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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAB Pumps die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAB Pumps
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAB Pumps
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind zwar freundlich und entgegenkomment, jedoch sobald man einen Anruf vom Chef bekam oder er mal ins Büro kam war Totenstille und Hecktick angesagt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den engsten Kollegen stimmt zwar, jedoch hat man nie klare Anweisungen von der Führung bekommen. Immer ein hektisches hin und her. Die Themen, die mit der Zentrale in Italien kommuniziert werden mussten, könnten zum Teil Monate dauern wenn man überhaupt eine Antwort erhielt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kollegen, jedoch waren die üblichen Vertrauensbrüche regelmäßig vorhanden. Egal was man den Kollegen im Vertrauen erzählt hat, morgen wusste es jeder.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mails am späen Abend oder Wochenende, Druck wenn man nicht geantwortet hat mit weiteren Nachrichten vom Vorgesetzten waren üblich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Keine klaren Anweisungen, Narzisstisch und 0 Vertrauen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Events im Außendienst waren interessant, kamen aber selten vor. Die anderen Tätigkeiten waren eher Routine und schnell und einfach zu meistern.

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