Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Really great top management!
Lack of benefits
Better diversity awareness (inclusivity programs, etc.)
Die Kollegen
Die Geschäftsführung
Leider werden alle Vorschläge ignoriert, würde wohl nur helfen, die Geschäftsführung auszutauschen
familiäre Stimmung, die von Zusammenhalt und Offenheit geprägt war, seit 1,5 Jahren wird aktiv an einer Kulturänderung gearbeitet, frischer Wind
Pünktliche Gehaltszahlung, ob über Mindestlohn für operative Mitarbeiter ausreichend sind, muss mit dem eigenen Kontostand ausgemacht werden
Ein Lichtblick
Buschfunk unten, Lügen oben
Inzwischen nur noch Zuweisung von oben, kein eigener Spielraum mehr
Alles
Nichts
keine
Super Klima
Besser geht es nicht
Super cool und immer für einen da.
Man kann über alles und mit jedem reden.
Sehr Abwechslungsreich
Das angenehme Arbeitsklima und die Gleitzeit
Die Organisation in manchen Punkten
Bessere Organisation in manchen Punkten
Das Betriebsklima ist sehr angenehm und freundschaftlich
Ich glaube was zu meckern gibt es immer aber einen besseren Arbeitgeber kann ich mir nicht vorstellen. Die Firma probiert es allen Angestellten recht zu machen und auf jeden einzugehen.
Dank Gleitzeit, perfekt.
Es gibt vereinzelt Schulungen
Es gibt noch Luft nach oben
Wir verkaufen gebrauchte Dinge, also volle Punktzahl. Es wird aber auch sehr stark auf Mülltrennung geachtet und auf Wiederverwertung.
Nicht jeder kann mit jedem, wie in jeder Firma. Der Umgang ist aber trotzdem untereinander sehr freundlich. In meiner Abteilung sogar Freundschaftlich.
Es wird auf die Bedürfnisse von jedem einzelnen so gut es geht eingegangen.
Luft nach oben gibt es immer. Wir werden aber regelmäßig gefragt was verbessert werden kann.
Manche Materialien sind schon etwas älter, aber es kann halt nicht alles auf einmal erneut werden.
Es gibt regelmäßige Meetings und persönliche Gespräche
Wir haben ein bunt gemischtes Team an Vorgesetzten und Kollegen. Toleranz ist in der Firma sehr wichtig.
Jeder hat die Möglichkeit in anderen Abteilungen zu arbeiten oder auch in anderen Abteilungen halbtags auszuhelfen. Hier wird sehr stark darauf geachtet das man sich bei seiner Arbeit wohlfühlt. Klar gibt es auch mal Arbeit die keinen Spaß macht.
Nice treatment and effort to make us improve
I know it sounds weird but I am so happy with this job that currently I cannot think of something negative
Keep up with the good work and motivating us employees, it is vital for the correct function of a company
I was astounded by how friendly and communicative everyone was, no matter if even the CEO is talking to you, he will do so in a very approachable and professional way.
Neat and relatable, yet keeping the professionalism.
Despite studying a very demanding career in college, I am able to find the perfect balance with my studies and work; not feeling the experience of working excruciating me allows me to get home with just enough energy to catch up with college.
It is possible to advance with your studies while working.
There are some and more upcoming
Remarkable!
You could say we’re a family (but without the fighting!)
No matter the age, if you work correctly and treat each other with respect, everything works just fine.
There are benefits, but what I value the most is that I actually enjoy being there.
Remarkable!
Gender parity is noticeable, as well as a natural feeling of belonging in a diverse company.
There are always new ways to keep us employees motivated to do our best, which I really appreciate.
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Potential in einigen Mitarbeitern wird oftmals verkannt. (positiv wie auch negativ) Es wird am falschen Ende gespart.
Investiert in Führungsfort- und weiterbildungen (Bsp. Coaching). Weniger Bauchgefühl bei sehr wichtigen Entscheidungen und eine direkte, klare und lösungsorientierte Kommunikation würde allen Mitarbeitern am meisten bringen.
Unterschiedlich zwischen beiden Standorten. Nur ein kleiner Kreis an Lieblingsmitarbeitern wird regelmäßig gelobt. Der vorherige Eindruck einer vertrauensvollen und fairen Arbeitsatmosphäre hat sich gewandelt. Gossip vorhanden.
Sie arbeiten intensiv dran.
Ein kleines Kernarbeitszeitenfenster und Home-Office-Optionen für insbesondere die strategisch arbeitenden Mitarbeiter ermöglichen eine sehr große Balance zwischen Privatem und Beruflichem. Einzig die nachträglichen Einschränkungen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und deren alleinige Kommunikation per E-Mail sind z.T. fragwürdig.
