52 von 214 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Willkürliche Zureilung zu Projekten und Projektstandorten ohne Einbeziehung von Anreisezeiten.
Neu Mitarbeiter werden Eingestellt unabhängig von Projektkapazitäten was dazu führt, dass Neueinsteiger teilweise im Office “geparkt” werden
Homeoffice day sowie transparenterer Stadfinprozess
Tolle Fachtagungen, gutes Top-Management, stabile Verhältnisse
Schlechte Kommunikation, keine Mitarbeiterbeteilig.,
- für besser Kommunikation zw. Beratern und Back-Office sorgen
- Führungskräfte im Back-Office besser schulen
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und schafft es bei den Veränderungen immer alle Interessengruppen zu berücksichtigen und im Entstehungsprozess entsprechend zu integrieren.
Hotelcaps.
Anpassung des Hotelcaps.
Die Reisetätigkeit schlägt bei der Work-Life-Balance negativ zu Buche. Allerdings gefiel mit das Reisen zu Beginn meiner Berufslaufbahn sehr -
nach 5 Jahren haben sich meine Prioritäten verschoben.
Das ist bei d-fine kein Thema. Selbstverständlich werden Frauen und Männer gleich behandelt.
Altersvorsorge optimieren!
Kommt natürlich auf die Kollegen im Projekt an, in der Regel aber sehr gut!
Arbeitszeiten im Schnitt 44-45 Stunden pro Woche
Es gibt keine Firma mit einem besseren und faireren Programm!
Ich würde mir eine Altersvorsorge wünschen, die auch von der Firma finanziell mitgetragen wird.
Hängt natürlich wieder von den Personen ab. Meine bisherigen Erfahrungen: Haben ein Ohr für ihre Mitarbeiter und kümmern sich!
Kundenabhängig!
Informationen sollten manchmal offener verteilt werden, hängt aber auch wieder von den Personen ab
–
Kündigung ist ein „rare event“
Das Management legt darauf großen Wert.
Besser geht es nicht.
Besser geht es kaum.
Durch die Reisetätigkeit ist die CO2 Bilanz der Mitarbeiter, wie bei Beratungen im Allgemeinen, nicht gerade die beste.
Diskussionen mit dem Management werden immer auf Augenhöhe geführt.
Allerdings sehr abhängig von dem konkreten Projekt und der Rolle – Entwicklungsmöglichkeiten gibt es immer.
Spezialisierte Ausrichtung schafft professionelle und dennoch neuartige Weiterbildung.
Vermehrt Praktikanten einstellen.
Im Gegensatz zu anderen Beratungen arbeitet man hier mit seinen Kollegen und nicht gegeneinander.
Vorwiegend promovierte Physiker und Mathematiker haben hier die Möglichkeit weiterhin quantifiziert zu arbeiten.
Selten wird hier länger als 22 Uhr gearbeitet.
Diverse Weiterbildungen u.a. in Oxford.
Als "fair company" ist das Praktikantengehalt im oberen Bereich anzusiedeln.
s. Arbeitsatmosphäre
Erfahrungen langdienender Kollegen werden dankend angenommen.
Gemeinsame Entscheidungsfindung anstatt autoritäre Aufgabenverteilung.
Projektabhängig - oftmals gemeinsame Räume mit Kunden oder anderen Beratungen.
Wöchentliche Meetings und Briefings über die Aufgabenverteilungen.
Mathematisch und technisch sehr anspruchsvoll und spannend.
Arbeitsatmosphäre, Rücksichtsnahme, Gehalt, Arbeitsplatzausstattung
An diesem Arbeitgeber gibt es nichts schlechtes - nur kleine Kritikpunkte
Stärker auf Homeoffice setzen.
Alles super
nette Kollegen, kann mir keine besseren wünschen
Fast immer super
könnte manchmal etwas besser sein...
könnte etwas abwechslungsreicher sein
Gehalt, Arbeitszeiten, Betriebsklima
Zum Teil sehr technische Ausrichtung
Öffnung für weitere Fachbereiche ausserhalb der Naturwissenschaften
Firma ist bemüht um vernünftige Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work/Life Balance, familienfreundlich
Die meisten sind sehr zufrieden, daher auch geringe Fluktuation
Urlaub in der Regel immer möglich, je nach Projektsituation aber auch mal eingeschränkt
Ausgeprägtes Weiterbildungsangebot
Gutes Gehalt und sehr gute Steigerungen
Durch Vergütungs-/Beförderungsmodell entsteht keine Ellenbogenmentalität, zumindest habe ich diese noch nicht bemerkt.
Meistens sehr gut, manchmal etwas zu stark durch naturwissenschaftliche Eigenschaften geprägt (menschenscheu)
Im Office der Firma sehr gut, beim Kunden zum Teil sehr schlecht.
Stark projektabhängig
Beförderungsmodell ist nahezu frei von jeglicher Diskriminierung
Stark projektabhängig, aber generell eher technische Ausrichtung, also viel programmieren. Manchmal etwas zu wenig fachliche Aufgaben (Einfluss darauf hält sich in Grenzen)
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten (Gehalt, Aufgaben & Karrierestufen), top Weiterbildungsprogramme (University of Oxford usw.) sowie viele Sozialleistungen.
Kommunikation könnte teilweise verbessert werden.
Nette und vor allem fachlich sehr fitte Kollegen.
Die Firma wächst und damit auch die Reglements.
Homeoffice, falls Zuhause in der Nähe der Dienststelle ist.
Hängt vom Projekt ab - es gibt stressige und weniger stressige. In der Regel aber alles noch human.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten, welche ihresgleichen suchen!
Beförderungskultur sehr fair, eine Ellenbogenmentalität dadurch vermieden.
Projektabhängig, eigene Wünsche können jedoch geäußert werden und werden auch berücksichtigt.
So verdient kununu Geld.