42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dachdecker Einkauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Niederdorfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal genau überlegen bevor ich jemanden einstelle, brauche ich Ihn auch und möchte ich auch mein möglichst tun das der Kollege erfolgreich wird.
Arbeitsatmosphäre
Alles nur bla bla, die Leben in ihrer eigenen Welt, für neue Kollegen ist hier kein Platz.
Karriere/Weiterbildung
Du bekommst keine Möglichkeit Erfolgreich zu sein, wenn Sie es nicht wollen.
Gehalt/Benefits
Geld war ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Für neue Kollegen ist der nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter verhält sich unangemessen, totale Machtspielerei.
Arbeitsbedingungen
Mann muss aufpassen ja nichts falsch zu machen.
Kommunikation
Gibt es kaum.
Gleichberechtigung
Bei der alten Belegschaft ja, für neue Kollegen existiert sie nicht.
Interessante Aufgaben
Wären schon vorhanden aber bei der schlechten Einarbeitung, hast Du als neuer Mitarbeiter keine Chance.
Image
Work-Life-Balance
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Katastrophe
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagment im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Niederdorfelden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden ignoriert oder runter geredet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und Auszubildenden eingehen. Probleme angehen!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal wenn man kein Herz aus Stein hat, meckern und laut werden passiert täglich. Launen werden an einem ausgelassen und Probleme werden untergespielt oder komplett ignoriert.
Karrierechancen
Du kannst nach Jahren ein Büro bekommen, das war’s aber auch schon.
Arbeitszeiten
Ganz in Ordnung
Ausbildungsvergütung
Mindestlohn für diese Ausbildung obwohl erwartet wird am Ende des ersten Ausbildungsjahres schon fast alles alleine zu können.
Die Ausbilder
Ausbilder hat seine Lieblinge, die die er nicht so gut leiden konnte haben das auch sehr gespürt. Mit einen wurden Insider kreiert und über Urlaub und Wochenende gesprochen während andere nicht mal gefragt wurden wie ihr Wochenende war geschweige denn gefragt wurde ob es einem gut geht.
Spaßfaktor
Ausgelernte Kräfte nehmen mit ihrer täglichen schlechten Laune jeglichen Spaß am Job.
Variation
Immer das selbe den ganzen Tag.
Respekt
Kein bisschen, Azubis sind dort die Laufburschen für alles. Es wurden Aussagen getätigt das Azubis der heutigen Zeit nutzlos sein.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Es hat sich zum Negativen entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt der Mitarbeiter an den Standorten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von der Genossenschaft zur Gruppentherapie
Personalabteilung:
Formal vorhanden, in der Praxis jedoch wenig präsent und für viele Mitarbeitende schwer greifbar. Strukturen und Zuständigkeiten wirken unklar, Unterstützung ist nur eingeschränkt erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt, intern zeigt sich eine deutliche Diskrepanz. Eine klare Rückbesinnung auf Kunden, Vertrieb und operative Leistung ist notwendig, um die Entwicklung zu stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und von Unsicherheit geprägt. Ein klarer Kurs ist kaum erkennbar, was sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt.
Starker Fokus auf interne Projekte, Workshops und Organisationsmaßnahmen. Der konkrete Nutzen für das Tagesgeschäft bleibt häufig unklar, während zentrale Bereiche wie Vertrieb und Kundenorientierung an Bedeutung verlieren.
Einfluss liegt bei ausgewählten Personenkreisen. Operative Erfahrung und gewachsenes Fachwissen werden zu wenig berücksichtigt, was zu Distanz und sinkendem Engagement führt.
Standorte:
Die eigenständige Führung vor Ort fängt viele Defizite der Zentrale ab. Wie lange diese Pufferfunktion trägt, ist jedoch unklar.
Image
Der ursprüngliche gemeinschaftliche Gedanke ist kaum noch erlebbar. Der Fokus liegt stark auf internen Themen und Außendarstellung, weniger auf Markt und Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt wenig abgestimmt und teilweise entkoppelt vom operativen Geschäft. Entscheidungen konzentrieren sich auf wenige Akteure und berücksichtigen fachliche Expertise nur eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Räumliche Ausstattungen sind zum größten Teil modernisiert worden
Kommunikation
Selektiv und nicht durchgängig transparent. Informationen erreichen Mitarbeitende oft verspätet oder unvollständig.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionelles Unternehmen mit gutem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die professionelle Arbeitsweise und das teamorientierte Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher keine negativen Erfahrungen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten wären interessant.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass Teamarbeit wichtig ist
Image
Professionelles und stabiles Unternehmen.
Work-Life-Balance
Wirkt ausgeglichen und modern.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Macht einen verantwortungsvollen Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit scheint wichtig zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Professioneller und respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Strukturierte und angenehme Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Aufgaben wirken abwechslungsreich und strukturiert.
