Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ich habe nichts negatives zu berichten.
Die Arbeitsatmosphäre ist selbst in stressigen Zeiten sehr angenehm und freundschaftlich
Die flexible Arbeitsgestaltung im Homeoffice und in Vertrauensarbeitszeit bietet für mich viele Vorteile
Wird aktiv gefördert.
Ganz klar: Gutes Geld für gute Leistung. Hier zählt nicht deine Herkunft, deine Ausbildung, dein Alter oder Geschlecht. Absolut transparent und fair.
Deutschlandticket und Dienstrad sind 100% Kostenfrei. Mitarbeiter werden in schwierigen privaten zeiten aktiv vom Unternehmen unterstützt.
Auf allen Ebenen auf Augenhöhe
Die Vorgesetzten verstehen sich als Mentoren die einem wirklich weiterhelfen und fördern
Hochmodern, Ideal, hier wird Wertschätzung gelebt.
Meine Freiheit als Leistungsbereiter Mensch, mich entfallten zu können wie ich das möchte. Meine Ziele und die des Unternehmens überschneiden sich. Es gibt kein "Micro Management", keine "Besserwisser" und "keine Low-Performer".
nichts.
Puh. da müsste ich mir jetzt etwas aus den Fingern saugen. Ich habe echt nur Luxusprobleme wenn ich so darüber nachdenke.
Sehr familiär, sehr hilfsbereit, eben mehr als nur eine helfende Hand.
Ich glaube, wir sind die Besten.
Auch die absoluten Leistungsträger haben normal und planbar pünktlich Feierabend (zwischen 16 und 18 Uhr) und ein normales, arbeitsfreies, Wochenende. Anders als bei meinem ex Arbeitgeber.. da war oft um 23 Uhr noch Meeting (Big4).. das läuft bei der DACH PC erheblich humaner und professioneller ab.
Wird gern gefördert und fast schon gefordert.
TOP
Deutschlandticket, perfekte Verkehrsanbindung in der City und nen Fahrrad oder E-Bike nach wahl 4Free.. was geht mehr?
Ich bin in einem Highperformer Team, habe wunderbare Kollegen und Kolleginnen mit denen man auch nach Feierabend sehr gerne Zeit verbringt.
Sind meistens die absoluten Wissensträger. Also sind jene bei uns jüngeren sehr beliebt.
Das sind Mentoren und Freunde, keine typischen Vorgesetzten
Herausragend gut. Überzeug Dich selbst. Worte können das nicht beschreiben.
Ist absolut Top
Absolut Fair. Leistung zählt, nicht dein Alter, Geschlecht oder deine Herkunft.
Frei nach Gusto. Bedeutet: Die einen lernen und arbeiten den ganzen Tag an der "IT Infrastruktur von morgen" bei unseren Internationalen Kunden mit und die anderen bevorzugen immer ähnliche Herausforderungen
Natürlich die offene Feedbackkultur, Kollegenzusammenhalt, Karriere und Projekt sowie Arbeitsinhalte.
Und was ich auch MEGA finde:
Kostenlose Parkplätze in der Innenstadt, kostenfreies 49 Euro Ticket und zu 100% bezahltes E-Dienstrad. Echte Game Changer.
Ach, ehrlich: Ich finde Einfach alles perfekt, danke für diesen Arbeitsplatz und das Ihr meine Karriere möglich gemacht habt.
(Jetzt wo ich es tippe... Das sag ich meinen Kollegen und Kolleginnen und dem Chef eigentlich viel zu selten)
Kostenlose Süßigkeiten und Cola, Bier,.. sind nicht so gut für mich. (Hab schon wieder ne Packung M&Ms vor mir liegen - und hol mir gleich ne Flasche Bier..)
Nahezu alle Kollegen sind TOP Performer, haben Bock und der Leistungswille ist da. Hier merkt man, wie ein Unternehmen erfolgreich „PS auf die Straße bringt“. Trotzdem ist meiner Meinung nach teilweise zu wenig „Work“ und zu viel „Live“ im Büroalltag sichtbar.
