Als Konstrukteur/Ingenieur mit Ambitionen nicht zu Empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch höchst interessante und vielfältige Aufgaben als Ingenieur:
MMn. extrem hohe Fertigungstiefe, die ich bisher bei keinem anderen Betrieb so erleben konnte und gesehen habe. Technisch vermutlich einer der besten Jobs, die ich bisher hatte. MMn. hohes Maß an technischer Innovation und einzigartiger, guter Lösungen.
Kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation.
Die mMn. undurchsichtige Projektstruktur.
Die gefühlte Redundanz.
Das Vorgesetztenverhalten.
Ich wünsche allen Mitarbeitern, dass sie das Ganze nicht so negativ empfinden wie ich es sehe. Ich habe Leute kennengelernt, die wirklich für die Themen brennen und einen verdammt guten Job machen.
Verbesserungsvorschläge
- Fördert die vorhandenen Kollegen, davon haben einige sehr tiefes Wissen.
- Setzt euch zusammen und redet miteinander, nicht gegeneinander.
- Verwendet ein Vault-System.
- Standardisiert eure Konstruktionsbereiche.
- Nehmt euch Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Nutzt Feedbackrunden und Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mMn. geprägt von Vor-Sich-Hinarbeiten: Trotz umfangreichen, spannenden und tiefen Themenfeldern wird äußerst wenig kommuniziert.
Wenn man auf stilles Abarbeiten steht, kann einem dieser Wunsch erfüllt werden.
Allgemein herrscht mMn. keine aufbauende Atmosphäre.
Eventuell ist es in anderen Abteilungen anders, davon kann ich aber wenig berichten.
Arbeitsschritte sind gefühlt äußerst redundant und könnten mMn. durch vorhandene Systeme automatisiert werden - Stattdessen greift man mMn. auf manuelle, fehleranfällige Methoden zurück.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist sehr flexibel, s.o.
Thema Urlaub:
Wird kurzfristig gewährt, auch ohne Begründung. Ich habe es so erklärt bekommen, dass man einen Antrag per E-Mail stellt. Es gab in meinem Falle keine Rückmeldung, weder positiv noch negativ. Ich vermute, dass eine Ablehnung erwähnt werden würde.
Das geht schnell, ist aber mMn. intransparent. Es gibt mWn. kein System, dass ich als Antragsteller direkt einsehen kann. Kann auch sein, dass mir dies nie richtig erklärt worden ist. Ist für mich akzeptabel, aber nicht wirklich transparent.
Thema Remote/Home-Office:
Hier wird nach meinen kurzen Erkenntnissen mit zweierlei Maßen gemessen: Die einen bekommen eine Full-Remote Stelle, der direkte Kollege daneben erhält sie nicht. Meine Frage warum, konnte mir keiner so ganz adäquat beantworten.
Getränke (Kaffee, Wasser, Cola, Sprite u.Ä.) sind kostenlos.
Ein Netto ist fußläufig entfernt, dass auch in Ruhe die Pause genommen werden kann.
Essen kann bei Hofmann Menü bestellt werden - Dies war allerdings nur die Anfangs meiner Anstellung vor Ort verfügbar. Später hing ein Schild aus, dass keine Bestellungen verfügbar sind.
Es gibt ein Sommerfest, von dem ich jedoch nichts mitbekommen habe.
Karriere/Weiterbildung
Eventuell war ich nicht lang genug in der Firma, aber meiner Erfahrung nach gibt es wenig Weiterbildungsmaßnahmen. In Gesprächen mit den Kollegen wurde dies mMn. auch bestätigt.
Karrierechancen kann ich nichts direktes zu sagen, da ich auch hierfür nicht lang genug vor Ort war. Meiner Einschätzung nach wird jedoch auf Entwicklung und Bewertung kein Wert gelegt.
Es gibt meines Wissens nach keine Feedbackrunden zu der geleisteten Arbeit und somit auch keine Bewertungsmöglichkeiten.
Als ich meinen Chef nach vier Monaten nach einem Arbeitszeugnis gefragt habe, sagte dieser er wüsste ja nicht, was er dort hinein schreiben soll.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass "Alle an einem Strang ziehen".
Wie so üblich in großen Büros: Es gibt eine Grüppchenbildung: Die einen können miteinander, die anderen nicht. Ist ja auch in Ordnung so.
