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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Corona-Management inklusive Home-Office-Möglichkeit. Mir sind wenige/ keine Unternehmen mit ähnlich gutem Corona-Management bekannt.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht und Eigenverantwortlichkeit gefördert.
Wenn man sich den Vorrednern anschließen möchte nicht besonders. So kommt es bei mir jedoch nicht an, daher meine subjektive Image-Wertung mit 4-Sternen.
Wie in jedem Job gibt es mal stressigere Zeiten und mal Ausgleichszeiten. Insgesamt würde ich die Arbeitsverteilung als fair beschreiben.
Starke, individuelle Förderung möglich, wenn es der Zielerreichung dient. Keine Standard-Karriereprogramme oder -Weiterbildung, eben klassisch Mittelstand.
Relativ marktübliches, branchenspezifisches Gehalt. Leistung wird anerkannt.
Neutral, keine Beurteilung möglich.
Guter Zusammenhalt, keine Ellenbogenmentalität. Tolle Kollegen!
Hier kann ich wenig berichten, da der Altersdurchschnitt relativ niedrig ist.
Gutes Management-Team mit direkter, konstruktiver Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden. Es wird stets nach Lösungen gesucht anstatt den Kopf in den Sand zu stecken oder Gleichgültigkeit walten zu lassen. Weiter so!
Technik einwandfrei und steht jedem Mitarbeiter ab dem ersten Tag zur Verfügung. Aktuell Corona-bedingt beinahe ausschließlich Homeoffice, was zum Sicherheitsgefühl beiträgt.
Bisher habe ich lediglich vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe erfahren.
Hier besonders stark. Unabhängig von Herkunft, Alter etc. wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
Absolut, ein spannendes Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld. Stillstand gibt es nicht. Top!
Die Mitarbeiter und teilweise die Projekte, aber mal ehrlich, gerade in der Spielebranche hab ich in Deutschland noch nie was gegenteiliges gehört. Also lieber wo anders hingehen.
Gehalt, Kündigungswellen, respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Planung, Umgang mit den Spielern, Einsparungen, Kündigungswellen, Stimmung und mangelnde Klimatisierung im Sommer
Das einfachste wäre den Laden dicht zu machen und mit komplett neuer Geschäftsführung aufzumachen. Klingt hart, ist aber so.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von unzufriedenen Mitarbeitern aufgrund schlechter Bezahlung und zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Regelmäßige Kündigungswellen tun ihr übriges.
Es ist recht bekannt, dass Daedalic ein schlechter Arbeitgeber ist. Mit den Spielern hat man sich es auch verscherzt, weil man ein AE Spiel nach weniger als einem Monat eingestellt hat und die Spieler Geld für ein unfertiges Spiel bezahlt haben. Aus Sicht vieler im Team wurde es zu Unrecht eingestellt. Man merkt, dass die Geschäftsführung lieber Filme machen würde (was auch offen gesagt wird). "Vielleicht sollte ich den Standort verkaufen und einen Film drehen". Wurde aus Spaß bei bei einer Filmvorführung die mitfinanziert wurde gesagt, wärend alle Mitarbeiter des Standortes da waren. Gutes Gefühl!
Gibt es häufig nicht. Und selbst wenn man keine Überstundenstunden macht, nimmt man den Frust von der Arbeit mit nach Hause.
Weiterbildung kostet Geld also nein. Karriere ohne Gehaltserhöhung und bei flachen Hierarchien ist schwierig um nicht zu sagen nucht möglich.
Wie gesagt, in der Plege verdient man mehr. Hab einige gesehen, die mit Mindeslohn eingestellt wurden. Dannach wirds auch nicht besser weil Gehaltserhöhungen gibt es praktisch nicht auch über Jahre hinweg, weil nie Geld da ist. Kündigungen ohne Vorwarnung dafür regelmäßig.
Gut aber nicht gut genug um einen Betriebsrat zu gründen, der dringend notwendig ist. Man darf nicht mal Betriebsrat sagen, weil viele Angst haben gekündigt zu werden.
Gibt es kaum. Viele suchen mit Anfang 30 was neues, weil man mit so wenig Geld kaum über die Runden kommt.
