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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cytop die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cytop
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cytop
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr bedrückend

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eintönig

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Es ist ein Familienbetrieb, weswegen die Atmosphäre demenstprechend auch persönlicher ist, als bei anderen Betrieben. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jederzeit mit Problemen zu den Chefs gehen. Sie nehmen sich die Zeit. Auch bei privaten, medizinischen Problemen kümmern sie sich, was schon recht außergewöhnlich ist in der heutigen Zeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter wird gewertschätzt! Natürlich tragen die Vorgesetzten die Verantwortung, weswegen sie auch die Entscheidungen treffen. Das ist auch gut so, es geht schließlich um Menschenleben. Ich sehe mich als wichtigen Teil einer Kette und trage dazu bei, dass die Abläufe funktionieren. Diese Wertschätzung wird auch regelmäßig von der Chefetage an die Mitarbeiter kommuniziert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieses Unternehmen hat sich auf die Krebsfrüherkennung spezialisiert. Es ist ein spannender und interessanter Bereich, in dem man vielen Meschen helfen kann. Natürlich wiederholen sich die Abläufe irgendwann, doch das Gesamtbild mit der Atmophäre, den Kollegen und den Vorgesetzten sorgt dafür, dass jeder Tag dort Spaß macht.

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