Trauriger Rest einer guten Idee
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe, die Kundenstruktur, die anfängliche Begeisterung, den ursprünglichen Grundgedanken...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorangegangene Punkte
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmensführung ist seines eigenes Glückes Schmied... In Zeiten des Fachkräfte-Mangels kann diese Unternehmenskultur zum erheblichen Qualitätsverlust führen.
Arbeitsatmosphäre
Eher eingeschüchtert und gebremst als motiviert und dadurch produktiv
Kommunikation
Die unteren Ebenen der Hirachie kommunizieren gut miteinander. Der wichtigere Führungsbereich sieht jedoch keinen Vorteil in sinnvoller, zielstrebiger Komunikation. Vielmehr bestimmt Misstrauen gegen die Angestellten die Kommunikationskultur.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier blockiert die Führung durch Förderung des Denunziantentum.
Work-Life-Balance
Zumindest durch die Geschäftsführung nie gelebt
Vorgesetztenverhalten
2 Geschäftsführer die nach der veralteten Führungslogik „guter Bulle böser Bulle“ agieren.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist eine interessante, moderne und noch zukunftsorientierte Branche. Richtig geführt könnte es ein Traumjob sein.
Herausforderung und Innovation zugleich.
Gleichberechtigung
Es gibt ein zahlenmäßig ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen un Männern. Aber Gleichberechtigung... ? So etwas müsste aus der Führungsebene gelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung in zu kleinen und ungeeigneten Räumlichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann nur hoffen, dass hier zwischenzeitlich ein Umdenken stattgefunden hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut und zumindest angelegt an Tariefe. Jedoch sind Weihnachtsgelder und Urlaubsgelder dem Wohle der Führung unterworfen und somit eher mit einem Glücksspiel zu vergleichen.
Image
Ein Image bildet und prägt ein Unternehmen selbst .
Karriere/Weiterbildung
Die Auszubildenden werden als günstige Mitarbeiter betrachtet. Interne oder externe Weiterbildung der Mitarbeiter gibt es nicht.