Dachdecker-Einkauf 

Süd 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal genau überlegen bevor ich jemanden einstelle, brauche ich Ihn auch und möchte ich auch mein möglichst tun das der Kollege erfolgreich wird.

Arbeitsatmosphäre

Alles nur bla bla, die Leben in ihrer eigenen Welt, für neue Kollegen ist hier kein Platz.

Karriere/Weiterbildung

Du bekommst keine Möglichkeit Erfolgreich zu sein, wenn Sie es nicht wollen.

Gehalt/Benefits

Geld war ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Für neue Kollegen ist der nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter verhält sich unangemessen, totale Machtspielerei.

Arbeitsbedingungen

Mann muss aufpassen ja nichts falsch zu machen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei der alten Belegschaft ja, für neue Kollegen existiert sie nicht.

Interessante Aufgaben

Wären schon vorhanden aber bei der schlechten Einarbeitung, hast Du als neuer Mitarbeiter keine Chance.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Zusammenhalt der Mitarbeiter an den Standorten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von der Genossenschaft zur Gruppentherapie

Personalabteilung:
Formal vorhanden, in der Praxis jedoch wenig präsent und für viele Mitarbeitende schwer greifbar. Strukturen und Zuständigkeiten wirken unklar, Unterstützung ist nur eingeschränkt erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt, intern zeigt sich eine deutliche Diskrepanz. Eine klare Rückbesinnung auf Kunden, Vertrieb und operative Leistung ist notwendig, um die Entwicklung zu stabilisieren.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und von Unsicherheit geprägt. Ein klarer Kurs ist kaum erkennbar, was sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt.

Starker Fokus auf interne Projekte, Workshops und Organisationsmaßnahmen. Der konkrete Nutzen für das Tagesgeschäft bleibt häufig unklar, während zentrale Bereiche wie Vertrieb und Kundenorientierung an Bedeutung verlieren.

Einfluss liegt bei ausgewählten Personenkreisen. Operative Erfahrung und gewachsenes Fachwissen werden zu wenig berücksichtigt, was zu Distanz und sinkendem Engagement führt.

Standorte:
Die eigenständige Führung vor Ort fängt viele Defizite der Zentrale ab. Wie lange diese Pufferfunktion trägt, ist jedoch unklar.

Image

Der ursprüngliche gemeinschaftliche Gedanke ist kaum noch erlebbar. Der Fokus liegt stark auf internen Themen und Außendarstellung, weniger auf Markt und Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Führung wirkt wenig abgestimmt und teilweise entkoppelt vom operativen Geschäft. Entscheidungen konzentrieren sich auf wenige Akteure und berücksichtigen fachliche Expertise nur eingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Räumliche Ausstattungen sind zum größten Teil modernisiert worden

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die professionelle Arbeitsweise und das teamorientierte Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher keine negativen Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten wären interessant.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass Teamarbeit wichtig ist

Image

Professionelles und stabiles Unternehmen.

Work-Life-Balance

Wirkt ausgeglichen und modern.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht einen verantwortungsvollen Eindruck.

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit scheint wichtig zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Professioneller und respektvoller Umgang.

Arbeitsbedingungen

Strukturierte und angenehme Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Offenes und modernes Arbeitsumfeld.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten des Vorgesetzten war miserabel. Im offenen Umgang Pläne für die nächsten Monate gemacht, Fehler wurden nicht tiefer besprochen, diese ohne konstruktive Verbesserungsvorschläge aufgelistet und Kündigung über Telefon ausgesprochen.
Ständiger Drang nach Kontrolle. Homeoffice wurde als „normal“ angepriesen, dann aber immer wieder negativ betrachtet.
Vorgesetzter ist unehrlich (Pläne für 2026 gemacht, kurz darauf ohne Vorbereitung oder Gespräch die Kündigung) und lässt sich wohl von Meinung anderer manipulieren.

Verbesserungsvorschläge

Eine strukturierte Einarbeitung war zwar geplant, wurde aber leider nie umgesetzt. Stattdessen übernahm eine ausscheidende Kollegin die Einarbeitung, die jedoch wenig Interesse daran zeigte.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Zeit dort arbeitete ich unter einer beinahe feindlichen Atmosphäre. Hinter dem Rücken werden Mails an den Vorgesetzten weitergeleitet um auf Fehler hinzuweisen. Der Vorgesetzte scheint dieses Verhalten zu akzeptieren, da in meiner Zeit keinerlei Klärung zum diesen Vorfällen stattgefunden hat.
Durch die Bank weg beschwerten sich alle über das planlose Verhalten des Entscheiders, der ohne Tagesgeschäftskenntnisse Druck ausübt.

