Facetten gegeben

Interessante Aufgaben

Cyoss hatte sehr spannende Aufgaben und auch die Qualifikation diese erfolgreich zu gestalten. Leider kam in schwierigen Zeiten nicht der zugesagte Rückhalt der Muttergesellschaft und somit begann ein Sterben auf Zeit des Unternehmens

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Verbesserungsvorschläge

einfachere Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Dank dem Wechsel der Geschäftsführung laufen einige Dinge jetzt anders und besser. Die Atmosphäre war in letzter Zeit etwas angespannt, verändert sich aber zum positiven.

Image

Work-Life-Balance

Dank Corona hat man sehr viel Home-Office, was zum Teil etwas schade ist aber zumindest bei mir die Lebensqualität erheblich steigert.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird (endlich) was getan

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Der war bei der Cyoss schon immer TOP! Alle sind sympathisch und umgänglich.

Vorgesetztenverhalten

Leider haben die Vorgesetzten sehr viele Themen, da kommt die Mitarbeiterführung manchmal etwas kurz. Menschlich passt es!

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Freiraum, Respekt

Kommunikation

Die Kommunikation läuft. Wir sind alle gut vernetzt, auch im Home-Office herrscht reger Austausch. Mit den direkten Kollegen steht quasi eine Standleitung. Abteilungsübergreifend hält man auch Kontakt.

Gleichberechtigung

Habe nichts Gegenteiliges festgestellt

Interessante Aufgaben

Passt

Gut am Arbeitgeber finde ich

hat viel Potenzial

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte entlasten

Arbeitsatmosphäre

Durch die momentane Corona-Situation sehe ich die Mehrzahl der Kollegen leider kaum und kann nur schlecht beurteilen wie es bei den einzelnen aussieht. Für mich persönlich ist es aber eine schöne Atmosphäre mit meinen direkten Kollegen und ich "gehe" gern zur Arbeit!

Image

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitkonto / Freizeitkonto kann man sich die Arbeitszeit wirklich gut selbst gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Luft nach oben

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen und Sozialleistungen gibt es auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe nicht mitbekommen das wir hier einen Fokus draufsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben wunderbare Menschen bei der Cyoss und einige die sich richtig ins Zeug legen auch im miteinander. Scheinbar gibt es aber ein paar schwarze Schafe, wenn ich mir die vorangegangenen Bewertungen hier anschaue...

Vorgesetztenverhalten

umgänglich, engagiert, nur leider zu sehr eingespannt. Von unseren Vorgesetzten wird im Allgemeinen einiges abverlangt und da kommt die Führung der Mitarbeiter leider wirklich manchmal etwas zu kurz. Ich hoffe das ändert sich wenn sich der Staub der momentanen Veränderungen gelegt hat!

Arbeitsbedingungen

schönes zentrales, helles Büro mit guter Ausstattung!

Kommunikation

Hier hat sich einiges Verändert! GF und Verwaltung (Teamintern bekomme ich leider nicht so viel mit) sind sehr daran interessiert alle ins Boot zu holen. Mir gefällt auch gut, dass anstehende Projekte im "Flurtalk" besprochen werden, sodass man sich beteiligen kann - das wird bisher noch nicht wirklich angenommen... aber die Veränderung muss sich wahrscheinlich erst durchsetzen.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich kann mich nicht beklagen! Ich bin mir aber bewusst, dass wir in den letzten Monaten nicht die Fülle an Projekten hatten die unsere Techies gerne gehabt hätten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute Leistung wertgeschätzt wird und man für Erfolge honoriert wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden oftmals nicht konsequent genug durchgedrückt