Es gibt einige Beispiele, die in dem Unternehmen Karriere gemacht haben. Die benötigten Anforderungen sollten jedoch transparenter gestaltet werden.
Nicht marktüblich. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Vorschüsse und etwaige finanzielle Unterstützungen sind möglich. Achtung: Stundengehälter!
Geringer Fokus, z.B. ungenügende Mülltrennung an den Arbeitsplätzen und hoher Plastikverbrauch. Hier könnte die Geschäftsführung mit gutem Beispiel vorangehen.
Differenziert stark zwischen den Hierarchieleveln und Abteilungen.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Diese werden gegenwärtig gut behandelt. Denen, die es damals noch gab, wurde u.a. fehlendes Anpassungsvermögen vorgeworfen. Mit der richtigen Führung hätte man auch diese mit im Boot halten können.
In Konfliktfällen wird mit unterschiedlichem Maß gemessen. Stark personen- und nicht leistungsabhängig. Geführt wird mit Quartalszielen. Diese werden jedoch nicht konsequent verfolgt oder nur schwammig formuliert. Im Nachhinein schwierig, wenn es um die Beurteilung geht, da im Nachhinein Erwartungen formuliert werden, die zuvor nicht klar formuliert wurden. Mitarbeiter werden z.T. je nach Hierarchielevel in die Entscheidungen mit einbezogen. Oft kocht der Führungszirkel sein eigenes Süppchen.
Starke Unterschiede zwischen den beiden Standorten. An dem Logistikstandort sind die Büroräumlichkeiten recht eng. In neuere Technik für alle Kollegen investiert man aktuell. Beleuchtung bei einigen Plätzen nachweisbar ungenügend. Vorschläge zur Verbesserung wurden aus Geldgründen abgewiesen.
Hier gibt es neben dem Führungsverhalten das größte Verbesserungspotential. Probleme werden z.T. schon erkannt, aber einfach wegignoriert, "weggekündigt" und somit nicht zeitgemäß gehandhabt. Insbesondere der Feedbackprozess sollte zeitnah verbessert werden. Erwartungen sind z.T. unklar. Auf direktes Hinweisen auf das Problem wurde geantwortet: Das ist halt einfach so.
Frauen haben an sich Aufstiegschancen. Wer cool und hip ist wird eher gleichberechtigt behandelt.
Ja, definitiv! Potential vorhanden. Das Unternehmen ist auf Wachstumskurs. Man hat die Möglichkeit, sich in seinem Bereich frei zu entfalten. Eine gute Argumentation zählt. Problem: Budgetfreigabe für z.B. wichtige und absolut notwendige Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Führung wurde regelmäßig verschoben, da kein Geld vorhanden sei.
Dass es eine Gleitzeit gibt und in aller Regel Mo-Fr gearbeitet wird.
Dass der Logistikstandort in Falkensee ist und die Züge manchmal unregelmäßig dorthin fahren. Aber dafür kann der Arbeitgeber eigentlich nichts.
Arbeitsplätze sind sehr individuell eingerichtet. Es wäre schön, wenn alle die selben Voraussetzungen für die Arbeit hätten.
im Sommer gibt es Eis und Getränke, im Winter Kuchen und Schokolade
Kann endlich meine Arbeitszeiten so legen, wie ich sie brauche.
Wir sind da, wo gebrauchte Dinge sind :-) das sagt alles!
Die meisten Vorgesetzten sind super nett und sehr darauf bedacht, dass es uns gut geht.
Es fehlt nie an Visionen und Ideenreichtum. PB ist eine Firma, die sich auch in schweren Situationen immer wieder neu erfinden kann und stetig an ihren Erfahrungen wächst.
Struktur und Ordnung ist seit jeher ein leidiges Thema und leider haben wir dafür noch kein Patentrezept gefunden.
Das gesamte Team legt viel Wert auf einen friedvollen Umgang miteinander und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Die Stimmung ist in jedem Fall entspannt und Leistungsdruck ist hier nicht gegeben.
Wird erarbeitet :)
Flexibilität ist ein Leitfaden, der bei PB groß geschrieben wird. Begonnen mit einer Gleitzeit bis 10:30 Uhr, bis hin zu individuellen Arbeitszeitmodellen. Man kann seine Stunden innerhalb der Wochen eigenständig planen und somit Arbeit und Hobby hervorragend unter einen Hut bekommen :) Auch auf operativer Mitarbeiter - Ebene wird Home Office angeboten, wodurch das Privatleben noch flexibler gestaltet werden kann.
