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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Ich mir aussuchen kann was ich machen möchte. Meine Kolleginnen und Kollegen stehen mir immer helfend zur Seite und wenn es mal Probleme gibt lässt mich mein Vorgesetzter nicht alleine. Ich habe mich selten so geborgen gefühlt.
Einfach die Bewertungen anschauen und durchlesen, alles spricht für sich
Natürlich die offene Feedbackkultur, Kollegenzusammenhalt, Karriere und Projekt sowie Arbeitsinhalte.
Und was ich auch MEGA finde:
Kostenlose Parkplätze in der Innenstadt, kostenfreies 49 Euro Ticket und zu 100% bezahltes E-Dienstrad. Echte Game Changer.
Ach, ehrlich: Ich finde Einfach alles perfekt, danke für diesen Arbeitsplatz und das Ihr meine Karriere möglich gemacht habt.
(Jetzt wo ich es tippe... Das sag ich meinen Kollegen und Kolleginnen und dem Chef eigentlich viel zu selten)
Es macht Bock hier zu Arbeiten. Hier wird man respektiert, versorgt und verwöhnt. Fort- oder Weiterbildungen gibts jederzeit. Berufliche Wünsche und Ziele werden unterstützt, der Wunsch nach Entwicklung wird gefördert und es werden alle Türen für die Karriere aufgemacht. Der Cheffe ist Teamplayer.
Fast alles.
Kostenlose Süßigkeiten und Cola, Bier,.. sind nicht so gut für mich. (Hab schon wieder ne Packung M&Ms vor mir liegen - und hol mir gleich ne Flasche Bier..)
Es wäre unfair, hier jetzt auf Biegen und Brechen Kleinigkeiten aufzublasen, nur um hier etwas hinschreiben zu können.
Nahezu alle Kollegen sind TOP Performer, haben Bock und der Leistungswille ist da. Hier merkt man, wie ein Unternehmen erfolgreich „PS auf die Straße bringt“. Trotzdem ist meiner Meinung nach teilweise zu wenig „Work“ und zu viel „Live“ im Büroalltag sichtbar.
Es gibt sehr, wirklich sehr wenige, aber es gibt natürlich auch hier leistungsunwillige Kollegen, Bremser und Low-Performer. Die „ich bin zu faul“ Fraktion sollte direkt entlassen werden. Hier würde ich empfehlen die Kollegen nicht aufzubauen, weiterzubilden, zu unterstützen und ...
sehr zufrieden, wäre frech etwas auszusetzen
Das es auch Cola und Süßigkeiten gratis gibt, finde ich nicht wirklich gut. Immerhin gibt’s nach meinem Mäkeln jetzt auch Bio und Vegane Müsliriegel die ich zum Kaffee genießen kann. Bei Schoki kann so schwer dran vorbeilaufen.
Gratis Obstkorb ist ja nett, aber es könnte geschält und geschnitten bereitstehen, finde es nervig, das selbst machen zu müssen.
Unternehmen ist gerade in einer starken Wachstumsphase mit Büroumzug usw. Daraus werden sich bestimmt Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten in Zukunft ergeben.
Die Schokolade sollte nicht neben dem Obst liegen. Es ist so schwer dieser zu wiederstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kompetenz, Einsatz und eigenständiges Vorantreiben des Firmeninteresses werden bei DACHPC praktisch direkt mit Aufstieg belohnt - sollte das gewünscht sein. Hier spielt Politik keinerlei Rolle. Qualität der geleisteten Arbeit ist hier das relevante Kriterium.
Jeglicher Form von Weiterbildung wird ohne Nachfragen direkt von DACHPC bezahlt, damit Mitarbeiter möglichst gut ausgebildet werden und bleiben! Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut, um langfristig der attraktivste IT-Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet zu bleiben.
Im Gegenzug wird für all das Investment in die Mitarbeiter langfristige ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden JEDER Kollegin und jedem Kollegen angeboten, man muss das nur annehmen und nutzen und darf seine Zeit nicht vertrödeln.
- Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung wie z.B. Zertifizierungen / Schulungen
Weiterbildung ausschließlich auf eigene Faust. Firma zahlt alles, egal was. Onlinekurse, Seminare, Messbesuche sonstiges wird ohne Nachfragen von der Firma getragen. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, da Firma (noch) recht klein. Man kann sich nur innerhalb seines Projektes weiterentwickeln. Hauptsächlich fachlich und dann vielleicht besser bezahlte Lead-Rollen übernehmen. Die ultra-flache interne Hierarchie macht firmeninternes Aufsteigen unmöglich.
durfte direkt den SCRUM PSM von Scrum.org und OCP Java SE Dev machen. Mega.