Gleichberechtigung
Offenes und modernes Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
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Geht könnte man besser machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Mannheim gearbeitet.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter bekommen Osterhasen. Und die die keine bekommen müssen sich reinziehen wie andere welche bekommen. Nicht mal alle Azubis bekommen einen Osterhasen bzw. Kleinigkeiten aber Mitarbeiter schon
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toxische Atmosphäre und fehlende Kommunikation, Vorgesetzter mit planlosem Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Vorgesetzten war miserabel. Im offenen Umgang Pläne für die nächsten Monate gemacht, Fehler wurden nicht tiefer besprochen, diese ohne konstruktive Verbesserungsvorschläge aufgelistet und Kündigung über Telefon ausgesprochen.
Ständiger Drang nach Kontrolle. Homeoffice wurde als „normal“ angepriesen, dann aber immer wieder negativ betrachtet.
Vorgesetzter ist unehrlich (Pläne für 2026 gemacht, kurz darauf ohne Vorbereitung oder Gespräch die Kündigung) und lässt sich wohl von Meinung anderer manipulieren.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte Einarbeitung war zwar geplant, wurde aber leider nie umgesetzt. Stattdessen übernahm eine ausscheidende Kollegin die Einarbeitung, die jedoch wenig Interesse daran zeigte.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit dort arbeitete ich unter einer beinahe feindlichen Atmosphäre. Hinter dem Rücken werden Mails an den Vorgesetzten weitergeleitet um auf Fehler hinzuweisen. Der Vorgesetzte scheint dieses Verhalten zu akzeptieren, da in meiner Zeit keinerlei Klärung zum diesen Vorfällen stattgefunden hat.
Durch die Bank weg beschwerten sich alle über das planlose Verhalten des Entscheiders, der ohne Tagesgeschäftskenntnisse Druck ausübt.
Work-Life-Balance
Home Office wird genehmigt, aber subtil immer wieder Druck durch den Vorgesetzten, der anscheinend Anwesenheit im Büro mit Produktivität gleichsetzt.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gegeneinander und sind mehr daran interessiert die eigene Position zu fördern, als neue Mitarbeiter zu integrieren. Unglaublich negativer Grundton.
Zusammenhalt nur in der Meinung gegen den Vorgesetzten, dem durch die Bank weg Planlosigkeit attestiert wird.
Manche Kollegen aus anderen Niederlassungen verhalten sich wie der Nabel der Welt. Bei Kritik sofort der Gang zum Vorgesetzten, der sich hier wohl beeinflussen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Vorgesetzte tat alles um ältere Kollegen zu schützen, egal wie negativ das Verhalten war.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Fehlbesetzung. Wird so Beginn die offene Kommunikation angekündigt, aber es gibt weder Feedback, noch werden eigene Strukturfehler erkannt. Fehler wurden nicht konstruktiv angesprochen. Einarbeitung beinahe lächerlich organisiert und wundert sich dann über fehlende Struktur. Kündigung über Telefon im Krankenstand.
Kommunikation
Es gab keinerlei Feedback. Weder zu Fehlern, noch zu falschen Vorgehensweisen.
Strukturelle Probleme bei der Einarbeitung wurden erkannt, aber dann weiter ignoriert.
Arbeitsabläufe werden kommuniziert, aber von jeder Abteilung anders ausgeführt. Als Neuling keine Möglichkeit hier korrekt integriert zu werden.
Gleichberechtigung
Vorgesetzter hat seine Favoriten und deren Meinung zählt. Die anderen dürfen ihre abgeben, haben aber keine Relevanz.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Sachbearbeitertätigkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Außen hui, innen naja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bienenstock, Neue werden nett empfangen. Der Vorstand ist menschlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR, Gehalt, dunkle Atmosphäre, die überall schwebt.
Verbesserungsvorschläge
mehr kommunizieren, mehr einbinden. HR ist wenig vertrauenswürdig, daran arbeiten. nicht so viel Geld für Events ausgeben, mehr in die Gehälter investieren. Nicht so sehr auf eingefahrenen Wegen bleiben, sich für die Belannge der Mitarbeiter öffnen - nicht nur zuhören, auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Du Deine Lebensfreude verlieren möchtest... dann fange hier an.
Image
nach außen gut, in der Branche anerkannt. Intern wird viel geschimpft.
Work-Life-Balance
Man kann pünktlich Feierabend machen
Gehalt/Benefits
Woanders kann man besser verdienen. Es wird lieber Geld für Externe ausgegebe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigener Bienenstock auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen untereinander vorhanden. Abteilungsübergreifend eher schlecht. Es wird viel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Ältere eingestellt. Viele sind allerdings relativ jung.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Es zieht sich durch die Reihen. Einzelne Abteilungsleiter geben sich Mühe, andere nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen, trotzdem ok.