Unterirdisch! Respekt vor den Angestellten ist nicht vorhanden. Jeder ist für sie austauschbar und wenn man erfahren ist und auch Geld für seine Arbeit haben möchte, das genauso viel wie (zum Vergleich) eine Pflegekraft ist (ja bei Daedalic verdient man weniger als ein Pfleger selbst als Lead) dann kriegt man gesagt man solle wo anders hingehen. Das haben nicht nur viele so gesagt bekommen, das wurde auch allgemein gesagt, weil "Juniors sind genauso gut und billiger". So haben wir viele gute Leute verloren, die dringend gebraucht wurden.
Im Sommer sitzt man bei 40°C in ungekühlten und macht Überstunden.
Die Planung ist meist viel zu ambitioniert, weshalb Termine häufig um Monate verpasst werden. Die Leads geben das nicht an die Geschäftsführung weiter und diese will es häufig auch nicht so genau wissen. Auch in den Teams geht es teilweise drunter und drüber, weil unwichtige Sachen gemacht werden und es Engpässe bei den Wichtigen gibt. Übersicht wie gut ein Spiel insgesammt im Zeitplan ist gibt es meist auch nicht.
Die gibt es schon, allerdings macht schlechte Planung und zu viel Arbeit das zunichte, weil man auch nicht mehr die nötige Zeit hat, um die Sachen so zu machen, dass man sie jemandem zeigen möchte.
Die Kollegen und spannende Produkte
Schlechtes Gehalt, schlechte Arbeitsatmosphäre, andauernd Überstunden. Sehr hohe Fluktuation, wodurch die Firma ständig Mangel an Know-How hat und nicht weiterkommt.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht anstatt der Ausbeutung von Berufsanfängern Perspektiven schaffen.
Am Ende immer schlechter, da viele Kündigungen und Einsparungen Angst um den Arbeitsplatz vorherrschen ließem. Alles hängt quasi von einem großen Projekt ab, dass jetzt schon nicht so gut läuft.
Innerhalb der Firma sehr schlecht und in der Branche wird Daedalic nur noch müde belächelt. Die guten Zeiten sind lange vorbei und es geht weiter bergab.
Katastrophe! Viele Überstunden ohne Zeitausgleich/Auszahlung und spontane Arbeitsanweisungen, die zu langen Abenden oder Wochendarbeit führen.
Gibt es nicht.
Ausbeutung von unerfahrenen Berufsanfängern ohne Aussicht auf Weiterentwicklung.
Habe da nichts entdeckt.
Vorbildlich!
Es gibt nur einen altgedienten, sonst sind alle Berufseinsteiger oder sehr jung.
Die Teams werden von unerfahrenen aber immer sympathischen Leuten geführt. Ansonsten wird fast alles an ein aggressives, denunzierendes und in keinster Weise wertschätzendes Geschäftsführungsteam berichtet. Deren unwürdiges Verhalten findet zumindest unverhohlen und offen statt, sodass man schnell weiß, wie es hier läuft.
Schlechte Technik und Räume/Möbel, in die kein Geld investiert wird. Überall wird gespart und das behindert schon öfter die Arbeit.
Hier ist Luft nach oben für Infos von der GF über den Stand und die Entwicklung des Unternehmens (man erfährt meist nichts).
Ok, wenn auch z.T. durch hauptsächlich männliche Kollegen etwas sexistisch
Sehr interessant aber mit dem Pensum kaum machbar bzw. manche Sachen werden vernachlässigt oder schlecht gemacht, da es nicht anders möglich ist. Viel Opportunismus, um ja die Vorgesetzten zufriedenzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, Arbeitsbedingungen und Gehälter katastrophal
Es scheint eine Resistenz gegen Kritik zu herrschen. Seit Jahren tut sich nichts gegen die bekannten Kritikpunkte.
Im Team mit den Kollegen gut. Ansonsten herrscht Angst um den Arbeitsplatz und überall ist die Verzweiflung der Belegschaft spürbar.
Innerhalb der Firma schlecht. Kunden, für die Vertrieb/Marketing gemacht wird, merken schnell das Daedalic die falsche Wahl war. Die Firma wird in der Branche eher belächelt und kann an alte Erfolge schon viele Jahre in Folge nicht mehr anschließen. Oft Entlassungen von guten Mitarbeitern, wenn ein Projekt wieder keinen erhofften Erfolg gebracht hat.
Katastrophal. Überstunden werden von der GF als Tugend angesehen und es fallen Bemerkungen, wenn jemand zu oft krank ist oder früher geht. Hauptsache lange im Büro sein und gesehen werden.
