D-Level 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann bei D-Level viel lernen und sehr schnell Verantwortung übernehmen. Ich mag unseren Teamzusammenhalt sehr, unser Office ist sehr schön und wir haben in der letzten Zeit alle gemeinsam eine gute Entwicklung durchgemacht. Es gibt sicherlich noch einige Baustellen, das will ich gar nicht abstreiten, aber ich finde gut, dass die Bereitschaft da ist, diese anzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts, was ich hier anonym schreiben müsste, da man alle Vorschläge intern anbringen kann - man muss das Angebot halt nur nutzen. Ich hoffe, dass dies beibehalten wird.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne ins Office und ziehe es dem HomeOffice auch vor, da es bei uns sehr nett ist und wir ein tolles Team sind. Da wir Projektgeschäft haben kann es auch mal stressigere Zeiten geben, wo die Atmosphäre etwas angespannt ist und man das dem ganzen Team auch anmerkt bzw. der Druck auch steigt. Fairerweise muss man aber sagen, dass man mit der Zeit auch lernt damit umzugehen. Womit ich allerdings nicht gut umgehen kann, ist der Ton „von oben“. Wir leben definitiv keine Fehlerkultur, es wird eigentlich nicht gelobt, sondern nur bei anderen Kollegen über die Leistungen der anderen gesprochen und gefragt, warum man das nicht auch kann. Ich finds schade.

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Nach außen hin besser als es ist. Allerdings nicht so gut, dass es einem für die weitere Karriere hilft - dafür kennen zu wenige Leute D-Level

Work-Life-Balance

D-Level ist ein Dienstleister und da können die Tage durchaus mal länger sein. Kernarbeitszeit ist 9:00-17:30, wobei wir meistens bis 18:00 Uhr im Office sind. Es wird aber auch Flexibilität für wichtige Termine etc. geboten und es gibt auch immer mal ruhige Phasen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Oben schon erwähnt. Niedrige Gehälter und undurchsichtige Bonusregelung.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein super Team und unterstützen uns gegenseitig wo wir nur können.

Vorgesetztenverhalten

Die anderen negativen Bewertungen haben das Vorgesetztenverhalten ja recht ausführlich beschrieben und das hat auch alles seine Richtigkeit. Es hat sich aber viel getan in den letzten Monaten und es ist etwas besser geworden. Manchmal kann die Kommunikation vom Management noch hart sein.
Man sollte aufpassen was man sagt, denn in dieser Firma wird nichts vergessen und vieles auf eine persönliche Ebene gehoben, die im professionellen Umfeld nichts zu suchen hat.

Arbeitsbedingungen

Günstige technische Ausstattung, aber schöne Räume

Kommunikation

Wenig Transparenz, undurchsichtige und sich dauernd ändernde Bonusregelungen, Meetings nicht zum Austausch da. Der Ton ist z.T wirklich hart.

Interessante Aufgaben

Spannende Kundennamen. Der Personalberater Job ist aber sehr wiederholend und macht nicht lange Spaß. Man muss sich sehr genau an den Prozess halten und kann wenig mitgestalten. Bei D-Level wird aber im Gegensatz zu anderen Personalberatungen wirklich noch qualitativ hochwertiges Headhunting betrieben.

Arbeitsatmosphäre

Die Projektarbeit ist aufgrund der Komplexität und Vielfältigkeit der Aufträge anspruchsvoll und herausfordernd, aber das macht es auch nach mehreren Monaten/Jahren in der Beratung immer noch abwechslungsreich und spannend. Man lernt immer etwa Neues!
Leider gab es in der Vergangenheit Mitarbeitende, die nicht zu den Werten des Unternehmens gepasst und somit Unruhe ins Team gebracht haben. Mit dem Fokus auf wertebasiertes Hiring wird das aber besser!

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Die Beratung gehört zu den renommiertesten Personalberatungen für die digitale Wirtschaft. Die Vielfältigkeit der Unternehmen - von Startups über Mittelständler bis hin zu Corporates -, die zahlreichen Bestandskunden sowie das große umfassende Netzwerk in der Digital-Szene sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Wir arbeiten in Wochen-Sprints und organisieren mit Fokus auf die eigene Projektverantwortung die Aufgaben selbst.
Durch das volatile Projektgeschäft achten wir besonders auf die Verteilung unserer Ressourcen. Als Team stimmen wir uns daher beispielsweise bei der Urlaubsplanung eng ab, um alle Projekte im Team zu covern. Grundsätzlich ist in der Arbeitsgestaltung große Flexibilität gegeben. Hier liegt es an jedem Einzelnen, diese auch zu nutzen und sich gut selbst zu organisieren. Vor allem für Juniors ist ein großer Freiraum eher ungewohnt - Seniors arbeiten stetig an ihrer Vorbildfunktion!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Gegensatz zu den klassischen Beratungen gibt es hier keine Ellenbogen-Kultur und keine Einzelkämpfer.
Wir verstehen uns als ein Team und unterstützen uns gegenseitig bei den Projekten.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortungsübernahme wird hier großgeschrieben. Alle im Team haben die Möglichkeit, sich mit Verbesserungsvorschlägen aktiv einzubringen.
Die erfahrene Geschäftsführung arbeitet stetig daran, ihr Wissen bestmöglich an alle Teammitglieder weiterzugeben und das Team weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Die Lage des Büros ist unschlagbar - Mitten im Herzen Hamburgs mit zahlreichen Spots für die Mittagspause oder den Feierabend-Drink.
Die Räume sind modern gestaltet, hell und sehr großzügig geschnitten - die Büro-Ausstattung ist in Ordnung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr direkt - stressbedingt nicht immer optimal, aber dafür reflektiert.
Unterschiedliche Meeting-Formate fördern den regelmäßigen Austausch im Team.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Markt. Die Handyrechnung wird bezahlt und es gibt einen Zuschuss für den Nahverkehr.
Was mir besonders gut gefällt: Der Teamspirit spiegelt sich auch in einem gemeinsamen Team-Bonus wieder, der alle motiviert auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden entsprechend der Stärken der Mitarbeitenden vergeben. Aufgrund der Vielfältigkeit der Projekte lernt man immer etwas Neues dazu - es wird nie langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super cool: Workshops und Weiterbildungsformate im Office, auch über unsere Themen hinaus, wie zB Vermögensverwaltung.
Office-Dogs :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge besprechen wir intern ;-)

