14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
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Extrem schneller, unkomplizierter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Market Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Persönlichkeit
- Warum D-Level? / Wie aufmerksam geworden?
- kurze Beschreibung der Steps aus Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 als Market Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr zügig und professionell. Nach einem allgemeinen Telefoninterview folgte ein lockeres persönliches Gespräch mit großem Interesse am Bewerber und Platz für eigene Fragen. Man hat sich Zeit genommen und das Unternehmen ausreichend vorgestellt. Als Verbesserung würde ich lediglich ein intensiveres Feedback vorschlagen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Persönlichkeit
- Gründe für Bewerbung bei D-Level
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super schnell, offene Kommunikation, sehr authentisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das war sehr professionell, fällt mir nichts ein
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess mit toller Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior HR Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sowohl das Telefoninterview als auch das persönliche Gespräch waren sehr angenehm und auf Augenhöhe mit viel Platz für eigene Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unglaublich angenehmer Bewerbungsprozess mit offener Kommunikation und schnellen Entscheidungen
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior HR Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich meine vorherigen Bewerbungsgespräche immer als steif und eher stressig empfunden habe, kann ich nichts Negatives über den Prozess bei D-Level sagen, da dieser für mich komplett anders und total angenehm war. Besonders toll fand ich die extrem schnelle Reaktionszeit und die fortlaufende Kommunikation.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Allgemeinbildung, Fachliches, Vorstellungen
- Gründe für Bewerbung, Schilderung bisheriger Erfahrungen, Relevante Touchpoints
- Es handelte sich eher um ein offenes Gespräch, als ein intensives, strukturiertes Interview.
- Vorher wurde ein Telefoninterview durchgeführt. Da die CEO beim persönlichen Gespräch nicht dabei sein konnte, wurde mit ihr nachträglich ein weiteres TI durchgeführt.
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Wertschätzung gleich im ersten Kontakt!
Bewerber/inHat sich 2019 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
man wird nicht ausgefragt, sondern unterhält sich sehr angenehm auf Augenhöhe. Die Fragen bezogen sich auf meine Wünsche an die neue Stelle, Möglichkeiten der Tätigkeitsentwicklung und langfristige Vorstellungen. Auch wenn ich mich anders entschieden habe; hier wäre ich gerne Teil des Teams geworden!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Personalberatung mit viel Freiraum für persönliche Entwicklung
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein schneller und sehr stringenter Bewerbungsprozess. Beide Geschäftsführer in angenehmer Atmosphäre kennengelernt, Teile des Teams kurz danach.
Bewerbungsfragen
- Die Klassiker: Persönliche Ziele, Hobbys, Hintergründe, etc.
- Motivation für den Wechsel, bisherige Aufgaben, Führen durch den Lebenslauf mit Schwerpunktsetzung auf zukünftige Aufgabe.
- Wieso D-Level und keine andere Personalberatung?
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Der Klassiker - Angesprochen - Ausgequetscht - Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 als Interner Mitarbeiter - Beratung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Candidate Experience dringend verbessern. Rückmeldungen geben. Kandidaten - Feedback einhalten. Verlässliche Aussagen treffen.
Bewerbungsfragen
- Wenig bis keine Fragen zur Persönlichkeit, Motivation oder Vorlieben.
- Normale Fragen zum Werdegang.
Professionalität des Gesprächs
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Worst Experience ever
Bewerber/inHat sich 2018 als HR Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk - die Geschäftsführerin spricht von Dingen, von denen sie keine Ahnung hat und sie persönlich auch nicht umsetzt. Völlig pekuniär getriebenes Unternehmen mit geringer Verantwortung für die Gesellschaft.
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Professionalität des Gesprächs
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Netter Kontakt ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als externe Vermittlung beworben.
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