Kommunikation
Es wird sehr schlecht bis gar nicht kommuniziert, häufig wird man vor vollendete Tatsache gestellt oder kriegt zufällig etwas mit.
Gleichberechtigung
Manche sind gleich, andere sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an, was man mag. Wer gefordert werden und Abwechslung möchte, ist hier falsch.
Karriere/Weiterbildung
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Solides Fundament – aber das Dach hat zwei undichte Stellen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der größte Pluspunkt sind die Mitarbeiter - engagiert, bodenständig und oft mit mehr Überlick als diejenigen, die eigentlich den Überblick haben sollten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Stolpersteine sitzen nicht auf der Baustelle, sondern in der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Dachdeckereinkauf Süd eG hat starke Mitarbeiter, ein grundsätzlich sinnvolles Geschäftsmodell und engagierte Teams – doch solange zwei entscheidende Personen meinen, das Dach gehöre ihnen allein, wird die Entwicklung des Unternehmens ausgebremst. Wer mit kritischem Blick und dickem Fell kommt, kann hier trotzdem gute Erfahrungen sammeln. Nur sollte man sich vor Zugluft aus der Chefetage in Acht nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt je nach Abteilung und Nähe zur Führung. Im Team selbst wird meist kollegial und mit gesundem Menschenverstand gearbeitet. Leider wird das Betriebsklima immer wieder von zwei ganz speziellen „Wetterlagen“ überschattet, die eher für Gegenwind als Rückenwind sorgen. Wer nicht aufpasst, wird schnell zwischen persönlichen Eitelkeiten zerrieben.
Image
Nach außen präsentiert sich die Firma gerne als moderner Partner mit Zukunft – innen drin wirkt es manchmal eher wie ein Dachboden voller alter Kisten, die keiner mehr aufräumen will.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen okay. Die Belastung variiert stark je nach Projektlage – besonders dann, wenn wieder einmal ein „großer Wurf“ von oben kommt, der unten niemanden interessiert, aber dennoch umgesetzt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich gibt es Weiterbildungen. Die Frage ist nur: Für wen? Manche dürfen sich fortbilden, andere sollen sich einfach „fortarbeiten“.
Kollegenzusammenhalt
Stark. Zum Glück halten die Mitarbeitenden zusammen und gleichen so einiges aus. Ohne diesen Rückhalt wäre der Betrieb längst zugig geworden. Viele gute Leute stemmen das Tagesgeschäft trotz – nicht wegen – der Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Offiziell wird Erfahrung geschätzt, inoffiziell aber gerne übergangen. Wer länger dabei ist, wird eher als „Inventar“ betrachtet – praktisch, solange es funktioniert, aber wehe, es quietscht.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte verwechseln „führen“ mit „vorne stehen und laut rufen“. Entscheidungen wirken oft wie spontane Eingebungen – manchmal sinnvoll, manchmal eher wie ein Dachfenster im Keller.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind solide – sofern man keine allzu hohen Erwartungen hat. Wer mit wackeligen Stühlen und einem „natürlichen Klima“ im Büro (mal Zugluft, mal Hitzestau) leben kann, fühlt sich hier wohl.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen kommen entweder verspätet, gefiltert oder gar nicht an – besonders, wenn gewisse Personen meinen, sie müssten jede Dachlatte höchstpersönlich absegnen. Wer hier nicht zur “inneren Runde” gehört, bekommt vieles nur am Rande mit – oder erfährt es, wenn es längst zu spät ist. Es wäre wünschenswert, wenn nicht alles durch elektrische Umwege oder übertrieben wertschätzende Selbstdarstellung laufen müsste.
Gehalt/Benefits
Es gibt Gehalt – und das sogar regelmäßig. Höhenflüge sollte man allerdings nicht erwarten, höchstens, wenn man auf der Leiter steht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kommt mit vielen Themen in Berührung. Allerdings ist die Prioritätensetzung nicht immer nachvollziehbar - manches wirkt eher spontan als strategisch.
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Mehrfachbewertung
Toller Laden der leider nicht gefördert wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Wurde durch den Führungswechsel immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen und kein Angebot vom AG
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist vernünftig nur wird nicht nach Nachfolgern gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich nicht eingesetzt und es wird keine richtige Zukunft gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dachdecker-Einkauf Süd eG in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde alles schon bei den Bewertungssternen beschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team!
Image
Im Handwerk und bei den Lieferanten der Industrie sehr gut bekannt und vernetzt. Sehr zuverlässig!
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Es stehen alle Türen offen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Sehr vertrauensvoll! Er lässt einen selbstständig entfalten um seine Ziele erreichen.
Kommunikation
Sehr transparent
Gehalt/Benefits
Viele freiwillige Leistungen
Interessante Aufgaben
Vielseitige Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dachdecker-Einkauf Süd durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 52% der Bewertenden würden Dachdecker-Einkauf Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dachdecker-Einkauf Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.