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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeWie gesagt, das Unternehmen hat einen richtig guten Ruf. Viele Projekte sind wirklich spannend. Auf Kund*innenseite gibt es ganz viele tolle Persönlichkeiten, die man kennenlernt und die einem auch bei der eigenen Entwicklung weiterhelfen können. Man muss die Kontakte nur zu nutzen wissen.
Man kann bei D-Level viel lernen und sehr schnell Verantwortung übernehmen. Ich mag unseren Teamzusammenhalt sehr, unser Office ist sehr schön und wir haben in der letzten Zeit alle gemeinsam eine gute Entwicklung durchgemacht. Es gibt sicherlich noch einige Baustellen, das will ich gar nicht abstreiten, aber ich finde gut, dass die Bereitschaft da ist, diese anzugehen.
Super cool: Workshops und Weiterbildungsformate im Office, auch über unsere Themen hinaus, wie zB Vermögensverwaltung.
Office-Dogs :)
Lernumfeld, spannende Kunden, schönes Office
Sehr gute Atmosphäre, nette Kollegen, gute Prozesse und interessante Kunden.
Ich finde es sehr schade, dass die Geschäftsführung sich nicht in der Lage zeigt, eine konstruktive und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ein offener und respektvoller Umgangston sollte in einem Unternehmen doch unverzichtbar sein!! Leider ist dies hier nicht gegeben. Besonders stört es mich, wenn die Geschäftsführung Privates und Berufliches nicht auseinanderhält. Das ist total unprofessionell!!
Verbesserungsvorschläge besprechen wir intern ;-)
Führungsverhalten und Arbeitsklima.
- Manchmal zu aufbrausend und rough
- Manchmal zu offen, was jüngere MA zeitweise überfordert
- diese Punkte sind bekannt und es wird daran gearbeitet
Die Führung
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitenden Vertrauen entgegenbringen, Unterstützung und Hilfe anbieten und alles unterlassen, was die Kolleg*innen einengt, unter Druck setzt und persönlich verletzt.
Nichts Neues, was nicht schon oft genug thematisiert worden wäre.
Es gibt nichts, was ich hier anonym schreiben müsste, da man alle Vorschläge intern anbringen kann - man muss das Angebot halt nur nutzen. Ich hoffe, dass dies beibehalten wird.
Wieder mehr Teamevents wie vor Corona :)
Keine Frage, unsere CEO ist temperamentvoll, ehrlich und manchmal auch rough in ihrer Kommunikation. Allerdings weiß sie darum, arbeitet daran und ist schnell in der Lage, sich zu entschuldigen, wenn es angebracht ist. Wenn es darauf ankommt, stellt sie sich vor jeden ihrer Mitarbeiter. Sie ist reflektiert und offen für kontroverse Diskussionen- auch was ihren Führungsstil betrifft und gibt Fehler zu. Sie ist niemals nachtragend und wenn man sich ihr Vertrauen erarbeitet hat, genießt man es mit allen Vorteilen und ...
Der am besten bewertete Faktor von D-Level ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team ist toll und der einzige Lichtblick!!
Im Gegensatz zu den klassischen Beratungen gibt es hier keine Ellenbogen-Kultur und keine Einzelkämpfer.
Wir verstehen uns als ein Team und unterstützen uns gegenseitig bei den Projekten.
Aktuell ein super kollegiales, familiäres Team, sehr viel Bewußtsein für Stärken und gegenseitige Wertschätzung
Wir waren ein tolles Team.
Trotz verschiedener Projekte empfinde ich den Teamzusammenhalt extrem stark - es gibt absolut kein Ellenbogenverhalten und man versucht stets, sehr vernetzt zu denken. Es gab pre Corona regelmäßig lustige Team Events und auch trotz derzeitiger HO Situation werden immer wieder Impulse gegeben, die den Zusammenhalt stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-Level ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einen offenen und respektvollen Umgangston findet man hier leider nicht. Kritik (auch wenn man sie betont sachlich anbringt) wird oft mit persönlichen Angriffen beantwortet.
Wenig Transparenz, undurchsichtige und sich dauernd ändernde Bonusregelungen, Meetings nicht zum Austausch da. Der Ton ist z.T wirklich hart.
Die Kommunikation kann manchmal etwas tough sein, aber ist selten so gemeint - man kann dies immer zurückspiegeln und in den Austausch gehen. Trotz der Home Office Situation durch Covid ist der Austausch gut und man findet auch immer wieder Termine, um komplett im Team zu sprechen und die Woche sowohl arbeitstechnisch als auch privat Revue passieren zu lassen.
Wöchentliche stand ups dienen nur der Kontrolle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
D-Level ist für alle gut, die Lust haben, sich aktiv in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Die Lernkurve ist wahnsinnig steil und mir gefällt das schnelle Tempo gut. Im Endeffekt kann man aber genauso gut woanders lernen und sollte sich eher ein wertschätzenderes Umfeld suchen, als dieses. Karriere hängt nicht wirklich an Leistung und die persönliche Entwicklung sieht vor, dass man nicht mehr an sich selber glaubt.
Es werden Budgets für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. In Quartalsgesprächen steht sowohl die individuelle fachliche als auch die persönliche Weiterentwicklung im Fokus.
Quartalsgespräche und individuelle Maßnahmen nach persönlichen Entwicklungszielen, Budget für Weiterbildung.
- transparente Anforderungen für next steps
- enabling
- enge Abstimmung in der ersten Zeit > viel Freiheit wenn man keine Abstimmung mehr benötigt
- ausbau der eigene Stärken
...
