24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Vorstand
Einfach nur schlecht
Man verkauft sich als der Branchenprimus.
Gut, wenn man egoistisch genug ist.
Man investiert in Photovoltaik.
Meist gut
Werden gerne kalt gestellt.
Einfach nur schlecht. Speziell der Vorstand hat einen miesen Führungsstil.
Viel Stress, ohne klare Vorgaben.
Von oben nach unten mit viel Druck, andersrum leider Fehlanzeige.
Werden meist nach extern vergeben. Da kann sich der Vorstand besser mit profilieren.
Man(n) sollte sich um die Probleme innerhalb der Firma kümmern, anstatt sich mit der Verteilung der SAP Arena Karten zu beschäftigen
Kollegen gleichen die miese Stimmung wieder aus, der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Geht eindeutig in die falsche Richtung
Feste Arbeitszeiten, null flexibel!
Letztes Jahr wurde versprochen hier mehr zu machen, bis heute nichts passiert!!
Landen auch mal auf der Straße
null Empathie und total chaotisch
Gibt es nicht, nur über den Flurfunk
Das einzig Gute über die Zeit waren wirklich die Kollegen.
Vom Alter gut durchgemischt und es gab durchaus lustige Zeiten wenn die Vorgesetzten wie so oft schon früher das Haus verließen.
Es wird als selbstverständlich erachtet Überstunden unbezahlt zu machen und keine Möglichkeit zum Ausgleich zu erhalten.
Ganz nach dem Motto: "Schau dir XY an, der beschwert sich ja auch nicht"
Eventuell würde es helfen wenn Vorgesetzte, auch verstehen würden was die Aufgaben des Mitarbeiters sind und wie die EDV funktioniert.
5 Sterne für Inkompetenz bei der Wahl der Vorgesetzten für die Mitarbeiter.
Meist stressig und angespannt
Flexibilität?
Gleitzeit?
Arbeitsbeginn 7:00 Uhr - Ende 17:00
Wer um 7:02 Uhr kommt oder um 16:55 geht - oder
wenn man die Pause abseits vom Arbeitsplatz verbringt,
darf man direkt zum Diktat antreten.
Einen Aufenthaltsraum oder eine Möglichkeit, um gedanklich abzuschalten gibt es nicht.
Keine Karrierechancen - es sei denn man wartet bis eine Stelle frei wird und dann kommt es sehr auf den Sympathiefaktor an - Denn Leistung zählt nicht.
Gerade so der Branchendurchschnitt, wobei viele Überstunden als "normal" betrachtet werden und nicht vergütet, oder honoriert werden.
Die Kollegen machen es irgendwie erträglicher
Die Denkweisen der jüngeren Generation (geb. 1990+) wird einfach nicht akzeptiert und es wird versucht Arbeitsweisen der 90er Jahre durchzusetzen.
Kam täglich um 9:00 Uhr - ging um 13:00-14:00 Uhr nach Hause während die ganze Belegschaft bis 17:00 Uhr oder länger ackern musste.
Auch zu Stoßzeiten in der Saison.
Nicht wissen wie die EDV funktioniert, aber einem erklären wollen, was man zu tun und zu lassen hat.
Von Schimmelbefall in den Wänden des Büros, der getrost ignoriert wurde (Mitarbeiter haben permanent Nießanfälle und Schnupfensymptome und Augenreizungen), hin zu hunderten unbezahlten / unausgeglichenen Überstunden.
Die einzige Kommunikation die man bekommt ist, wenn die Zahlen nicht stimmen. Lob oder Wertschätzung für gute Leistungen - Fehlanzeige!
Wer seine Meinung kund tut, hat in Sachen Gleichberechtigung wenig bis nichts mehr zu erwarten.
Täglich Berge von Papier von A nach B und dann nach C packen, damit es dann von der 450€ Aushilfe nach D abgelegt werden kann, da die Angestellten der normalen Arbeit nicht hinterherkommen ohne unbezahlt Überstunden zu machen.
Mit viel Druck von oben nach unten
Nach außen hin der Branchenprimus.
Nicht besser als andere.
Wer gut duckt, und viel Leid ertragen kann, kann weit kommen.
Man lebt halt noch in der guten alten Zeit
Die Kollegen gleichen die miese Stimmung wieder aus
Da werden viele langjährige und gute Mitarbeiter entweder intern "kalt gestellt", oder vor die Tür gesetzt.
Als gute Führungskraft wird hartes Durchgreifen gefordert
Teilweise überaltete Arbeitsplatzeinrichtung
Nicht zeitgemäße Mitarbeiterführung
Handwerk ist immer noch Männerdomäne. Frauen hauptsächlich in der Verwaltung zu finden.
Tägliche Routine
… wird durch personelle Veränderungen und der Unternehmensführung immer besser.
Weiterbildungen werden gefördert.
PV-Solaranlage geplant
Neue Büros und neue Möbel, sowie komplette Modernisierungsmaßnahmen kurzfristig geplant.
Es erfolgt keine Kommunikation. Man geht sehr schlecht mit den Mitarbeitern um.
Die geforderten Leistungen werden fair entlohnt und darüber hinaus wird immer mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Sehr zukunftsorientierte Handlungen und Investitionen. Bereit für Veränderungen.
SAP.
Sehr kollegial, freundlich und absolut toll geführt.
Trotz Stress sehr flexibel, sodass auch private Termine normalerweise problemlos wahrgenommen werden können.
Das Kollegium, egal ob Führung oder Lager/Fahrer ist einzigartig!!
Siehe oben
Seit 2022 absolut vorbildlich, professionell und nah an den Mitarbeitern, höflich und menschlich. Einwandfrei.
Aktuell veraltet aber auf dem Wege zur modernen
Wichtige Informationen und Abläufe werden jetzt zeitnah kommuniziert.
Jeder wird gleich und fair behandelt.
Hohes Maß an Abwechslungsreichtum und teilweise hohen Anforderungen.
Seit 2020 neue Unternehmensführung, sukzessive Verbesserungen; legt Wert darauf, "nah am Mitarbeiter" zu sein.
Bei entsprechender Eigeninitiative gibt es Möglichkeiten (nicht in allen Bereichen)
Keine Benachteiligungen für ältere Kolleg*innen
Der Branche entsprechend sehr Männer-dominiert. Führungspositionen nahezu ausschließlich von Männern besetzt
Offenheit der Kollegen
Kommunikation gegenüber der Führungskraft und Mitarbeiter so gut wie nicht vorhanden.
Führungskraft modernisieren.
Relativ in Ordnung. NL bringt Unruhen rein
Kommunikation muss hauptsächlich über die Personalabteilung erfolgen.
Eintönig. Immer das gleiche.
Die Ausbildungsvergütung ist ok, das was danach bei Übernahme angeboten wir ist knapp über dem Mindestlohn
Das Vorgestzten Verhalten ist katastrophal
So verdient kununu Geld.