Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie gesagt, das Unternehmen hat einen richtig guten Ruf. Viele Projekte sind wirklich spannend. Auf Kund*innenseite gibt es ganz viele tolle Persönlichkeiten, die man kennenlernt und die einem auch bei der eigenen Entwicklung weiterhelfen können. Man muss die Kontakte nur zu nutzen wissen.
Ich finde es sehr schade, dass die Geschäftsführung sich nicht in der Lage zeigt, eine konstruktive und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ein offener und respektvoller Umgangston sollte in einem Unternehmen doch unverzichtbar sein!! Leider ist dies hier nicht gegeben. Besonders stört es mich, wenn die Geschäftsführung Privates und Berufliches nicht auseinanderhält. Das ist total unprofessionell!!
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitenden Vertrauen entgegenbringen, Unterstützung und Hilfe anbieten und alles unterlassen, was die Kolleg*innen einengt, unter Druck setzt und persönlich verletzt.
Obwohl der Job an sich interessant und abwechslungsreich ist, wird die Arbeitsatmosphäre oft von der Geschäftsführung getrübt. Ich habe das Gefühl, dass sie nicht in der Lage ist, Konflikte sachlich und professionell zu lösen.
Unser Image ist gut, aber wie viel besser könnten wir sein, wenn die Arbeitsatmosphäre wertschätzend wäre...
Man nimmt leider viel von dem Stress mit nach Hause. Das ist es nicht wert!
Das Gehalt und die Bedingungen sind leider alles andere als fair, vor allem wenn man derart (und so unnötig!!) unter Leistungsdruck gesetzt wird.
Einen echten Purpose konnte ich in der Praxis nicht erkennen, vom Profitstreben mal abgesehen.
Das Team ist toll und der einzige Lichtblick!!
Die Geschäftsführung neigt dazu, ihre eigenen Emotionen und Launen auf uns Mitarbeiter*innen zu projizieren und damit unnötig Druck aufzubauen. Das belastet nicht nur die Stimmung, sondern auch die individuelle Arbeitsleistung.
Einen offenen und respektvollen Umgangston findet man hier leider nicht. Kritik (auch wenn man sie betont sachlich anbringt) wird oft mit persönlichen Angriffen beantwortet.
Super cool: Workshops und Weiterbildungsformate im Office, auch über unsere Themen hinaus, wie zB Vermögensverwaltung.
Office-Dogs :)
Verbesserungsvorschläge besprechen wir intern ;-)
Wieder mehr Teamevents wie vor Corona :)
Sehr familiäres und freundschaftliches Team und Kommunikation auf Augenhöhe. Die Projektarbeit für Mandant:innen kann je nach Beratungsprojekt sehr anspruchsvoll und auch fordernd sein, aber das macht es letztendlich auch spannend und abwechslungsreich. Schade ist, dass die Stimmung durch Einzelne, auch nicht unbedingt die Leistungsträger:innen im Team, ein wenig gelitten hat, was sich mittlerweile auch wieder gebessert hat!
Personalberatung einem etablierten Namen in der Digitalszene
Man ist ein wenig seines eigenen Glückes Schmied.
Wir arbeiten zielorientiert in Wochensprints in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und organisieren uns selbst unsere eigenen Aufgaben. Wer mit viel Freiraum nicht gut umgehen kann, hierarchisches Arbeiten gewohnt ist und keine guten Fähigkeiten der Selbstorganisation besitzt kommt im Projektgeschäft oder auch allgemein in modernen Arbeitskulturen oft nicht gut klar
Quartalsgespräche und individuelle Maßnahmen nach persönlichen Entwicklungszielen, Budget für Weiterbildung.
Sehr gutes Fixgehalt und ein erfolgsbasierter, transparenter Teambonus
Papierloses Office, Support für ÖPNV, Möglichkeit zu kochen und Mealprep aufzuwärmen und so Mittagsmüll zu vermeiden
Aktuell ein super kollegiales, familiäres Team, sehr viel Bewußtsein für Stärken und gegenseitige Wertschätzung
Durch die Erfahrung Geschäftsführung und erfahrenen Mitarbeiter:innen kann man unfassbar viel lernen. Es wird gern Verantwortung übertragen und Hilfestellung geboten.
Hybrides Arbeitsmodell, mit Möglichkeit aus dem Home Office zu Arbeiten. Einige Kolleg:innen arbeiten Remote.
Stressbedingt nicht immer optimal, aber immer auf Augenhöhe und sehr reflektiert
Wir arbeiten für bekannte digitale Startups im Aufbau als auch internationale Unternehmen in der Digitalisierung, die wir dabei begleiten entsprechende Organisationen und Teams aufzubauen. Durch die Zusammenarbeit mit Kunden auf Augenhöhe bekommt man extrem spannende Einblicke in verschiedenste Umfelder und hat die Möglichkeit sich ein wertvolles Netzwerk aufzubauen.