Es gibt sehr, wirklich sehr wenige, aber es gibt natürlich auch hier leistungsunwillige Kollegen, Bremser und Low-Performer. Die „ich bin zu faul“ Fraktion sollte direkt entlassen werden. Hier würde ich empfehlen die Kollegen nicht aufzubauen, weiterzubilden, zu unterstützen und zu motivieren, sondern ich würde mir wünschen, dass diese direkt entlassen werden. Ich halte es für Nutzlos seine Zeit in unwillige Personen zu stecken, die werden nie freiwillig lernen und müssen immer angeschoben werden.
Führungskräfte loben und haben eine gute Feedbackkultur. Mit meinen Kollegen verbringe ich auch gerne nach der Arbeit Zeit beim Sport oder Bier
Ich vermute, dass es zumindest in Darmstadt keinen vergleichbar guten Arbeitgeber gibt.
Einfach die Bewertungen anschauen und durchlesen, alles spricht für sich
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sehr zufrieden, wäre frech etwas auszusetzen
- positive Arbeitsatmosphäre und Teamgeist
- ein Ort, an dem Arbeit Freude macht
- positives Unternehmensimage
- sehr glücklich Teil eines innovativen und respektierten Teams zu sein
- gesunde Work-Life-Balance
- Flexibilität und Unterstützung für ein ausgeglichenes Leben
- Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung wie z.B. Zertifizierungen / Schulungen
- Starker Zusammenhalt im Team
- gemeinsam erfolgreich und unterstützend
- exzellentes Vorgesetztenverhalten
- Unterstützung, Anerkennung und Kommunikation
- optimale Arbeitsbedingungen
- Komfort und Effizienz für beste Leistungen
ein offene und ehrliche Kommunikation und unterstützendes Arbeitsumfeld
- spannende und interessante Aufgaben
- Motivation durch herausfordernde Projekte
Fast alles.
Es wäre unfair, hier jetzt auf Biegen und Brechen Kleinigkeiten aufzublasen, nur um hier etwas hinschreiben zu können.
Unternehmen ist gerade in einer starken Wachstumsphase mit Büroumzug usw. Daraus werden sich bestimmt Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten in Zukunft ergeben.
Wie immer im Consulting hängt das hauptsächlich vom Kunden ab. Viele Mitarbeiter sind die meiste Zeit im Home-Office und bekommen die Arbeitsatmosphäre von DACHPC kaum mit. Im Allgemeinen ist diese aber sehr gut. Hohe Familiarität. Ein Punktabzug weil es durchaus vorkommen kann, dass durch die sehr kumpelhafte Atmosphäre von Kollegen professionelle Grenzen überschritten werden.
DACHPC ist sehr unbekannt, da klein. Die Mitarbeiter tragen aber ein ausnahmeslos positives Bild nach außen, was oft dafür sorgt, dass sich Bekannte von Mitarbeitern auch bei DACHPC bewerben.
Maximale Freiheit. Jeder Mitarbeiter kann tun und lassen, was er will (wirklich alles!). Einzige Voraussetzung: Der Kunde muss zufrieden sein. Aber das ist selten ein Problem.
Weiterbildung ausschließlich auf eigene Faust. Firma zahlt alles, egal was. Onlinekurse, Seminare, Messbesuche sonstiges wird ohne Nachfragen von der Firma getragen. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, da Firma (noch) recht klein. Man kann sich nur innerhalb seines Projektes weiterentwickeln. Hauptsächlich fachlich und dann vielleicht besser bezahlte Lead-Rollen übernehmen. Die ultra-flache interne Hierarchie macht firmeninternes Aufsteigen unmöglich.