Keinerlei Förderung oder Weiterentwicklung.
Katastrophal. Völlig unterdurchschnittlich in der Branche. Gehaltserhöhungen sind oft nicht mehr als leere Versprechungen. Das Unternehmen besteht aus sehr jungen Angestellten.
Nicht vorhanden.
Sehr gut; hier arbeiten tolle Menschen! Man unterstützt sich.
Gibt es nicht bis auf eine Ausnahme.
Die GF blockiert das Nutzen des Firmenpotenzials und damit Weiterentwicklung. Kritik und Verbesserungsvorschläge unerwünscht.
Die Geschäftsführung wirkt auf mich persönlich inkompetent und als völlig ungeeignet zum Führen eines Unternehmens.
Teamleitungen i.d.R. ohne Erfahrung und die Fähigkeit, ein Team zu managen.
Schlechte technische Ausstattung. Ungepflegte Räumlichkeiten.
Infos von oben gibt es nicht wirklich. Zum Teil stellen Nachrichten der GF sich später als falsch heraus.
In Ordnung
Sehr interessant und oft abwechlungsreich. Workload meistens unrealistisch hoch. Die Qualität leidet fast immer.
Den Wasserspender
Alles außer die Angestellten und den Wasserspender.
Neue Geschäftsführung, sonst wird nichts passieren.
An sich wäre es ertragbar, wäre da nicht die ständig wütende und völlig irrational handelnde Geschäftsführung, vor der man nach gewisser Zeit nicht nur Ehrfurcht sondern sogar Angst verspürt. Hoher Druck, irrationale Entscheidungen, keine Einsicht und kein Dankeschön.
Nach Außen hin ist das Image des Unternehmens erstaunlicherweise recht gut. Fragt man jedoch einen Mitarbeiter, wird er wahrscheinlich lächeln und dann weinen.
Arbeit, Arbeit...
Aber Gewiss...
Nope....
Letzten Endes der Grund warum man nicht schreiend aus dem Unternehmen läuft. Alles was einem bleibt sind aufmunternde Worte eines Kollegen dem es ähnlich ergeht.
Ungerecht, untragbar, unverhältnismäßig, unangebracht, unprofessionell -> ungeheuerlich
Veraltete Technik, ranzige Büroräume, ekelhafte Toiletten, aber immerhin einen Fernseher im Korridor - schön.
Existiert nicht. Weder zwischen den Abteilungen noch unter Führungspositionen. Außer es geht darum Mitarbeiter klein zu machen - da funktioniert es seltsamerweise.
Gamesbranche macht es vor.
Als Mann ertragbar.... Das zu schreiben ist doch eigentlich traurig oder?
Mach das was dir gesagt wird. Da viele Anweisungen utopisch sind, muss man kreativ werden - wow!
Die meisten der Spiele.
Alles bereits erwähnte und noch mehr. Besonders dass sich nichts ändert, egal wie viel ihre Stimme erheben. Meistens werden diese gekündigt, oder geben den Kampf auf und kündigen.
Ohne neue Geschäftsführung dürfte da nicht viel zu ändern sein. Hat sich ja schon in über einem Jahrzehnt kaum gutes getan.
Erdrückend, da die Motivation der meisten am Boden ist.
Außerhalb der Branche Top, innerhalb Flop.
Überstunden sind hier immer noch eine Tugend. Die dann nicht nur nicht ausgeglichen werden, sondern anerkannt sowieso nicht. Sind ja selbstverständlich.
Ein Vorteil flacher Hierarchieren ist ja, dass niemand einen Aufstieg braucht ;-)
Weiterbildung gibt es in Form von Messebesuchen für wenig privilegierte Auserwählte.
Der Grund warum viele kommen ist der Einstieg in die Spielebranche bei einem vermeintlich guten Entwickler in Deutschland an einem attraktiven Standort. Einer der Hauptgründe warum kaum einer lange bleibt, weil er oder sie den Zirkus auch noch sehr schlecht bezahlt ertragen muss.
Nein. So ein Bewusstsein gibt es nicht wirklich.
War immer die einzige Stärke, aber auch das nimmt mit den vielen Kündigungen ab.
Gibt quasi keine.
Furchtbar. Respektlos, cholerisch, unprofessionell, erniedrigend und heuchlerisch.