Lernumfeld, spannende Kunden, schönes Office
Führungsverhalten und Arbeitsklima.
Nichts Neues, was nicht schon oft genug thematisiert worden wäre.
Schnelles, dynamisches Umfeld. Leider wird in dieser Firma alles daran gesetzt, das Selbstwertgefühl runter zu ziehen. Es wurde oft versucht uns gegeneinander aufzuhetzen und es wurde leider auch viel mit Unwahrheiten gespielt.
Das ist wirklich gut, denn dafür wurde viel getan. Aber nicht alles was glänzt
ist Gold.
Dienstleister eben. Da kann D-Level wenig für aber die Tage sind lang und die Erwartungen (der Kunden) hoch.
Wir waren ein tolles Team.
Manche Führungskräfte waren gut, die meisten haben nicht lange überlebt. Das Problem ist eher die Geschäftsleitung. Es werden viele Psycho-Spielchen gespielt, die unter dem Deckmantel von „Ich will euch nur besser machen“ oft erst später auffallen. Leider wirklich problematisch, wenn man bedenkt wie viele junge Menschen hier ihre Karriere starten.
Homeoffice war immer ein Thema, da dies nicht wirklich erwünscht war. Wir brauchten Gründe, weshalb wir den Tag Zuhause arbeiten wollten. Mit Corona kamen leichte Änderungen aber keine langfristigen.
Die Kunden und Projekte sind sehr spannend. Man lernt wirklich viel über die Branche und es wird viel Wissen weitergegeben.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- offene, kontroverse Dskussionen möglich
- Tolle Team Events und Reisen
- Verständnisvoll und fürsorglich
- kann Fehler eingestehen
- tut extrem viel für die Mitarbeiter und ermöglicht Vieles
- Familiäres Verhältnis
- Manchmal zu aufbrausend und rough
- Manchmal zu offen, was jüngere MA zeitweise überfordert
- diese Punkte sind bekannt und es wird daran gearbeitet
Keine Frage, unsere CEO ist temperamentvoll, ehrlich und manchmal auch rough in ihrer Kommunikation. Allerdings weiß sie darum, arbeitet daran und ist schnell in der Lage, sich zu entschuldigen, wenn es angebracht ist. Wenn es darauf ankommt, stellt sie sich vor jeden ihrer Mitarbeiter. Sie ist reflektiert und offen für kontroverse Diskussionen- auch was ihren Führungsstil betrifft und gibt Fehler zu. Sie ist niemals nachtragend und wenn man sich ihr Vertrauen erarbeitet hat, genießt man es mit allen Vorteilen und Freiheiten. Sie fordert aber fördert auch und ist sich dafür keinerlei Kosten zu schade. Es ist ein sehr vertrauenvolles, familiäres Verhältnis. Es ist das erste Mal in meiner beruflichen Laufbahn, dass ich mich so wohl fühle und solch ein vertrauensvolles und offenes Verhältnis zur Führungsebene habe. Ich habe solch einen Arbeitgeber lange gesucht und nun gefunden.
Das Team
Die Führung
Ein Unternehmen umzunehmen, damit alte schlechte Bewertungen nicht mehr zu offensichtlich sind ist nicht die Lösung. Die Führung sollte sich nicht mehr mit Personalführung beschäftigen und lernen sich selbst zu spiegeln.
Am wichtigsten: seine Mitarbeiter schätzen!!! Und nicht nur den eigenen vermeintlichen Erfolg
Größtes Problem ist die Führung, die leider über wenig bis keine Führungskompetenzen verfügt und keinen Wert auf ihre Mitarbeiter legt
Leider nicht vorhanden. Es wird erwartet das Mitarbeiter aus Prinzip und grundlos Überstunden machen um Motivation zu signalisieren während die Führung selbst morgens Wellness macht und mittags ins Büro kommt .
Keiner traut sich vor 18 Uhr das Büro zu verlassen außer man hat angeblich einen Arzt Termin
Nicht vorhanden
Das einzig Gute ist das nette Team, aber auch das ist von Angst und Stress mit der Führung gekennzeichnet
Die Führung hat keinerlei soziale Kompetenz, beleidigt Mitarbeiter, versucht diese schlecht darstehen zu lassen, am einen Tag wird ein Mitarbeiter in die Sterne gelobt am nächsten Tag vor allem vorgeführt und beleidigt und persönlich angegriffen. Keinerlei Fähigkeit sich selbst zu spielen.
Die Führung schreit die Mitarbeiter an und wirkt leider vollkommen überfordert mit ihrer Aufgabe
Katastrophe . Alte PCs, kaputte Stühle , Mitarbeiter sitzen mitten auf dem Flur, zusammengewürfelte und nicht hochwertige Einrichtung
Wöchentliche stand ups dienen nur der Kontrolle
Frauen klar benachteiligt, die Führung hat ganz klar ein Problem mit Frauen und kommt besser mit Männern klar
0/8/15 recruiting Aufgaben , totaler Standard und keine eigenen Entscheidungen