Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTechnisch höchst interessante und vielfältige Aufgaben als Ingenieur:
MMn. extrem hohe Fertigungstiefe, die ich bisher bei keinem anderen Betrieb so erleben konnte und gesehen habe. Technisch vermutlich einer der besten Jobs, die ich bisher hatte. MMn. hohes Maß an technischer Innovation und einzigartiger, guter Lösungen.
Kostenlose Getränke.
Lohn kommt pünktlich und große Auswahl an Getränke
Gleitzeitarbeit, 13 Monatgehalt, Sommerfest und Getränke frei
Die abwechslungsreiche Tätigkeit und die Mannschaft. Trotz der erwähnten "ist mir egal"-Haltung mancher Kollegen ist die Mannschaft insgesamt großartig! Das steckt noch Potenzial drin!
Die Kollegen helfen einem sehr gerne und nehmen sich für Erklärungen Zeit obwohl es nicht ihre Aufgabe ist.
Die Kommunikation.
Die mMn. undurchsichtige Projektstruktur.
Die gefühlte Redundanz.
Das Vorgesetztenverhalten.
Ich wünsche allen Mitarbeitern, dass sie das Ganze nicht so negativ empfinden wie ich es sehe. Ich habe Leute kennengelernt, die wirklich für die Themen brennen und einen verdammt guten Job machen.
Kaum vorhandene Kommunikation so das hier oftmals Gerüchte entstehen
Die manchmal chaotischen Abläufe, die noch verbessert werden können
Bezahlung!
Zeit von den Ausbildern.
Umgangston von den Ausbildern
Eher ein Tip , um eine noch bessere Komunikation zu gewähren , sollen Mitarbeiter die Möglichkeit haben , bei Problemen sich über eine Anmeldung bei dem Arbeitgeber zu melden. ( Vordruck , Art des Anliegen , Info an den Mitarbeiter , Briefkasten aufhängen )
- Fördert die vorhandenen Kollegen, davon haben einige sehr tiefes Wissen.
- Setzt euch zusammen und redet miteinander, nicht gegeneinander.
- Verwendet ein Vault-System.
- Standardisiert eure Konstruktionsbereiche.
- Nehmt euch Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Nutzt Feedbackrunden und Mitarbeitergespräche
Bessere Kommunikation
Es ist schade, dass manche Kollegen eine "ist mir egal"-Haltung an den Tag legen. Einigen ist auch nicht bewusst, welche Folgen das eigene Handeln für andere Abteilungen und die Firma hat. Hier sind der Arbeitgeber und die Abteilungsleiter gefragt, das Bewusstsein in den Abteilungen zu schärfen.
Mehr Zeit für die Auszubildenden. Engere Zusammenarbeit mit Ihnen. Faireres Gehalt.
Ein neues Gehaltssytem wäre nicht schlecht. Wo es Gehaltlich berücksichtigt wird wie viele Maschinen man bedient und bedienen kann! Wo vielleicht Jährlich ein Prozentiger Anstiegt des Gehalts kommt, es wird ja auch so alles schon teurer.
Der am besten bewertete Faktor von Cytec Zylindertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach:
Ingenieurstechnisch sehr spannende Aufgaben. Vielfältige Produkte, Extrem hohe vertikale Integrität. Hier kann man überall kleine Ideen einbringen und viel über Werkzeugmaschinen lernen und gelerntes anwenden.
Meiner Meinung nach:
Die Abwicklung einzelner Projekte kann verbessert werden, wenn man die jeweils betroffenen Personen mal in ein Boot holt und nicht über 3 Ecken kommuniziert.
Mal ja mal nein
Man lernt jeden Tag was neues und gutes
Man hat genug Zeit zu lernen
Man bekommt genügend Zeit zum lernen, ansonsten sieht die Unterstützung und die Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten bisher ziemlich schlecht aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cytec Zylindertechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
0 Sterne kann man leider nicht vergeben.
Nach einer anprangernden E-Mail des Geschäftsführers an die gesamte Belegschaft, wurde endlich so etwas wie eine Abteilungsbesprechung eingeführt. Ob eine Kausalität dahinter steht, kann ich nicht beurteilen.
Statt klarer Kommunikation lässt man gefühlt lieber Gerüchte aufkommen und verurteilt dann deren entstehen.
Fast nicht vorhanden
Ist nicht schlechter, als in vielen anderen Firmen aber umgekehrt auch nicht viel besser. Insgesamt könnte der Informationsfluss in Richtung Belegschaft noch besser werden, um auch das Verständnis für getroffene Entscheidungen zu verbessern.
Die für die tägliche Arbeit notwendigen Informationen fließen regelmäßig.
Auf dem Weg der Besserung
Könnte teilweise besser sein, aber dennoch ausreichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eventuell war ich nicht lang genug in der Firma, aber meiner Erfahrung nach gibt es wenig Weiterbildungsmaßnahmen. In Gesprächen mit den Kollegen wurde dies mMn. auch bestätigt.
Karrierechancen kann ich nichts direktes zu sagen, da ich auch hierfür nicht lang genug vor Ort war. Meiner Einschätzung nach wird jedoch auf Entwicklung und Bewertung kein Wert gelegt.
Es gibt meines Wissens nach keine Feedbackrunden zu der geleisteten Arbeit und somit auch keine Bewertungsmöglichkeiten.
Als ich meinen Chef nach vier Monaten nach ...
Manchmal hat jemand das glück
Ähnlich wie der Punkt Gehalt/Sozialleistungen.
Hat man eigenes Interesse und Bedarf, ist der Arbeitgeber auch bereit, dies zu fördern und zu unterstützen.
Es gibt Kollegen, die sich mit Unterstützung des Arbeitgebers fortgebildet haben, die parallel studieren und denen dabei auch Zeit während des Arbeitstages eingeräumt wird.
Keine Aufstiegschancen
Mein Angajament wurde wahrgenommen und ich wurde zu höheren Aufgaben berufen .