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Teamevents wie vor Corona :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäres und freundschaftliches Team und Kommunikation auf Augenhöhe. Die Projektarbeit für Mandant:innen kann je nach Beratungsprojekt sehr anspruchsvoll und auch fordernd sein, aber das macht es letztendlich auch spannend und abwechslungsreich. Schade ist, dass die Stimmung durch Einzelne, auch nicht unbedingt die Leistungsträger:innen im Team, ein wenig gelitten hat, was sich mittlerweile auch wieder gebessert hat!

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Personalberatung einem etablierten Namen in der Digitalszene

Work-Life-Balance

Man ist ein wenig seines eigenen Glückes Schmied.
Wir arbeiten zielorientiert in Wochensprints in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und organisieren uns selbst unsere eigenen Aufgaben. Wer mit viel Freiraum nicht gut umgehen kann, hierarchisches Arbeiten gewohnt ist und keine guten Fähigkeiten der Selbstorganisation besitzt kommt im Projektgeschäft oder auch allgemein in modernen Arbeitskulturen oft nicht gut klar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Fixgehalt und ein erfolgsbasierter, transparenter Teambonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Office, Support für ÖPNV, Möglichkeit zu kochen und Mealprep aufzuwärmen und so Mittagsmüll zu vermeiden

Kollegenzusammenhalt

Aktuell ein super kollegiales, familiäres Team, sehr viel Bewußtsein für Stärken und gegenseitige Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Durch die Erfahrung Geschäftsführung und erfahrenen Mitarbeiter:innen kann man unfassbar viel lernen. Es wird gern Verantwortung übertragen und Hilfestellung geboten.

Arbeitsbedingungen

Hybrides Arbeitsmodell, mit Möglichkeit aus dem Home Office zu Arbeiten. Einige Kolleg:innen arbeiten Remote.

Kommunikation

Stressbedingt nicht immer optimal, aber immer auf Augenhöhe und sehr reflektiert

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten für bekannte digitale Startups im Aufbau als auch internationale Unternehmen in der Digitalisierung, die wir dabei begleiten entsprechende Organisationen und Teams aufzubauen. Durch die Zusammenarbeit mit Kunden auf Augenhöhe bekommt man extrem spannende Einblicke in verschiedenste Umfelder und hat die Möglichkeit sich ein wertvolles Netzwerk aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

- Teamgefühl über die Projektteams hinweg
- Gemeinsame Zeit beim Mittagessen
- Teamabende, -events und -reisen
- 1:1 Gespräche für die persönliche Entwicklung

Work-Life-Balance

- Projektarbeit d.h. es gibt Phasen in denen es heiß her geht und Phasen, in denen es ruhiger ist
- eigenverantwortliche Einteilung der Ressourcen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

- Team Gefühl ohne Konkurrenzverhalten
- Vernetztes Denken & Handeln

Vorgesetztenverhalten

- direkt, offen, ehrlich
- ermöglicht es, das Beste aus sich selbst raus zu holen

Arbeitsbedingungen

- sehr hübsche Büroräume in einer tollen Lage
- Einrichtung mit Liebe zum Detail --> Wohlfühlatmosphäre

Kommunikation

- direkt und gerade heraus
- Kommunikation über die Teams hinweg (privat sowieso aber auch im Sinne von gemeinschaftlichem Agieren, welches über die Projektteams hinaus geht)
- offene und ehrliche Kommunikation wird hoch gehalten

Interessante Aufgaben

- super vielfältige Themen
- steile Lernkurve

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische wären toll, die aktuelle sind zwar sehr hübsch, allerdings nicht verstellbar

Gleichberechtigung

Frau, Mann, Jung und alt - vollkommen irrelevant

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist unfassbar toll und das Team arbeitet super kollegial zusammen.

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Aus dem aktuellen Team würde glaube ich niemand schlecht über die Firma sprechen.

Work-Life-Balance

Da es jedem möglich ist auch mal Homeoffice zu machen und es keine festen Arbeitszeiten gibt, kann man Arbeit und das Privatleben super verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Praktikant verdient man natürlich noch nicht sooo viel, aber immerhin gibt es keine unbezahlten Praktikanten!

Vorgesetztenverhalten

Beide Gecshäftsführer funktionieren gut zusammen und ergänzen sich. Ich hab immer einen Ansprechpartner, wenn ich eine Frage habe.

Arbeitsbedingungen

Hier scheint sich einiges getan zu haben, insbeosndere durch die echt krasse Datenbank! Die Dokumentation wird einem echt erleichtert.

Kommunikation

Der Austausch könnte noch mehr sein, ist aber grundsätzlich ausreichend.

Gleichberechtigung

Es arbeiten gleichermaßen viele Männer wie Frauen bei D-Level. Das spielgelt auch die Geschäftsführung wider.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant bekommt man nicht in alle Bereiche Einblicke, darf aber schnell auch eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen.