Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Freiheit als Leistungsbereiter Mensch, mich entfallten zu können wie ich das möchte. Meine Ziele und die des Unternehmens überschneiden sich. Es gibt kein "Micro Management", keine "Besserwisser" und "keine Low-Performer".
Einfach die Bewertungen anschauen und durchlesen, alles spricht für sich
Natürlich die offene Feedbackkultur, Kollegenzusammenhalt, Karriere und Projekt sowie Arbeitsinhalte.
Und was ich auch MEGA finde:
Kostenlose Parkplätze in der Innenstadt, kostenfreies 49 Euro Ticket und zu 100% bezahltes E-Dienstrad. Echte Game Changer.
Ach, ehrlich: Ich finde Einfach alles perfekt, danke für diesen Arbeitsplatz und das Ihr meine Karriere möglich gemacht habt.
(Jetzt wo ich es tippe... Das sag ich meinen Kollegen und Kolleginnen und dem Chef eigentlich viel zu selten)
Das Ich mir aussuchen kann was ich machen möchte. Meine Kolleginnen und Kollegen stehen mir immer helfend zur Seite und wenn es mal Probleme gibt lässt mich mein Vorgesetzter nicht alleine. Ich habe mich selten so geborgen gefühlt.
Es macht Bock hier zu Arbeiten. Hier wird man respektiert, versorgt und verwöhnt. Fort- oder Weiterbildungen gibts jederzeit. Berufliche Wünsche und Ziele werden unterstützt, der Wunsch nach Entwicklung wird gefördert und es werden alle Türen für die Karriere aufgemacht. Der Cheffe ist Teamplayer.
ich habe nichts negatives zu berichten.
Kostenlose Süßigkeiten und Cola, Bier,.. sind nicht so gut für mich. (Hab schon wieder ne Packung M&Ms vor mir liegen - und hol mir gleich ne Flasche Bier..)
Es wäre unfair, hier jetzt auf Biegen und Brechen Kleinigkeiten aufzublasen, nur um hier etwas hinschreiben zu können.
Der Arbeitgeber bietet ein extrem harmonisches Umfeld und sehr viel Unterstützung.
Allerdings führte dieser hohe Komfort bei mir dazu, dass die nötige Leistungsbereitschaft nachließ. Über einen Zeitraum von gut drei Jahren konnte ich mich so ohne Konsequenzen durchschleppen. Fairerweise muss ich sagen, dass ich meinen Kollegen im letzten Jahr dadurch geschadet habe.
Im Nachhinein hätte ich mir im Sinne des Teams ein konsequenteres Durchgreifen der Führungskräfte gewünscht.
Trotz zahlreicher Gespräche und Chancen habe ich den Kurs nicht geändert. Die Kündigung ...
Puh. da müsste ich mir jetzt etwas aus den Fingern saugen. Ich habe echt nur Luxusprobleme wenn ich so darüber nachdenke.
Nahezu alle Kollegen sind TOP Performer, haben Bock und der Leistungswille ist da. Hier merkt man, wie ein Unternehmen erfolgreich „PS auf die Straße bringt“. Trotzdem ist meiner Meinung nach teilweise zu wenig „Work“ und zu viel „Live“ im Büroalltag sichtbar.
Es gibt sehr, wirklich sehr wenige, aber es gibt natürlich auch hier leistungsunwillige Kollegen, Bremser und Low-Performer. Die „ich bin zu faul“ Fraktion sollte direkt entlassen werden. Hier würde ich empfehlen die Kollegen nicht aufzubauen, weiterzubilden, zu unterstützen und ...
sehr zufrieden, wäre frech etwas auszusetzen
Unternehmen ist gerade in einer starken Wachstumsphase mit Büroumzug usw. Daraus werden sich bestimmt Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten in Zukunft ergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Alles war möglich. Es zählt ausschließlich die eigene Leistung. Es gibt keinerlei Limitierungen. Es gab keine Vetterleswirtschaft.
Wird gern gefördert und fast schon gefordert.
Wird aktiv gefördert.
- Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung wie z.B. Zertifizierungen / Schulungen
Kompetenz, Einsatz und eigenständiges Vorantreiben des Firmeninteresses werden bei DACHPC praktisch direkt mit Aufstieg belohnt - sollte das gewünscht sein. Hier spielt Politik keinerlei Rolle. Qualität der geleisteten Arbeit ist hier das relevante Kriterium.
Jeglicher Form von Weiterbildung wird ohne Nachfragen direkt von DACHPC bezahlt, damit Mitarbeiter möglichst gut ausgebildet werden und bleiben! Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut, um langfristig der attraktivste IT-Arbeitgeber im Rhein-Main-Gebiet zu bleiben.
Im Gegenzug wird für all das Investment in die Mitarbeiter langfristige ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