Altes mobiliar, altes Bürogebäude, der Aufenthaltsraum mit Glas mitten in der Firma lädt nicht gerade zum Rückzug ein, keine klimatisierten Räume, keine der beiden Küchen besitzt einen Herd, das täglich entstehende Geschirr muss in Selbstverwaltung gesäubert werden, was mehr schlecht als recht klappt. Kleine Aufbesserungen gibt es nur wenn "hoher Besuch" ansteht, was einem regelmäßig die geringe Wertschätzung verdeutlicht. Selbst der Teppichboden ist nur im Teil der Geschäftsführung nicht aus dem letzten Jahrhundert.
Innerhalb des Teams war es meist relativ gut, sobald aber die Hierarchie nur eine Stufe nach oben geht wird verschwiegen, schön geredet oder eben gar nichts kommunziert.
Sexismus ist leider auch noch an der Tagesordnung. Zumindest von Seiten der Geschäftsführung. Unter Kollegen ist mir nichts negatives aufgefallen.
Man ist je nach Position komplett allein gelassen. Hängt also von einem selbst ab.
Für viele ist Daedalic ein einstieg, da die Hürden zur Einstellung nicht besonders hoch sind. Veteranen kennen den Ruf der Firma und sind abgeschreckt.
Kündigungen finden ohne Vorgespräche statt. Auch Massenkündigungen werden nach Großkonzern-Manier an einem Tag ohne Vorankündigung durchgezogen und ohne mit den Mitarbeitern den Dialog zu suchen. Die Pressemitteilung liegt dann schon in der Schublade bereit. Dennoch spüren die meisten Mitarbeiter, wenn wieder eine Kündigungswelle kommt. Da das öfters passiert, haben die meisten Mitarbeiter ständig Angst um ihren Arbeitsplatz.
Weiterhin sind Entscheidungen und völlige Neuausrichtungen der Firma nie bis transparent bis nach unten weitergeleitet. Man kriegt schlichtweg nichts mit und kann vieles nicht verstehen. Es breitet sich eine Ohnmacht aus, die alle Mitarbeiter in allen belangen bremst.
Die Fluktuation von Mitarbeitern ist riesig und somit auch der "Brain Drain". So kann nie eine gute Wissensbasis unter den Mitarbeitern gehalten werden. Anfänger, die sich bei Daedalic ein Wissen aufgebaut haben werden nicht gehalten oder gefördert, sodass sie sich bei der attraktiven Konkurrenz weiter umsehen. Das ist toll für die Individuen, für die verbleibenden Teammitglieder wie auch für die Firma selbst ist das natürlich fatal. Man bewegt sich somit ständig auf Anfänger-Niveau und man macht ständig die selben Fehler in der Produktion. Man tritt auf der Stelle.
Es wäre toll, wenn sich die HR und die Geschäftsführung mit Personalförderung beschäftigen könnten.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchdrungen von Angst und Niedergeschlagenheit. Es herrscht eine breite Ohnmacht und Lustlosigkeit in den Teams gepaart mit Galgenhumor und gelegentlicher Depression. Warum?
Bei Daedalic ist es wie mit Donald Trump: Man denkt "was soll denn eigentlich noch schlimmes passieren, bis sich etwas ändert." Und es passiert Woche für Woche etwas schlimmeres. Da die Geschäftsführung kritikunfähig ist, hat jeder Mitarbeiter nach und nach aufgeben etwas zu verändern.
Es ist auch immer wieder fast lustig, dass bei neuen Mitarbeitern zu beobachten. Sie kommen jung und natürlich motiviert in den Betrieb und rennen sofort gegen alle Mauern die man sich nur vorstellen kann, um dann langsam aber sicherlich innerlich aufzugeben. Man kann darauf Wetten schließen und das wird von Alteingesessenen sogar gemacht.
Jede Entscheidung liegt in der Hand der Geschäftsführung. Zu den kleinsten Dingen. Das macht die ganze Firma extrem starr, da alles abgenickt werden muss. Vertrauen und anständiges delegieren findet nicht statt.
Lob findet kaum bis gar nicht statt. Vor allem nicht aus der obersten Etage. Dort wird unverholen mit Druck und Angstmacherei gearbeitet.
Das Image von Daedalic ist nach Außen immer noch erschreckend gut.
Fängt man aber an über den Geschäftsführer zu googeln, findet man sogar Bedrohungen und Androhung von körperlicher Gewalt gegenüber Journalisten öffentlich auf Facebook und in der Presse. Für uns Mitarbeiter war das immer sehr peinlich.