Mit viel Engagement, Interesse und Motivation kann man hier sehr viel erreichen.
Eine monatlicher Fahrkostenzuschuss ist nur ein positiver Punkt, der hier zu nennen ist.
Nachhaltigkeit ist einer unserer Leitfaden und ein Teil unserer Mission.
Auf ein bunt gemischtes Team wird viel Wert gelegt.
Super! Ganz egal, ob beruflicher Stress oder Schwierigkeiten im Privatem - die GF hat immer alle Ohren offen.
Leider ist es immer etwas chaotisch und unstrukturiert. Die Hardware und die Leistung des Internets ist zum Teil noch ausbaufähig. Aber das sind bereits bekannte Baustellen, an denen zunehmend gearbeitet wird.
Hat sich in den vergangenen Jahren zunehmend gebessert. Sie ist noch immer nicht perfekt, aber ein großer Vorteil ist, dass die Entscheidungswege kurz sind und somit die Kommunikation deutlich erleichtern.
Mein Aufgabenbereich ist super umfangreich, abwechslungsreich und spannend. Das lässt mich gern jeden Tag zur Arbeit kommen.
Die wichtigsten Probleme werden erkannt und angegangen.
Es dauert manchmal länger, bis sich etwas tut. Das hängt aber damit zusammen, dass die Ziele hochgesteckt sind und für manche Abteilungen die nötige Besetzung fehlt
Schwer zu beschreiben - aber "familiär" trifft es schon fast :)
Hier fehlt noch etwas die Außenwirkung, aber auch daran wird gearbeitet :)
Gleitzeit und individuelle Wochenstunden-Verteilung sagen schon alles :)
Das Unternehmen versucht die Potenziale aller MA weiterzubilden. Dafür werden auch Gelder bereitgestellt! Aufstiegschancen!
es gibt eine Fahrtkostenpauschale für jeden MA
Allein der anfallende Müll wird in über 6 verschiedene Müllkategorien getrennt entsorgt. Recycling von Arbeitsmaterialien gehört zum Selbstverständnis.
Es treffen verschiedenste Charaktere aufeinander! Umso beeindruckender ist es, dass die Zusammenarbeit durch gegenseitiges Helfen und Unterstützen geprägt ist.
Alter, Geschlecht, Herkunft > alles Mumpitz! Hier zählt der Einsatz!
Hier gibt es flache Hierarchien mit einem motivierten Führungskreis. Vor allem auf ein respektvolles Miteinander wird großen Wert gelegt.
Gut, aber noch nicht perfekt! Man spürt aber, dass die Bemühungen in die richtige Richtung gehen
Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf, aber es wird sich stets bemüht, die wichtigsten Informationen rund um die Firmensituation und den Arbeitsalltag mit allen zu teilen.
Kein Tag gleicht dem anderen. Man wird flexibel in verschiedenste Bereiche eingesetzt.
Den sehr guten Umgang mit den Mitarbeitern.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Dazu fällt mir wenig ein, um ehrlich zu sein. Nach meiner Ansicht ist das Unternehmen für die Arbeit, die dort geleistet werden muss, mehr als zuvorkommend.
Rückblickend auf meine Beschäftigung im Unternehmen kann ich mich an keine einzige Situation erinnern, bei der selbst in stressigen Zeiten ein schlechtes Arbeitsklima aufgekommen wäre. Alle MitarbeiterInnen, von der Führungsetage bis zum oder zur "einfachen" Angestellten, arbeiteten Hand in Hand und nehmen aufeinander Rücksicht. Natürlich kommen Einige besser mit Stress zurecht als andere, aber diejenigen wurden eigentlich immer vom gesamten Team gut aufgefangen.
Ich denke das ist immer davon abhängig, wie man gerade drauf ist und welche persönlichen Probleme man gerade mit sich rumträgt. Zu meiner Zeit wurde das Unternehmen, trotz ziemlich vieler MitarbeiterInnen, fast schon wie ein Familienunternehmen gesehen. Soweit ich das von KollegInnen mitbekommen hab gab es überwiegend positive Assoziationen mit Arbeit und Unternehmen.
Das Unternehmen achtet wirklich sehr darauf, dass es seinen MitarbeiterInnen gut geht und sie gern zur Arbeit kommen. Flexible Arbeitszeitmodelle, Vorsorge und Bezuschussung zum Fahrtweg sind nur einige Benefits, von denen man bei anderen Unternehmen nur träumen kann.