Verbesserungsvorschläge

Weniger stark auf den Wettbewerb schauen und noch bestimmter eigene Wege gehen

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten bei CYOSS bedeutet vor allem offen für Neues zu sein: Hier wird eine junge Firma in einem dynamischen Marktumfeld aus dem Boden gestampft. Damit einher gehen große Chancen, wie auch Risiken. Man hat viel Freiraum, kann sich überall einbringen und gemeinsam im Team spannende Dinge bewegen, wenn man denn offen dafür ist die eigene Komfortzone zu verlassen. Natürlich muss man auch Rückschläge wegstecken können, das drückt hier und da mal auf die Stimmung. Das wichtigste aber ist, dass man durch den geschützten Rahmen der Konzerngruppe viel Sicherheit hat. Man muss keine Angst haben für Fehler gekreuzigt zu werden. Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre sehr offen, unterstützend und professionell. In einer kleinen Firma sind die Wege kurz, die Themen vielfältig und die Arbeit abwechslungsreich. Wer Lust auf spannende Themen und Arbeiten im Team im Beiboot der ESG Gruppe hat, ist hier richtig.

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Work-Life-Balance

Hier arbeitet man sich sicherlich nicht zu Tode. Die Firma hat einen starken Betriebsrat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Paperless Office, dafür aber Nespresso Kaffeemaschinen... etwas besser als Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Durch die Ausgründung kommen hier die unterschiedlichsten Charaktere aus einem Konzern zusammen. Das passt nicht immer, aber man hilft einander und zielt gemeinsam in dieselbe Richtung.

Vorgesetztenverhalten

Enthaltung (selbst Führungskraft)

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büroräume (kein Großraumbüro!), top Equipment, höhenverstellbare Schreibtische, große Auswahl an Business Lunch in der Mittagspause

Kommunikation

Open Door Policy, flache Hierarchie, wöchentliches Update durch die Unternehmensleitung, professionelle und sachliche Kommunikation durch die Führung. Alles Eckpfeiler einer guten Kommunikation, die bei CYOSS hochgehalten wird. Lediglich die bürokratischen Strukturen und altbackene Kultur der Konzernmutter holt einen immer wieder ein. Dafür der Punktabzug.

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Gehälter (ohne bzw. kaum variablen Anteil, dadurch Planungssicherheit), Gleitzeit (und Überstundenkonto!), kurze Zeitabstände bei Gehaltserhöhungen - was will man mehr?!

Gleichberechtigung

Geschlecht, Nationalität, Alter usw. spielt keine Rolle. Diversität wird als Stärke begriffen.

Interessante Aufgaben

Breites Spektrum an Kunden und Projekten. Wie in dieser Branche üblich, durch Projektgeschäft wenig Beständigkeit. Wie immer gehört ein bisschen Glück dazu, spannende Projekte zu erwischen / zu gewinnen. Dafür aber viele Freiheiten und flächendeckend Selbstorganisation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte zwingen sich regelmäßig neue Wege zu gehen und andere Methoden auszuprobieren. Das klappt natürlich nicht immer, aber damit wird insgesamt eine positive Entwicklung erreicht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die Feedbackkultur legen um die Stimmung im Unternehmen besser zu erkennen. Dann werden hoffentlich mehr Kollegen direkt ihre Anliegen vortragen um das gemeinsam anzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine positive Stimmung und ein offener Umgang. Die Feedbackkultur ist gut, z.B. werden Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung gelobt, anonymes Feedback der Mitarbeiter wird ausgewertet und im Rahmen der Möglichkeiten auch umgesetzt.
Die verschiedenen Teamevents sind durch alle Führungskräfte ausdrücklich gewünscht und werden gefördert.