Work-Life-Balance

Home Office wird genehmigt, aber subtil immer wieder Druck durch den Vorgesetzten, der anscheinend Anwesenheit im Büro mit Produktivität gleichsetzt.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gegeneinander und sind mehr daran interessiert die eigene Position zu fördern, als neue Mitarbeiter zu integrieren. Unglaublich negativer Grundton.
Zusammenhalt nur in der Meinung gegen den Vorgesetzten, dem durch die Bank weg Planlosigkeit attestiert wird.
Manche Kollegen aus anderen Niederlassungen verhalten sich wie der Nabel der Welt. Bei Kritik sofort der Gang zum Vorgesetzten, der sich hier wohl beeinflussen lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Vorgesetzte tat alles um ältere Kollegen zu schützen, egal wie negativ das Verhalten war.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Fehlbesetzung. Wird so Beginn die offene Kommunikation angekündigt, aber es gibt weder Feedback, noch werden eigene Strukturfehler erkannt. Fehler wurden nicht konstruktiv angesprochen. Einarbeitung beinahe lächerlich organisiert und wundert sich dann über fehlende Struktur. Kündigung über Telefon im Krankenstand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vorgesetzter hat seine Favoriten und deren Meinung zählt. Die anderen dürfen ihre abgeben, haben aber keine Relevanz.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich Sachbearbeitertätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bienenstock, Neue werden nett empfangen. Der Vorstand ist menschlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR, Gehalt, dunkle Atmosphäre, die überall schwebt.

Verbesserungsvorschläge

mehr kommunizieren, mehr einbinden. HR ist wenig vertrauenswürdig, daran arbeiten. nicht so viel Geld für Events ausgeben, mehr in die Gehälter investieren. Nicht so sehr auf eingefahrenen Wegen bleiben, sich für die Belannge der Mitarbeiter öffnen - nicht nur zuhören, auch umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn Du Deine Lebensfreude verlieren möchtest... dann fange hier an.

Image

nach außen gut, in der Branche anerkannt. Intern wird viel geschimpft.

Work-Life-Balance

Man kann pünktlich Feierabend machen

Gehalt/Benefits

Woanders kann man besser verdienen. Es wird lieber Geld für Externe ausgegebe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eigener Bienenstock auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Abteilungen untereinander vorhanden. Abteilungsübergreifend eher schlecht. Es wird viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Ältere eingestellt. Viele sind allerdings relativ jung.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Es zieht sich durch die Reihen. Einzelne Abteilungsleiter geben sich Mühe, andere nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen, trotzdem ok.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Manche sind gleich, andere sind gleicher.

Interessante Aufgaben

Es kommt darauf an, was man mag. Wer gefordert werden und Abwechslung möchte, ist hier falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der größte Pluspunkt sind die Mitarbeiter - engagiert, bodenständig und oft mit mehr Überlick als diejenigen, die eigentlich den Überblick haben sollten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größten Stolpersteine sitzen nicht auf der Baustelle, sondern in der Führung.

Verbesserungsvorschläge

Dachdeckereinkauf Süd eG hat starke Mitarbeiter, ein grundsätzlich sinnvolles Geschäftsmodell und engagierte Teams – doch solange zwei entscheidende Personen meinen, das Dach gehöre ihnen allein, wird die Entwicklung des Unternehmens ausgebremst. Wer mit kritischem Blick und dickem Fell kommt, kann hier trotzdem gute Erfahrungen sammeln. Nur sollte man sich vor Zugluft aus der Chefetage in Acht nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre schwankt je nach Abteilung und Nähe zur Führung. Im Team selbst wird meist kollegial und mit gesundem Menschenverstand gearbeitet. Leider wird das Betriebsklima immer wieder von zwei ganz speziellen „Wetterlagen“ überschattet, die eher für Gegenwind als Rückenwind sorgen. Wer nicht aufpasst, wird schnell zwischen persönlichen Eitelkeiten zerrieben.

