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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine Angabe
keine Angabe
keine Angabe
Nichts mehr
Viele Entscheidungen der Geschäftsführung / von Abteilungsleitern waren nicht nur schlecht, sondern einfach falsch. Man kann es einfach nicht, hat von den eigentlichen Geschäftsfeldern keine Ahnung, ist nur mit sich selbst beschäftigt. Man hätte sich vielleicht auch mal überlegen sollen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, dann wäre vielleicht das Image der Firma etwas positiver gewesen und die Geschäftsführung wäre nun nicht arbeitslos... alles in Allem war Cyoss meiner Meinung nach ein Reinfall.
Eine Atmosphäre ohne Arbeit und mit viel Misstrauen
Firma kennt praktisch niemand. Hier auf kununu steht auch durchaus die Wahrheit.
Work war nicht vorhanden
Weder Karriere, noch Weiterbildung möglich bei Cyoss
Man wollte auf Kosten der Mitarbeitenden Kasse machen
Nicht erkennbar
Ich hatte hier weder direkte Kollegen, noch konnte ich einen besonderen Zusammenhalt in den Abteilungen feststellen
Unterirdisch. Minus 5 Punkte.
So wie man es sich selbst im Home Office eingerichtet hat ;-)
Mitarbeitende wurden angelogen oder mit Floskeln abgespeist
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Gibt nichts gutes mehr zu berichten
Wirklich alles. Klar wusste jeder, dass es nicht ewig gut gehen würde, wenn das Management permanent gute Ideen schlecht redet und trotzdem aus dem Nichts Optimismus zaubert. Ich frage mich schon, hinter welchem Mond man eigentlich leben muss und warum jetzt wir Mitarbeiter die Leidtragenden sind. Schämen sollte man sich, dass man all die Jahre nichts auf die Reihe gebracht hat
Geschäftsführung und Vorgesetzte sofort hochkant rauswerfen
Aktuell leider nichts
Mögliche Absicht das Unternehmen Cyoss verkaufen
Unternehmen sollte nach extern verkauft werden, bei Integration droht nahezu kompletter Verlust an Mitarbeitern
Es gibt kaum Arbeit, Homeoffice, viele Selbstkündigungen und neue Unternehmensentscheidung sorgt für schlechte Stimmung
Unternehmen konnte nie am Markt bestehen, Image konnte nur sehr begrenzt aufgebaut werden
Eigentlich gut, aber da die Zukunft ungewiss ist, kann auch keine Balance hergestellt werden
Innerhalb der Cyoss ist Karierre sehr begrenzt
Innerhalb der Cyoss sehr positiv, das Mutterhaus verfolgt aktuell keine sozialbewusste Agenda
Nette Kollegen, doch da das Unternehmen auseinander fällt gibt es auch keinen Zusammenhalt mehr
Verhalten des Vorgestzten der Cyoss ist in Ordnung, Verhalten der Konzernführung ist unterirdisch und das leider schon seit zwei Jahren.
Sehr dürftig, zumal neue Unternehmensentscheidung verkündet wurde die arbeitsplatzbedrohlich sein kann
Ist in allen Facetten gegeben
Cyoss hatte sehr spannende Aufgaben und auch die Qualifikation diese erfolgreich zu gestalten. Leider kam in schwierigen Zeiten nicht der zugesagte Rückhalt der Muttergesellschaft und somit begann ein Sterben auf Zeit des Unternehmens
Viele Ideen waren da und sie waren nicht schlecht, leider ging vieles nicht auf. Was auch stark an der Trägheit deutscher Behörden liegt. Für die jetzige Situation der Firma noch ein sehr humaner und menschlicher Umgang miteinander, könnte auch schlimmer sein.
Keinerlei Vertrauen mehr in die Aussagen der Führungskräfte, sofern diese noch nicht selbst gekündigt haben
Bringt nichts mehr.
