Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Daedalic Entertainment ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
in keiner anderen Firma habe ich soviele tolle und interessante Menschen kennen gelernt. wenn es trotz der ganzen negativen aspekte einen Grund gibt für Daedalic zu arbeiten, dann dieser.
Unehrliche Handhabung der Bezahlung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Langweilige uninteressante Arbeit ohne Chance auf Abwechslung. teilweise unkoordinierte Abläufe. Es gibt keine Benefits wenn man bei Daedalic arbeitet. Nicht einen einzigen.
Daedalic sollte wirklich darüber nachdenken wie man die Mitarbeiter, die wirklich viel Herz in die Arbeit stecken und wahnsinnig viel leisten genug Respekt entgegenbringt. Eine vernünftige Bezahlung wäre allen voran sehr wünschenswert, aber da das eventuell nicht so leicht umzusetzen ist wäre es zumindest ein Anfang den Mitarbeitern auf anderen Weg Wertschätzung entgegenzubringen.
überarbeite und unterbezahlte menschen sind nicht gerade vorteilhaft für eine gute arbeitsatmosphäre
Denke nach aussen hin wirkt Daedalic wie die kleine familiäre Spieleschmiede von nebenan. Sehr sympathisch.
Schlecht bis gar nicht bezahlt wird jeder. Sozialleistungen gibt es zumindest für Praktikanten nicht.
es gibt keine älteren Kollegen
veraltete muffige Büroräume mit veralteten Computern, die zuwenig Leistung hatten um die Arbeit vernünftig zu erledigen
Beim Bewerbungsprozess wurde einem mitgeteilt, dass es nicht möglich sei ein Praktikum zu vergüten. Herausgestellt hat sich dass es nur nicht möglich ist manche Praktikanten zu bezahlen
so schön und spannend wie die spiele sind möchte man meinen, dass die aufgaben interessant sind. leider ist ein praktikum alles andere als interessant und abwechslungsreich
Teamgeist, Projektinhalte, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Leidenschaft, Aufgabenspektrum.
Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und mangelnde Sondervergütungen, Arbeitspensum für die Teams
Stärkere Berücksichtigung des Verhältnisses zwischen Pensum und Personal, Interesse der Geschäftsführung für Projektverläufe auch außerhalb der Deadlines und Kundenterminen, stärkere Förderung/Weiterbildung und damit Bindung des Personals, Fokus auf Qualitätssicherung insbesondere gegen Projektende.
Freundliches unkompliziertes Klima mit den meisten Kollegen. Flache Hierarchien.
Unternehmen ist gut angesehen und gewinnt viele Preise für seine Spiele. Innerhalb der Firma herrscht häufig Unzufriedenheit durch Arbeitsbelastung gekoppelt mit geringer Wertschätzung der Geschäftsführung. Die Teams arbeiten meist mehr für sich und ihr Projekt, als für die Firma.
Häufiger Termindruck, wenn auch nie explizit Überstunden gefordert werden. Team-Pensum meist mit regulärer Arbeitszeit kaum zu bewältigen.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Aufstieg innerhalb der Firma ist gut möglich bei entsprechender Kompetenz.
Kostenvermeidung durch weite Nutzung von wenig bezahlten Praktikanten ist üblich. Auch Festangestellte sind keine Großverdiener. Ist teilweise sicherlich aber auch der Branche und der harten Konkurrenz, bzw. der Leidenschaft der Mitarbeiter für die Arbeit zu schulden.
Keine besondere Relevanz im Bezug auf das Unternehmen, weder positiv noch negativ.
Das Team hält zusammen und zieht an einem Strang, um Probleme zu überwinden.
Alter ist unwichtig, nur Kompetenz. Jedoch werden bevorzugt Praktikanten eingestellt, da diese günstiger sind. Experten in der Branche haben aber auch eine Chance, diese gibt es in der jungen Branche jedoch weniger mit 45+ Jahren.
Größtenteils nette und interessierte Vorgesetzte.
Ausstattung ist angemessen, jedoch häufig Termindruck/Zeitmangel. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unkomplizierter direkter Austausch, wenig formell.
Es geht im Unternehmen nicht um deine DNA oder Chromosomen, sondern um deine Kompetenz, keiner wird benachteiligt nach dem was er ist.
(Diese Frage ist ganz schön sexistisch, warum wird hier bitteschön bei Gleichberechtigung nur von Frauen gesprochen?)
Recht viel Freiheit und die Möglichkeit sich seinen eigenen Platz zu suchen und bei entsprechender Kompetenz auch frühzeitig erweiterte Aufgaben zu übernehmen.
lockerer Umgang, recht offene Firmenpolitik, flache Hierarchien, Kontakt zu Entscheidungsträgern gegeben und gefördert
hohe Fluktuationsrate aufgrund günstiger Praktikantenanstellungen in der QA, fast die gesamte Abteilung stützt sich auf dieses Einstellungsverhältnis auf 3-Monatsbasis
Es mag sinnvoll erscheinen, günstige Arbeitskräfte auf Zeit einzukaufen, aber im Grunde wirft das die gesamte QA-Abteilung immer wieder zurück und blockiert ihre Produktivität immens.
Überstunden sind leider üblich und unbezahlt. Hängt allerdings auch von der Abteilung und anstehenden Projekten ab. Sie werden meistens mit Freizeitausgleich beglichen, wenn auch nicht 1:1.
Das Verhalten und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Man hat in den Mittagspausen und auch sonst viel Spaß miteinander. Davon zehrt man noch sehr lange.
Als der Mindestlohn kam, hat man versucht eine Art Verzichtserklärung unterschreiben zu lassen. Was nach § 3 des Mindestlohngesetzes gar nicht zulässig ist. Ob die anschließende Kündigungswelle mit der Weigerung einer Unterschrift einherging, bleibt leider der Fantasie überlassen.
Lockerer Umgang untereinander.
Bester Spieleentwickler in Deutschland, jedes Jahr viele Preise. Top-Image. Man kann stolz sein, an tollen Projekten mitzuwirken!
Man lernt beim Arbeiten und vom Team.
Kreative Branche: Spaß an der Arbeit geht vor
Bei Problemen hilft man sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
Junges Team, wenige ältere Kollegen
Das Team jung und dynamisch. Die Hierarchien sind sehr flach und erleichtern Entscheidungswege sehr! Was langfristige Planung und Aufgabenverteilung und klare Prioritäten durch Vorgesetzte angeht, könnten Verbesserungen her.
Jeder hat einen Arbeitsplatz, den er sich gestalten kann. Mit mehreren Kollegen in einem Büro. Zwei Kaffeküchen und einen super Aufenthaltsraum mit Kickertisch!!
Informationen, die wichtig sind kriegt jeder mit. Es gibt zahlreiche Plattformen und besonders viel persönlichen Kontakt!
Gamesbranche an sich ist interessant. Wer sich für Themen und Menschen und die Arbeit interessiert, kann sich jederzeit mit allen Kollegen unterhalten, Einblicke in die Entwicklung erhalten und so weiter. Eigenintiative und Interesse muss aber jeder selbst dazu mitbringen!
die Spiele sind schön gemacht, die Aufgaben waren interessant
viele zwischenmenschliche Dinge
Tolle Atmosphäre
Gehalt, Mitarbeiterfluktuation. Karriere machen schwierig
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