D-Level 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen umzunehmen, damit alte schlechte Bewertungen nicht mehr zu offensichtlich sind ist nicht die Lösung. Die Führung sollte sich nicht mehr mit Personalführung beschäftigen und lernen sich selbst zu spiegeln.
Am wichtigsten: seine Mitarbeiter schätzen!!! Und nicht nur den eigenen vermeintlichen Erfolg

Arbeitsatmosphäre

Größtes Problem ist die Führung, die leider über wenig bis keine Führungskompetenzen verfügt und keinen Wert auf ihre Mitarbeiter legt

Work-Life-Balance

Leider nicht vorhanden. Es wird erwartet das Mitarbeiter aus Prinzip und grundlos Überstunden machen um Motivation zu signalisieren während die Führung selbst morgens Wellness macht und mittags ins Büro kommt .
Keiner traut sich vor 18 Uhr das Büro zu verlassen außer man hat angeblich einen Arzt Termin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Gute ist das nette Team, aber auch das ist von Angst und Stress mit der Führung gekennzeichnet

Vorgesetztenverhalten

Die Führung hat keinerlei soziale Kompetenz, beleidigt Mitarbeiter, versucht diese schlecht darstehen zu lassen, am einen Tag wird ein Mitarbeiter in die Sterne gelobt am nächsten Tag vor allem vorgeführt und beleidigt und persönlich angegriffen. Keinerlei Fähigkeit sich selbst zu spielen.
Die Führung schreit die Mitarbeiter an und wirkt leider vollkommen überfordert mit ihrer Aufgabe

Arbeitsbedingungen

Katastrophe . Alte PCs, kaputte Stühle , Mitarbeiter sitzen mitten auf dem Flur, zusammengewürfelte und nicht hochwertige Einrichtung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen klar benachteiligt, die Führung hat ganz klar ein Problem mit Frauen und kommt besser mit Männern klar

Interessante Aufgaben

0/8/15 recruiting Aufgaben , totaler Standard und keine eigenen Entscheidungen