Im Unternehmen selbst gab es in meiner Zeit strukturbedingt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch war vor allem die Führungsebene immer bereit, Mitarbeiter bei dem persönlichen Wunsch, Zusatzqualifikationen zu erwerben, vollends unterstützte. Einige meiner Kollegen bekamen finanzielle Unterstützung bei einem Studium oder dem Nachholen ihres Abiturs. Das fand ich schon beeindruckend. Schulungen gab es auch regelmäßig, wenn es signifikante Neuerungen im Unternehmen gab.
Für die meisten Arbeiten im Unternehmen sind im Grunde sehr wenig Qualifikationen erforderlich. Trotzdem - und eigentlich eher unüblich - bezahlte das Unternehmen bereits zu Vertragsbeginn ein Gehalt über dem flächendeckenden Mindestlohn mit der Möglichkeit zur Gehaltserhöhung bei entsprechender Eigenleistung. Außerdem gibt es jede Menge Zusatzleistungen wie Vorsorgesparen oder Zuschüsse zum ÖPNV-Ticket. Natürlich wünscht sich jeder mehr Gehalt, aber dazu muss man halt auch an sich selbst arbeiten. Für meine Position jedenfalls war das Gehalt samt Zusatzleistungen mehr als angemessen.
Der Kern des Unternehmens ist der Wiederverkauf von gebrauchten Waren bzw. von Ware 2. Wahl. Dieses Konzept ist eigentlich per se schon nachhaltig und umweltbewusst. Darüber hinaus wurde während meiner Zeit dort eine Position für Nachhaltigkeit innerhalb des Unternehmens geschaffen, das alle Prozesse ständig überprüfen und umweltverträglicher machen sollte. Hierfür wurde meiner Kenntnis nach ziemlich viel Geld in die Hand genommen.
Natürlich versteht man sich nicht mit allen KollegInnen gleich gut. Dennoch war der Umgang miteinander immer fair und respektvoll, oft sogar freundschaftlich. Ein Umstand, den man selten in Unternehmen findet. Klar gab es auch hier wenige KollegInnen mit persönlichen Problemen, die sie gern mal auf andere projiziert haben, die hat man wohl überall. Aus meiner Erfahrung haben sich solche Probleme durch die Atmosphäre im Team aber immer ziemlich schnell aufgelöst.
Es gab auch einige ältere KollegInnen, die teilweise gezielt angeworben wurden. Sie wurden in das Team integriert wie jede und jeder andere jüngere KollegIn.
Auch hier kann ich mich an keine Situation erinnern, in der sich Vorgesetzte mir oder anderen gegenüber jemals irgendwie unpassend verhalten hätten. Durch die relativ flachen Hierarchien begegnete man sich auf Augenhöhe und damit entsprechend respektvoll. Selbst in verfahrenen Situationen wurde meiner Beobachtung nach immer fair und sachlich miteinander gesprochen.
Manchmal etwas staubig, was dem Umstand des Gegenstands des Unternehmens geschuldet war. Auch war die gespielte Musik teilweise zu laut. Aber das kann auch an der Musik gelegen haben, die mir nicht so gefiel. Die Technik war immer auf dem neusten Stand und es standen ausreichend Arbeitsmaterialien zur Verfügung. Auch wurde darauf geachtet, dass MitarbeiterInnen stets gesundheitsfördernd arbeiten können.
Alle relevanten Informationen zur und rund um die Arbeit wurden zeitnah und ausführlich kommuniziert. Bei aufkommenden Fragen konnte man sich eigentlich jederzeit an seine oder seinen TeamleiterIn oder an die Führungsetage wenden. Natürlich war das nicht immer sofort möglich. Insbesondere bei dringenden Angelegenheiten bekam man aber immer umfassende Antworten - vor allem waren sie auch immer freundlich kommuniziert.
Das Team bestand aus einer Vielzahl von Menschen mit sehr unterschiedlichen Lebensläufen, auf deren individuelle Bedürfnisse immer so gut wie möglich eingegangen wurde. Durch die gute Arbeitsatmosphäre unter den MitarbeiterInnen samt Führungsetage kann man hier im Grunde von einem stark inklusiv agierenden Unternehmen sprechen.
Während meiner Zeit gab es nicht wirklich viele Aufgaben, die für mich spannend gewesen wären, was aber auch an meiner damaligen Qualifikation lag. Abseits davon gab es aber auch in meinem Bereich Neuerungen, die durchaus interessant waren und in die man sich erstmal einarbeiten musste, sodass im Grunde nie Langeweile aufkam.
So verdient kununu Geld.