Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DACHS IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Rational und logisch handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist transparent, ehrlich und direkt.
Man weiß jederzeit, wo das Unternehmen steht, welche Entscheidungen getroffen werden und warum. Fragen sind ausdrücklich erwünscht.
Regelmäßige Team-Updates, offene Feedbackrunden und kurze Entscheidungswege sorgen dafür, dass niemand im Dunkeln bleibt. Auch die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar – kein „abgetauchtes Management“, sondern echte Nähe zum Team.
Das Onboarding ist eines der besten, das ich je erlebt habe.
Es gibt ein intensives persönliches Einarbeitungsprogramm, klare Prozessdokumentationen, feste Ansprechpartner und strukturierte Lernpfade. Man bekommt Zeit, anzukommen – niemand wird ins kalte Wasser geworfen.
Dazu kommt ein richtig cooles Onboarding-Paket zum Start. Kleine Details, aber sie zeigen sofort: Neue Kolleginnen und Kollegen sind hier wirklich willkommen.
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich stark.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind fachlich sehr kompetent, gleichzeitig extrem hilfsbereit. Niemand wird allein gelassen – egal ob neue Technologie, kniffliges Kundenproblem oder persönliches Anliegen.
Besonders schön: Trotz hoher Expertise gibt es kein Ego-Getue. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen offen und lernt voneinander. Und immer mit einem guten Quäntchen Humor.
Hier zählt das Ergebnis, nicht die abgesessene Zeit.
Flexible Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung und echtes Vertrauen sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Private Termine lassen sich problemlos integrieren. Niemand schaut schief, wenn man mal früher offline geht oder tagsüber etwas erledigt. Diese Vertrauenskultur motiviert enorm.
Führung wird hier sehr menschlich gelebt.
Die Geschäftsführung ist fachlich stark, strategisch klar und gleichzeitig empathisch. Feedback erfolgt konstruktiv, Lob wird offen ausgesprochen und Kritik ist sachlich und respektvoll.
Es gibt kein Micromanagement. Stattdessen bekommt man Verantwortung und Vertrauen – und genau das macht leistungsfähig.
Technologisch absolut spannend.
Cloud-Architekturen, Kubernetes, OpenShift, Automatisierung, DevOps – alles aktuelle Zukunftsthemen. Projekte sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten viel Raum zur Mitgestaltung.
Eigene Ideen sind willkommen und werden ernst genommen. Man arbeitet nicht „Aufgabe ab“, sondern gestaltet Lösungen aktiv mit.
Die Atmosphäre ist offen, entspannt und gleichzeitig hochprofessionell.
Man begegnet sich auf Augenhöhe – unabhängig von Rolle oder Seniorität. Es gibt kein „Chefgehabe“, keine versteckten Machtspielchen und keine Angstkultur. Stattdessen Vertrauen, Respekt und echtes Interesse am Menschen.
Was mir besonders auffällt: Humor gehört hier zum Alltag. Man lacht zusammen, hat Spaß in Meetings und trotzdem wird geliefert. Diese Mischung aus Professionalität und Lockerheit ist selten – hier funktioniert sie perfekt.