Sehr engagiert und motiviert, trotzdem zunehmend realitätsfern und zu optimistisch.
Sehr schöne Büros, sehr zentral und weiträumig.
Das gute Leistung wertgeschätzt wird und man für Erfolge honoriert wird
Entscheidungen werden oftmals nicht konsequent genug durchgedrückt
Weniger stark auf den Wettbewerb schauen und noch bestimmter eigene Wege gehen
Arbeiten bei CYOSS bedeutet vor allem offen für Neues zu sein: Hier wird eine junge Firma in einem dynamischen Marktumfeld aus dem Boden gestampft. Damit einher gehen große Chancen, wie auch Risiken. Man hat viel Freiraum, kann sich überall einbringen und gemeinsam im Team spannende Dinge bewegen, wenn man denn offen dafür ist die eigene Komfortzone zu verlassen. Natürlich muss man auch Rückschläge wegstecken können, das drückt hier und da mal auf die Stimmung. Das wichtigste aber ist, dass man durch den geschützten Rahmen der Konzerngruppe viel Sicherheit hat. Man muss keine Angst haben für Fehler gekreuzigt zu werden. Grundlegend ist die Arbeitsatmosphäre sehr offen, unterstützend und professionell. In einer kleinen Firma sind die Wege kurz, die Themen vielfältig und die Arbeit abwechslungsreich. Wer Lust auf spannende Themen und Arbeiten im Team im Beiboot der ESG Gruppe hat, ist hier richtig.
Man hat in der Vergangenheit verbrannte Erde hinterlassen, anders kann man sich das Bashing hier auf kununu nicht erklären. Kann aber auch sein, dass einige Wenige (oder vielleicht auch nur ein Einzelner) richtig Stimmung gegen die Firma machen wollen. In der Praxis schätzen Kunden und Dienstleister die Firma CYOSS allerdings durch die Bank weg als zuverlässigen und innovativen Partner. Das Unternehmen ist noch jung und daher unabhängig von der ESG als Einzelunternehmen noch nicht wirklich bekannt. Daher der Punktabzug.
Hier arbeitet man sich sicherlich nicht zu Tode. Die Firma hat einen starken Betriebsrat.
Paperless Office, dafür aber Nespresso Kaffeemaschinen... etwas besser als Durchschnitt
Durch die Ausgründung kommen hier die unterschiedlichsten Charaktere aus einem Konzern zusammen. Das passt nicht immer, aber man hilft einander und zielt gemeinsam in dieselbe Richtung.
Enthaltung (selbst Führungskraft)
Modern ausgestattete Büroräume (kein Großraumbüro!), top Equipment, höhenverstellbare Schreibtische, große Auswahl an Business Lunch in der Mittagspause
Open Door Policy, flache Hierarchie, wöchentliches Update durch die Unternehmensleitung, professionelle und sachliche Kommunikation durch die Führung. Alles Eckpfeiler einer guten Kommunikation, die bei CYOSS hochgehalten wird. Lediglich die bürokratischen Strukturen und altbackene Kultur der Konzernmutter holt einen immer wieder ein. Dafür der Punktabzug.
Branchenübliche Gehälter (ohne bzw. kaum variablen Anteil, dadurch Planungssicherheit), Gleitzeit (und Überstundenkonto!), kurze Zeitabstände bei Gehaltserhöhungen - was will man mehr?!
Geschlecht, Nationalität, Alter usw. spielt keine Rolle. Diversität wird als Stärke begriffen.
Breites Spektrum an Kunden und Projekten. Wie in dieser Branche üblich, durch Projektgeschäft wenig Beständigkeit. Wie immer gehört ein bisschen Glück dazu, spannende Projekte zu erwischen / zu gewinnen. Dafür aber viele Freiheiten und flächendeckend Selbstorganisation.
Mir gefällt die Atmosphäre mit den Kollegen und die Möglichkeit, sich in vielen auch sehr verschiedenen Themenfeldern einbringen zu können.