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Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit einige Tage von zu Hause aus zu arbeiten und es gab in meiner Erfahrung noch nie Probleme mit Urlaubsplanungen. Seitens des Unternehmens wird streng darauf geachtet, dass Urlaub auch rechtzeitig abgebaut wird.
In Sachen Gleitzeit/-Überstunden ist noch nicht alles optimal, allerdings liegt das auch stark in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter (das ergibt sich aus den relativ großen Freiheiten). Ideal wäre eine flexiblere Möglichkeit Urlaub z.B. komplett in das nächste Kalenderjahr zu übertragen oder Gleitzeit auszahlen zu lassen.
Die Rücksicht auf Familiensituationen ist sehr gut, hier wird versucht auf alle Belange einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Erfahrung nach sind die Weiterbildungsmöglichkeiten wirklich sehr gut. Es gibt interne Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme (aus der ESG-Gruppe, welche hinter der CYOSS GmbH steht), externe Weiterbildungen/Lehrgänge können auch beantragt werden und werden (im gewissen Maß) auch genehmigt. Mittlerweile werden sogar externe Weiterbildungen (z.B. DesignThinking-Schulung, Weiterbildungen mit Personenzertifikaten) von den Führungskräften angeboten und an die persönliche Entwicklung gekoppelt.
Die Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings sollte hier jedem klar sein, dass bei der Unternehmensgröße natürliche Grenzen gesetzt sind. Wenn man sich einbringt und Verantwortung übernimmt, kann man hier etwas erreichen. Wenn man Verantwortung übernimmt, wird man auch nicht allein gelassen und die Fehlerkultur ist schon recht gut ausgeprägt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind für München angemessen und fair, allerdings ist die persönliche Gehaltsentwicklung noch etwas unflexibel. Bei CYOSS ist es klar die Absicht, die Mitarbeiter nicht über das Gehalt zu motivieren, sondern über die Möglichkeiten an den spannenden Themen zu arbeiten und die Firma mitzugestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Angebot ist hier noch recht überschaubar aber verständlicherweise noch kein Schwerpunkt (wenn man die (noch junge) Unternehmensgeschichte und -größe beachtet).

Kollegenzusammenhalt

Ich erleben kollegialen Umgang und viel gegenseitige Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Kommentaren wird insb. die fehlende Erfahrung der Geschäftsführung angesprochen. Das kann ich nur zum Teil bestätigen, da die Erfahrung immer weiter ansteigt und deutliche Fortschritte zu erkennen sind (z.B. bei der Kommunikation).
Die Strategie- und Zielsetzung ist nicht für alle Mitarbeiter nachvollziehbar, aber auch hier gibt es deutliche Fortschritte: Die Möglichkeit sich selbst einzubringen, kritische Fragen zu stellen oder es offen zu diskutieren.
Ich wünsche mir von den Führungskräften mehr Mut auch negative Punkte im 4-Augen-Gespräch offen anzusprechen. Ich habe den Eindruck, dass durch (z.B.) einige Kommentare bei Kununu hier Bedenken herrschen, ob alle Mitarbeiter mit 'negativen' Rückmeldungen wirklich umgehen können. Meiner Meinung nach erreicht man gerade damit (ehrliches, konstruktives Feedback mit dem Aufzeigen von Verbesserungspotential) am meisten und erhält wiederum selbst ehrliches Feedback. Nebenbei können wir Mitarbeiter auch nur lernen mit solchen Rückmeldungen umzugehen, wenn wir das häufiger erfahren. Dazu sollte das obligatorische Mitarbeitergespräch 2x pro Jahr durchgeführt werden, auch um Zielerreichung und Entwicklung besser zu bewerten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr modern, wir können selbst viel gestalten und es gibt nur sehr wenige Büros, in denen mehr als drei Kollegen sitzen. Ein Highlight ist die schön gestaltete Terrasse (inkl. Weber Grill).
Die Ausstattung ist (noch) etwas gemischt, aber z.B. gehören zwei große Bildschirme und ein Firmenhandy zur Grundausstattung.
Ich fände es gut, wenn etwas mehr in Arbeitsmittel investiert wird (z.B. Hardware für Versuchsaufbauten) oder auch Zeit zur Verfügung gestellt wird, um sich mit neuen Trends zu beschäftigen. Das geschieht bisher nur auf Nachfrage der Mitarbeiter, ist für unser Geschäft aber zwingend Voraussetzung.