Gehälter sind prinzipiell geheim. Trotzdem scheint es so, als würden überdürchschnittlich hohe Gehälter bezahlt, gerade für Mitarbeiter mit nicht-gradlinigen Lebensläufen (abgebrochenes Studium usw). Vermutlich hat das aber den Preis, das gerade die Top-Performer leicht unterbezahlt sind. Wenn man aber die gesamten zusätzlichen Leistungen, wie ultra-teure Job-E-Bikes oder Dienstwägen oder Kinderbetreuung, usw miteinbezieht, denke ich, dass auch die leistungsstarken Mitarbeiter einen ganz guten Deal haben.
Ist nie groß Thema. Denke, dass DACHPC hier weder aktiv sich bemüht, etwas zu tun, noch dass es notwendig oder möglich wäre.
Prinzipiell arbeitet jeder in seinem eigenem Projekt im Team des Kunden und damit selten direkt mit Kollegen von DACHPC zusammen. Wenn man dann noch viel im Home-Office ist, ist man sehr isoliert von dem Rest der Firma. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. "Zusammenhalt" wie man das vielleicht aus Gewerkschaften oder so kennt, gibt es nicht, da es keinen "Gegner" gibt.
Ältere Kollegen gibt es wenige. Aber die wenigen, die es gibt, werden von der jugendlichen Atmosphäre angesteckt und in keinster Weise diskriminiert.
Exzellent. Eher sogar "zu gut". Der Cheffe denkt mehr an das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters als an sein eigenes oder das der Firma.
Hin und Wieder wäre es sicherlich erlaubt, auch mal mehr an den Gewinn zu denken.
Die beste technische Ausstattung, die ich je gesehen habe!
Mitarbeiter werden mit den besten Gaming-Laptop auf dem Markt (gerne mal 3000€+) ausgestattet. Im Büro gibt es 49 Zoll UltraWide Bildschirme, die keine Wünsche offen lassen. Nur die besten Mäuse und Tastaturen sind im Einsatz. Wireless Noise-Cancelling Headsets sind Standard.
Jeglicher Sonderwunsch von Mitarbeitern wird ohne Wenn-und-Aber erfüllt. Mitarbeiter, die hauptsächlich im Home-Office arbeiten, bekommen auch eine Ausstattung frei nach eigenen Wünschen.
Da die Firma noch recht klein ist, sind die Wege zum Cheffe und zu Kollegen sehr direkt. Es gibt eine Firmen-WhatsApp-Gruppe "Highperformer", in die (bis auf wenige Ausnahmen) alle Mitarbeiter freiwillig eingetreten sind. Schlechte Programme wie MS Teams sind zum Glück firmenintern nicht im Einsatz (im Kundenprojekt aber oft schon). Insbesondere die leichte Erreichbarkeit des alleinigen Cheffes, der Entscheidungen treffen kann ohne sie mit zehn weiteren Abteilungen abklären zu müssen, beschleunigt Prozesse und Informationsfluss sehr.
Anliegen der Mitarbeiter werden mit TopPrio direkt behandelt.
Ich tue mich hier schwer, eine Sternzahl auszuwählen.
Wie so oft in IT-Unternehmen genießen Frauen einen Sonderstatus, was tendenziell eher dazu führt, dass sie in allen Bereichen besser behandelt werden als Ihre männlichen Kollegen.
Für mich ist das nicht Gleichberechtigung, aber heutzutage (leider) die Norm in der IT-Branche, in der weibliche Kollegen natürlich in der Unterzahl sind.
Vermutlich wird hier aber eher danach gefragt, ob Frauen benachteiligt werden, was absolut nicht der Fall ist. Daher wäre 5 Sterne auch eine legitime Bewertung.
Stark projektabhängig. Wer Java-Entwicklung mag, wird immer ein Projekt finden, was ihm gefällt. Andernfalls gibt es freie Projektauswahl - nur muss man dafür selbst aktiv werden und mit Eigeninitiative ein solches Projekt einleiten. Bleibt man passiv, wird man ein Java-Projekt bekommen, was viele Kollegen wenig interessant finden.