Image

Nach außen präsentiert sich die Firma gerne als moderner Partner mit Zukunft – innen drin wirkt es manchmal eher wie ein Dachboden voller alter Kisten, die keiner mehr aufräumen will.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen okay. Die Belastung variiert stark je nach Projektlage – besonders dann, wenn wieder einmal ein „großer Wurf“ von oben kommt, der unten niemanden interessiert, aber dennoch umgesetzt werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Natürlich gibt es Weiterbildungen. Die Frage ist nur: Für wen? Manche dürfen sich fortbilden, andere sollen sich einfach „fortarbeiten“.

Kollegenzusammenhalt

Stark. Zum Glück halten die Mitarbeitenden zusammen und gleichen so einiges aus. Ohne diesen Rückhalt wäre der Betrieb längst zugig geworden. Viele gute Leute stemmen das Tagesgeschäft trotz – nicht wegen – der Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

Offiziell wird Erfahrung geschätzt, inoffiziell aber gerne übergangen. Wer länger dabei ist, wird eher als „Inventar“ betrachtet – praktisch, solange es funktioniert, aber wehe, es quietscht.

Vorgesetztenverhalten

Manche Führungskräfte verwechseln „führen“ mit „vorne stehen und laut rufen“. Entscheidungen wirken oft wie spontane Eingebungen – manchmal sinnvoll, manchmal eher wie ein Dachfenster im Keller.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind solide – sofern man keine allzu hohen Erwartungen hat. Wer mit wackeligen Stühlen und einem „natürlichen Klima“ im Büro (mal Zugluft, mal Hitzestau) leben kann, fühlt sich hier wohl.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es gibt Gehalt – und das sogar regelmäßig. Höhenflüge sollte man allerdings nicht erwarten, höchstens, wenn man auf der Leiter steht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kommt mit vielen Themen in Berührung. Allerdings ist die Prioritätensetzung nicht immer nachvollziehbar - manches wirkt eher spontan als strategisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde alles schon bei den Bewertungssternen beschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team!

Image

Im Handwerk und bei den Lieferanten der Industrie sehr gut bekannt und vernetzt. Sehr zuverlässig!

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Es stehen alle Türen offen!

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvoll! Er lässt einen selbstständig entfalten um seine Ziele erreichen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Viele freiwillige Leistungen

Interessante Aufgaben

Vielseitige Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großes Miteinander!

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlklima

Work-Life-Balance

Home Office möglich!

Karriere/Weiterbildung

Ständig Möglichkeiten zur Schulung

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Bezahlung! Viele Benefits

Kollegenzusammenhalt

Großes WIR statt ICH

Umgang mit älteren Kollegen

Ein wichtiger Part im Unternehmen!

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie! Einfache Wege!

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter sind sehr gut ausgestattet (Laptops usw.)

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jede Menge Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Umgang egal auf welcher Ebene, tolle Team Events, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, flache Hierarchie, tolle Teams und Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze, jedoch wer früh kommt fängt den Wurm

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, tolle Aufenthaltsräume, angenehmes Miteinander

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Programme die die Arbeitswelt erleichtern werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Man kann sich nicht beschweren

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team !

Arbeitsbedingungen

Tolle helle Büros, mit toller Ausstattung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Von allem etwas dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tut viel für seine Mitarbeiter, egal ob Inflationsausgleichsprämie, Fahrerprämie, Sommerfest. Man ist echt bemüht es allen recht zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist manchmal noch etwas traditionell unterwegs

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vernetzung zwischen den Standorten

Image

Toll, dass man als Mitarbeiter auch Mitglied in der Genossenschaft werden kann!!!

Work-Life-Balance

Wenn mal mehr zu tun ist, kann man aber auch an ruhigeren Tagen früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Ein Wechsel ist bei so vielen Standorten schwierig und meist nur mit Umzug möglich, aber Möglichkeiten gibt es. Schulungen werden angeboten, wenn man was spezielles haben will, muss man mit dem Vorgesetzten sprechen. Klappt aber auch.

Gehalt/Benefits

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Kindergartenzuschuss, bKV, etc. - Find ich super!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Weihnachtsspenden für den guten Zweck, Solar auf dem Dach und auch ein eigenes Bienenvolk - man lässt sich was einfallen!

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist top!!

Arbeitsbedingungen

Man ist in der Modernisierung

Kommunikation