Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei d velop die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abstriche zum einen aufgrund von Corona (deutlich höheres Arbeitsaufnommen und niedrige Grenzen zur Freizeit durch 100% Homeoffice) und zum anderen aufgrund von Personalengpässen, da leider trotz deutlich höherem Arbeitsaufwand und weniger Personal in manchen Bereichen keine neuen Stellen geschaffen werden. Die bestehenden Kollegen müssen es dann natürlich abfangen, was nicht innerhalb der üblichen Arbeitszeit möglich ist.
Durch das Homeoffice etwas verbessert, weil man einigen Personen nicht mehr persönlich begegnen muss.
Nach außen funktioniert alles gut, aber intern wird man immer vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Organisation innerhalb der Abteilung ist ziemlich chaotisch und ineffizient und hat eine Struktur, die dazu führt das eigentlich nichts reibungslos funktioniert. Dazu kommen noch viele unerfahrene Berufsanfänger, die bereits früh Verantwortung übernehmen sollen, dies aber nicht gebackenen bekommen.
Im Homeoffice isr man ziemlich unsichtbar. Einige arbeiten deutlich mehr und wiederum andere ziemlich wenig.
Die Teamleads selbst sind nur Puffer, in meiner Division ist es darüber eine Katastrophe