Kommunikation

Bei den regelmäßigen Flurtalks werden alle relevanten und interessanten Themen angesprochen, wir Mitarbeiter können zu allen Themen Fragen stellen (auch anonym durch einen Briefkasten) und es werden tatsächlich alle Fragen beantwortet. Wenn Mitarbeiter-Wünsche nicht umgesetzt werden können bzw. auch wenn wichtige Geschäftsentscheidungen bekanntgegeben werden, werden diese immer begründet, das war anfangs nicht der Fall. Mittlerweile ist es soweit, dass die Kommunikationsfähigkeiten der Führungskräfte stärker ausgeprägt ist, als die der Mitarbeiter. Diese sehr positive Entwicklung ist spannend zu beobachten und spricht für die Anpassungsfähigkeit bei CYOSS.
Es wäre zu wünschen, dass nun mehr Mitarbeiter den mutigen Schritt wagen und offener mit ihren Führungskräften kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr interessante Aufgaben und Projekte, natürlich kann das persönliche Interesse nicht immer berücksichtigt werden und es gibt durchaus auch langweilige Projekte. Allerdings liegt hier auch viel am Mitarbeiter selbst, der eigenen Führungskraft das offen mitzuteilen. Meiner Erfahrung nach wird hier durch die Führungskräfte sehr viel Aufwand investiert, passende Aufträge zu gewinnen.
Wenn man eine interessante Idee hat, gibt es über Innovationsprojekte die Möglichkeit während der Arbeitszeit daran zu forschen/arbeiten. Das Angebot wird stark genutzt.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so! Leider musste ich euch aus privaten Gründen verlassen. Durch meinen neuen Arbeitgeber merke ich teilweise erst, wie schön die Zeit bei Cyoss war.

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Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto, Working@Home & 30 Tage Urlaub. Mehr muss man glaube ich nicht sagen - wo gibt es dass denn in der IT Branche noch...

Gehalt/Benefits

Liegt im Durchschnitt, jedoch mit den oben genannten Benefits (Work-Life-Balance)

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und moderne Büros

Kommunikation

Regelmässige Flur-Talks und Teamrunden bei denen über aktuelle Themen informiert wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klares Ziel, CYOSS zu einem modernen und innovativen Unternehmen zu machen, viel Augenmerk auf das Wohl der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation weiter ausbauen, Mitarbeiter aktiv mitnehmen auf die Reise, auch wenn das bedeutet, manchmal etwas langsamer voran zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Positiv. Sehr offene Kultur, bei der klare Positionen und eine eigene Meinung wertgeschätzt werden. Gute Fehlerkultur. Eigeninitiative wird vorausgesetzt, Mitdenken für sich und andere auch.

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Work-Life-Balance

Gut. Über Gleitzeitregelung, Homeoffice und bezahlte Überstunden kann man sich meistens die Arbeit so einteilen, dass sie auch zum außerberuflichen Leben gut passt. Natürlich gibt es in Projekten auch heiße Phasen, die aber dann entsprechend kompensiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Förderungsmöglichkeiten und Weiterbildung sind gut. Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie sind aufgrund der kleinen Größe noch nicht so viele, allerdings kann man zügig Verantwortung für Themen und Projekte übernehmen. Gute Leistungen werden gesehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut und kommt pünktlich. Zusätzliche Leistungen wie Essensgutscheine, Versicherung, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Prinzipiell vorhanden, es werden entsprechende Projekte unterstützt. Von der Domäne her aber keine Kernkompetenz (muss es meiner Meinung nach auch nicht sein).

Kollegenzusammenhalt

Bisher definitiv das beste Kollegium, dass ich erlebt habe. Unter den Kollegen gibt es eine großartige Loyalität und Hilfsbereitschaft, neue Mitarbeiter finden schnell Anschluss und der Spaß kommt nicht zu kurz. Freue mich immer auf mein Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur bei CYOSS ist eher jung. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung äußerst wertgeschätzt, gehören selbstverständlich zum Team und werden nur unter großem Bedauern in die Rente verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr konstruktiv. Wenn starke Meinungen aufeinandertreffen, gibt es zwar gelegentlich auch Reibereien, die aber durch offenen und konstruktiven Umgang meistens schnell wieder ausgeglichen sind. Nehme die Vorgesetzten als wohlwollend wahr - wenn es gut läuft, wird das auch ausdrücklich gelobt. Sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge werden gut aufgenommen und berücksichtigt. Große Bereitschaft, Mitarbeitern Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeit zu ermöglichen.

