Da will man nicht so schnell wieder weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren mit zunehmender Größe eine sehr positive Entwicklung vollzogen. Auch wenn flache Hierarchien grundsätzlich positiv sind, war ab einer gewissen Größe die Einführung einer etwas gegliederten Mitarbeiterstruktur notwendig. Die Geschäftsführung geht immer mit der Zeit und ist auch offen für ganz neue Denkansätze.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder zusätzliche Bonuszahlungen einführen. Bekanntheitsgrad des Unternehmens in der Region und bei Bewerbern über Teilhabe an öffentlichen Events fördern.
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht besser sein. Man merkt, dass jeder seinen Job gern macht und niemand sich zu ernst nimmt. In der Vergangenheit mussten einzelne Mitarbeiter auch bei großen Projekten oft den Einzelkämpfer spielen, dies hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Image
Die Kunden schätzen sehr, dass ihre Anforderungen individuell umgesetzt werden und keine Standardsoftware verkauft wird. Auch, dass agil auf Änderungswünsche reagiert wird. Firma ist jedoch auf Grund der besonderen Marktnische in der breiten Öffentlichkeit eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Gerade in der Entwicklung kann jeder seine Arbeitszeiten frei einteilen und es müssen keine Überstunden angehäuft werden.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der kleinen Firmengröße und flachen Hierarchien können mit der Zeit zusätzliche Aufgaben übernommen werden, die auch beim Gehalt gewürdigt werden. Weiterbildungen erfolgen hauptsächlich auf Wunsch des Mitarbeiters und es werden einem keine nutzlosen Alibi-Seminare aufgeschwatzt.
Gehalt/Benefits
Für ein Unternehmen dieser Größe sehr gut. Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen, die fair gemäß der eigenen Leistungen ausfallen. Verbesserungswürdig wäre nur Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder andere Bonuszahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft gerne jedem und kein Kollege bleibt außen vor, solange er nicht aktiv für sich bleiben will. Kollegen helfen auch gerne bei anderen Projekten, mit denen sie prinzipiell nichts zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit offener Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter. Führungsebene programmiert selber noch, soweit es die Zeit zulässt und kann auch bei fast allen technischen Fragen mitreden.
Arbeitsbedingungen
Könnten nicht besser sein. Jeder Mitarbeiter bekommt eine optimale technische Ausrüstung und auch Wünsche wie elektrisch verstellbare Schreibtische werden nicht ausgeschlagen. Sogar als Entwickler bekommt man auf Wunsch einen Firmenwagen. Auch nach Abebben der Pandemie können Mitarbeiter auf Wunsch dauerhaft von zu Hause arbeiten.
Kommunikation
Alle Themen werden offen angesprochen und auch die Führungsebene ist offen für Kritik durch Mitarbeiter. Bei Fragen und Problemen ist immer jemand erreichbar.