Was jedoch mMn. nicht in Ordnung ist, ist dass einem Neuling auch auf Nachfragen nicht adäquat geholfen wird. Dies ruht teilweise gefühlt auf eigenem Unwissen, teilweise gefühlt auf dem Unwillen seine Aufgaben für zwei Minuten zu unterbrechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Kollegen mMn. bekommen sehr gutes Gehalt.
Dienstältere Kollegen sehen mWn. keine Gehaltserhöhung.
Gefühlt heißt dies auch, dass Viele nicht sehr ambitioniert sind.
Das Alter einer Person spielt keine Rolle bei der Arbeit. Das Alter der Belegschaft ist sehr gemischt.
Vorgesetztenverhalten
In meinen vier Monaten dort bestand der Wortwechsel mit meinem direkten Vorgesetzten aus weniger als fünf Sätzen.
Vermutlich ist dies in anderen Abteilung anders, aber ich kann nur von meiner Berichten.
Vorgesetztenverhalten vom Geschäftsführer ist für mich beispielhaft geprägt durch eine E-Mail an die gesamte Belegschaft. In dieser wird angeprangert, dass wohl seit mehreren Monaten schlechte Arbeit geliefert werden würde. Ob dies so ist, kann ich nicht beurteilen.
Jedoch gilt für mich: In so einer Firma möchte ich nicht arbeiten.
1. Geht dies mMn. nur die betreffenden Abteilungen etwas an.
2. Sollte der Geschäftsführer mMn. mit den entsprechenden Abteilungsleitern reden.
3. Wenn es seit Monaten schlecht läuft, dann hätte man ja mMn. vor Monaten bereits Schritte einleiten können.
Solch eine E-Mail muss mMn. nicht an die gesamte Belegschaft in diesem Ton gehen. In solch einer Fehlerkultur möchte ich nicht arbeiten - Das ist auch einer der Gründe für meine Kündigung.
Arbeitsbedingungen
PCs sind gut ausgestattet. Zwei Bildschirme, Höhenverstellbare Tische, 3D-Mäuse (die kleinsten), also technisch adäquat.
Es stehen Ventilatoren zur Verfügung. Keine Klimaanlage. Wasser und andere Getränke sind kostenlos.
WCs sind voller Graffiti,
teilweise kaputte Kabinen.
40h/Woche, die flexibel gestaltet werden können. Arbeit kann sehr früh angefangen werden.
Minutengenaue Arbeitszeiterfassung, jedoch nicht einfach über ein Webportal o.Ä. einsehbar.
Für mich kein Remote-Office.
Kommunikation
0 Sterne kann man leider nicht vergeben.
Nach einer anprangernden E-Mail des Geschäftsführers an die gesamte Belegschaft, wurde endlich so etwas wie eine Abteilungsbesprechung eingeführt. Ob eine Kausalität dahinter steht, kann ich nicht beurteilen.
Statt klarer Kommunikation lässt man gefühlt lieber Gerüchte aufkommen und verurteilt dann deren entstehen.
Gehalt/Benefits
Neue Kollegen bekommen mMn. sehr gutes Gehalt, teilweise weit über Durchschnitt.
Ältere/Längere Kollegen sehen mWn. keine Gehaltserhöhung.
Gehälter werden meiner Erfahrung nach pünktlich bezahlt.
Ich kann mich in dem Punkt nicht beklagen, ganz gerecht ist dies jedoch nicht.
Es gibt wohl auch eine berufliche Altersvorsorge und weitere Benefits, von denen ich jedoch keinen Gebrauch gemacht habe.
Ich wurde mit dem vergleichsweise hohen Gehalt gelockt, aber das hat mich nicht halten können. Da sind mir die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Entwicklung meiner Karriere deutlich wichtiger.
Interessante Aufgaben
Meiner Erfahrung nach:
Ingenieurstechnisch sehr spannende Aufgaben. Vielfältige Produkte, Extrem hohe vertikale Integrität. Hier kann man überall kleine Ideen einbringen und viel über Werkzeugmaschinen lernen und gelerntes anwenden.
Meiner Meinung nach:
Die Abwicklung einzelner Projekte kann verbessert werden, wenn man die jeweils betroffenen Personen mal in ein Boot holt und nicht über 3 Ecken kommuniziert.