Arbeitsbedingungen

Moderne, zentrale Büroräume. Können von Mitarbeitern auch selbst gestaltet werden.

Kommunikation

Meistens gut. Manchmal führt die hohe Dynamik der Themen dazu, dass nicht jede Info zur rechten Zeit am rechten Ort ist. Dafür lassen sich Dinge zügig klären (siehe gute Fehlerkultur). Institutionalisierung von firmenweiter Kommunikation in Form von regelmäßigen "All Hands" Meetings finde ich gut.

Gleichberechtigung

Sehr wertschätzende Atmosphäre und bei Bedarf individuell angepasste Arbeitsmodelle.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Da wir noch recht klein sind, ist der Weg in direkte Verantwortung beispielsweise in Projekten hier sehr kurz. Wer dafür den nötigen Mut mitbringt, kann spannende Themen gestalten. Thematisch sollte man eine gewisse Flexibilität mitbringen, da nicht jedes Lieblingsthema immer gleich in Projekten gefragt ist. Für mich persönlich aber kein Problem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fairness und Transparenz
- Entscheidungsfreude
- Gestaltungsfreiräume / Offenheit für Ideen
- entgegengebrachte Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Mitarbeiter einstellen! Fokus: Recruiting, ggf. neue Standorte
- mehr Marketing!

Arbeitsatmosphäre

Moderne und helle Büroräume in der Innenstadt, höhenverstellbare Schreibtische, Design-Thinking Raum, Einzel- bis Projektbüros (8), Terrasse mit Grill zur feien Verfügung,
junges dynamisches Team - Unbeschwertheit - internationale Mitarbeiter bringen die spürbare Lässigkeit ins Team

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Work-Life-Balance

unterschiedliche Zeit-Modelle, i.d.R. 40 Stunden pro Woche, 30 Tage Urlaub, Brückentage können genommen werden, Gleitzeit kann individuell nach Projektlage abgebaut werden
Aber: Schlüsselressourcen aufgrund der Unternehmensgröße immer wieder stark beansprucht - längere Urlaubsphasen nach Projektende möglich und erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen aufgrund der Größe noch eingeschränkt
Gute Weiterbildungsprogramme durch die Zugehörigkeit zur ESG Gruppe

Gehalt/Benefits

Transparente Gehaltsbänder - gutes Gehalt im Branchenvergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Engagement für die Umwelt wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

hilfsbereite Kollegen, jung und sehr freundliche Aufnahme von neuen Kollegen -> gute Stimmung
spürbarer Teamspirit, wenn man hier ist

Umgang mit älteren Kollegen

sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Gutes Zusammenspiel zwischen Erfahrungen und neuen Technologien und Herangehensweisen.

Vorgesetztenverhalten

offen, gleichzeitig fordernd - Unternehmertum und Gestaltung gewünscht und eingefordert (nichts für Konzerntypen)
konsequente und entscheidungsfreudige Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ok, leider keine Apple - eher klassisch
2. Bildschirm, Diensthandy, Kopfhörer etc.

Kommunikation

FlurTalks, Team-Meetings - offene Kultur, Brown Bag Lunch, Blog etc.
Team-Events: Rafting, Wandern, Eisstockschießen ...
Könnte immer noch offener werden - sind auf einen guten Weg

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen (mint- Fächer) - allerdings gleiche Behandlung. Haben im Vergleich zur Gruppe auch eine weibliche Führungskraft in der Geschäftsleitung

Interessante Aufgaben

Spannende Themen und neue Technologien, allerdings müssen gerade in der Anfangsphase auch weniger spannende Projekte gemacht werden. Derzeit entwickeln wir erste Produkte!