Moderner Arbeitgeber mit Herz, Verstand und richtig starkem Team – hier passt einfach alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschliche Führung auf Augenhöhe
Starkes, kompetentes und humorvolles Team
Exzellentes Onboarding
Moderne Remote-Kultur mit echter Nähe
Monatliche Teamtreffen mit Mehrwert
Spannende Technologien und Projekte
Vertrauen und Flexibilität
Echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ehrlich gesagt wenig.
Die einzige Herausforderung wird sein, dieses hohe Niveau auch bei weiterem Wachstum genau so beizubehalten – aber bisher gelingt das sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch ein paar zusätzliche gemeinsame Team-Events im Jahr – ansonsten kaum Anlass zur Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist offen, entspannt und gleichzeitig hochprofessionell.
Man begegnet sich auf Augenhöhe – unabhängig von Rolle oder Seniorität. Es gibt kein „Chefgehabe“, keine versteckten Machtspielchen und keine Angstkultur. Stattdessen Vertrauen, Respekt und echtes Interesse am Menschen.
Was mir besonders auffällt: Humor gehört hier zum Alltag. Man lacht zusammen, hat Spaß in Meetings und trotzdem wird geliefert. Diese Mischung aus Professionalität und Lockerheit ist selten – hier funktioniert sie perfekt.
Kommunikation
Kommunikation ist transparent, ehrlich und direkt.
Man weiß jederzeit, wo das Unternehmen steht, welche Entscheidungen getroffen werden und warum. Fragen sind ausdrücklich erwünscht.
Regelmäßige Team-Updates, offene Feedbackrunden und kurze Entscheidungswege sorgen dafür, dass niemand im Dunkeln bleibt. Auch die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar – kein „abgetauchtes Management“, sondern echte Nähe zum Team.
Das Onboarding ist eines der besten, das ich je erlebt habe.
Es gibt ein intensives persönliches Einarbeitungsprogramm, klare Prozessdokumentationen, feste Ansprechpartner und strukturierte Lernpfade. Man bekommt Zeit, anzukommen – niemand wird ins kalte Wasser geworfen.
Dazu kommt ein richtig cooles Onboarding-Paket zum Start. Kleine Details, aber sie zeigen sofort: Neue Kolleginnen und Kollegen sind hier wirklich willkommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich stark.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind fachlich sehr kompetent, gleichzeitig extrem hilfsbereit. Niemand wird allein gelassen – egal ob neue Technologie, kniffliges Kundenproblem oder persönliches Anliegen.
Besonders schön: Trotz hoher Expertise gibt es kein Ego-Getue. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen offen und lernt voneinander. Und immer mit einem guten Quäntchen Humor.
Work-Life-Balance
Hier zählt das Ergebnis, nicht die abgesessene Zeit.
Flexible Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung und echtes Vertrauen sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Private Termine lassen sich problemlos integrieren. Niemand schaut schief, wenn man mal früher offline geht oder tagsüber etwas erledigt. Diese Vertrauenskultur motiviert enorm.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird hier sehr menschlich gelebt.
Die Geschäftsführung ist fachlich stark, strategisch klar und gleichzeitig empathisch. Feedback erfolgt konstruktiv, Lob wird offen ausgesprochen und Kritik ist sachlich und respektvoll.
Es gibt kein Micromanagement. Stattdessen bekommt man Verantwortung und Vertrauen – und genau das macht leistungsfähig.
Interessante Aufgaben
Technologisch absolut spannend.
Cloud-Architekturen, Kubernetes, OpenShift, Automatisierung, DevOps – alles aktuelle Zukunftsthemen. Projekte sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten viel Raum zur Mitgestaltung.
Eigene Ideen sind willkommen und werden ernst genommen. Man arbeitet nicht „Aufgabe ab“, sondern gestaltet Lösungen aktiv mit.
Gleichberechtigung
Hier zählt Leistung und Persönlichkeit – nicht Alter, Herkunft oder Hintergrund.
Erfahrung wird geschätzt, neue Ideen ebenso. Der Umgang ist respektvoll, offen und fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird bei DACHS IT nicht nur respektiert, sondern aktiv geschätzt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht „mitgeschleppt“, sondern bewusst eingebunden. Ihr Wissen fließt in Projekte, interne Standards und Entscheidungsprozesse ein.
Besonders angenehm: Es gibt keinerlei Altersdenken im Sinne von „jung = dynamisch, alt = überholt“. Stattdessen zählt Kompetenz, Haltung und Teamfähigkeit. Der Wissenstransfer zwischen erfahrenen und jüngeren Kollegen passiert ganz selbstverständlich – oft sogar mit einer guten Portion Humor.
Man merkt einfach: Hier arbeitet man miteinander, nicht gegeneinander – unabhängig vom Lebenslauf.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware, aktuelle Software, professionelle Toolchains.
Alles ist darauf ausgelegt, produktiv arbeiten zu können – ohne gegen Systeme kämpfen zu müssen. Prozesse sind sauber dokumentiert und sinnvoll aufgebaut.
Remote-Arbeit funktioniert bei DACHS IT hervorragend – technisch und menschlich.
Man arbeitet flexibel von zu Hause, aber fühlt sich trotzdem nie isoliert.
Es gibt eine digitale Kaffeeküche für den spontanen Austausch, digitale Lunchtreffen für den sozialen Kontakt und viele kurze Calls zwischendurch. Man sieht sich täglich – auch wenn jeder von woanders arbeitet.
Zusätzlich trifft sich das ganze Team einmal im Monat persönlich. Diese Treffen sind sinnvoll gestaltet: gemeinsame Workshops, Austausch zu Verbesserungen, Strategie-Themen – und natürlich gemeinsames Essen und gute Gespräche. Das stärkt den Zusammenhalt enorm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch konsequente Remote-Arbeit, digitale Prozesse und bewusstes Reisen wird Nachhaltigkeit ganz praktisch umgesetzt – ohne großes Marketinggetöse. Pragmatisch und sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktadäquat, fair und transparent.
Man weiß, woran man ist, und Leistung wird anerkannt. Zusätzlich gibt es eine Gewinnbeteiligung, wodurch man direkt vom Unternehmenserfolg profitiert – ein starkes Zeichen von Wertschätzung und echter Beteiligung am gemeinsamen Wachstum.
Auch die Zusatzleistungen können sich sehen lassen:
Corporate Benefits, Urban Fitness-Club, moderne Arbeitsausstattung und sinnvolle Rahmenbedingungen gehören dazu. Das sind keine oberflächlichen „Goodies“, sondern echte Benefits, die den Alltag verbessern.
Besonders positiv: Es wird nicht mit Benefits geworben, um über Probleme hinwegzutäuschen – sie ergänzen einfach ein ohnehin starkes Gesamtpaket.
Image
DACHS IT hat einen sehr guten Ruf – bei Kunden und in der Community.
Nach außen professionell, nach innen authentisch. Das passt zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist fest eingeplant – nicht nur ein Schlagwort.
Es gibt Zeit für Lernen, Budget für Schulungen und Zertifizierungen und regelmäßige Gespräche zur persönlichen Entwicklung.
Ob Fachlaufbahn, neue Technologien oder Projektverantwortung – man wird aktiv gefördert.