Die interessanten Projekte haben die letzten Monate etwas gefehlt, aber das ändert sich gerade wieder.
Nach all den Veränderungen im letzten Jahr wünsche ich mir eine Fokussierung auf unsere Kernkompetenzen und dass wir uns damit weiter stabilisieren.
Gut, leider ist der Aktionstag Des Mach Ma! 2020 wegen Corona ausgefallen. Hoffentlich kommt der dieses Jahr wieder zu Stande.
Hier kommen gerade ein paar interessante Projekte rein.
Mir wurden viele Versprechungen gemacht, die aber bis heute nicht eingelöst wurden.
Auf Nachfrage will man davon auch nichts mehr wissen, weil sich die Situation geändert hätte. Vertrauen oder Zufriedenheit entsteht so nicht.
Direkter Kollegenzusammenhalt und Work-Life Balance sind die Pluspunkte.
Planloses MGMT ohne Erfahrung, Spirit und Motivationsfähigkeit. Ganz klar kein Startup-Charakter. Militärische Ausrichtung und Führung.
Trotz "Startup Charakter" herrschen hierarschische Strukturen und Denkweisen; MGMT kommt zum großen Teil aus dem Defense Business, das merkt man in der Führungskultur; kein Lob durch Vorgesetzte, innerhalb der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre gut; (unregelmäßige) Team-Events.
CYOSS ist am Markt unbekannt; unter den Kollegen wird über die Firma eher gelästert ;-)
Kein Stress; Gleitzeitkonto; kurzfristiger Urlaub möglich; Home-Office; sehr familienfreundlich.
Eine Weiterbildung/Schulung pro Jahr; Karrierechancen hängen ganz klar von der Form der eigenen Nase ab.
Das Gehalt ist "okay" aber nicht überdurchschnittlich; andere Beratungshäuser bezahlen mehr.
Teilnahme an Spenden-Läufen und Sozial-Aktionen der Stadt München.
Der direkte Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und einer der großen Pluspunkte der CYOSS.
Direkter Vorgesetzter: gewährt viele Freiheiten, unkomplizierter und lockerer Umgang, kann das Team leider nicht motivieren. Top-MGMT: Ziele und Strategie unklar, keine Erfahrung im Data Science/IT-Security Bereich, typisches Bingo Bashing ohne Inhalt; ist dennoch bemüht die Belegschaft bei Entscheidungen mit einzubeziehen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut; helles und angenehmes Office mit Dachterrasse + Grill; Office zentral in der Münchner Innenstadt ist gut erreichbar.
Da Beratungshaus meistens langweiliges Paperwork, je nach Kunde und Projekt sind die Aufgaben mehr oder weniger spannend.
Wer Verantwortung übernehmen möchte darf das auch
Viele Mitarbeiter halten sich nicht wirklich an Vorgaben oder Prozesse, weil es vom Management so vorgelebt wird
Manche Vorgesetzten sollten sich mehr Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen, um den Teamgedanken zu fördern und die Zusammenarbeit zu verbessern. Dann verbessert sich auch die Stimmung!
Die Ausgliederung von Cyber/IT als eigenständige Firma hat für viele Veränderungen gesorgt und so manche Irritation bei den Mitarbeitern. Daher ist die Stimmung noch etwas angespannt
Überstunden kann man abfeiern sofern es die Projektlage zulässt
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden sind groß und auch gewünscht.
Im Team hilft man sich wo es geht. Zwischen den Teams fehlt der Zusammenhalt teilweise.
Am Team Spirit muss man noch arbeiten
Top Bürolage, helle Räume und Bavariapark in der Nähe.
Angebot an frischem Obst und Softgetränke zum Unkostenbeitrag wie an anderen Firmenstandorten fehlt aktuell noch bei CYOSS
Viele tolle Themen, die leider immer noch nicht zu 100% strategisch verfolgt werden
So verdient kununu Geld.