Jeder kann sich denken wie es intern aussieht und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, wenn solche Dinge schon nach außen geraten.
Den Projekt-Teams wurde offen in Emails der Geschäftsführung mitgeteilt, dass Überstunden zur Gamesindustrie gehören. Wer damit nicht einverstanden sei, der hätte das Recht auf freie Arbeitgeberwahl und kann jeder Zeit kündigen.
Kollegen waren auch am Wochenende da, um ein Spiel noch bugfrei zu bekommen. Ein Dankeschön dafür gibt es selbstverständlich nicht. Einmal haben wir eine warme Mahlzeit bekommen - aber erst auf Nachfrage.
Die Zeitpläne, um Spiele zu entwickeln sind an den Haaren herbei gezogen und meistens zu kurz. Die Mitarbeiter in den Teams sind meistens Anfänger, da sie billig und unverbraucht sind und noch nicht meckern. Also kommt eine gehörige Portion Unerfahrenheit mit in die Projekte die auch abgefangen werden muss.
Dazu kommt, dass die von den Teams erarbeiteten Zeitpläne von der Geschäftsführung nach Belieben geändert werden. Oft auch ohne vorher Bescheid zu geben und in jedem Fall ohne die Teams vorher zu konsultieren. Kommunikation Fehlanzeige.
Es gibt keine Ausbildung, Weiterbildung oder Kurse. Nicht von der HR noch von sonst jemandem. Außer das Team organisiert sich da selbst und bringt sich etwas gegenseitig bei. Die beste Karriere macht ihr indem ihr kündigt und woanders hingeht.
Praktika sind wohl immer noch der beste Weg für den Einstieg bei Daedalic. Hier gibt es dann sogar Chance übernommen zu werden. Natürlich dann nur zu den Mindestkonditionen.
Schülerpraktika gibt es nicht. Zumindest nach außen. Ich kann nicht mehr zählen wie oft wir einen Schülerpraktikanten durchschleifen mussten, der nahe mit der obersten Führungsriege verwandt war.
Das einzig positive was ich hier sagen kann, ist dass die Gehälter immer ausgezahlt wurden. Und damit brüstet sich die Geschäftsführung sogar. Ich kenne keine Firma wo das nicht so ist oder bei der ich unter diesem Wissen arbeiten würde.
Die Gehälter in der Gamesbranche sind schlecht. Daedalic hat sich aber einen besonderen Platz verdient da sie wohl am schlechtesten zahlen. Auf Messen kann man auch von Branchenkollegen veräppelt werden, ob sie einem nicht das Essen zahlen sollen. Denn von großen Spesen kann ich auch nicht berichten.
Ich kannte die meisten Gehälter der Kollegen und viele befanden sich nahe am Mindestlohn. Fragt man nach mehr wird man vertröstet. Der Firma ging es nicht gut. Das kann man dann noch einige Male machen. Danach wundert man sich, wann es der Firma denn eigentlich mal gut gehen solle. Dementsprechend sinkt auch schnell die Motivation der Mitarbeiter.
Selbst für Führungskräfte sieht es nicht anders aus.
Je näher man aber an die Geschäftsleitung kommt, desto höher stehen die Chance auf ein etwas besseres Gehalt.
Es wird nichts für die Umwelt getan. Für Soziale Zwecke wurden ein mal Kugelschreiber gesammelt, damit sie zu Plastik geschmolzen werden können.
Bei Daedalic herrscht eine Kultur der Angst. Kaum einer traut sich offen seine Meinung zu sagen, aus Angst vor Vergeltung, Zurechtweisung und Kündigung. Vor allem der Geschäftsführung gegenüber. Unter Kollegen, zu denen man jahrelang Vertrauen aufgebaut hat ist das natürlich anders.
Leider entgeht der Geschäftsführung dadurch jede Menge wertvolle und ehrliche Einsicht in die tatsächlichen Vorgänge der eigenen Firma. Die Meinung der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt und zu jeder Zeit ignoriert. Dadurch ziehen sich die meisten Mitarbeiter mit einem Achselzucken zurück und beteiligen sich natürlich nicht die Firma nach vorne zu bringen.
Man möchte nicht einmal zur HR gehen, die seit Jahren aus einer Person besteht. Die Abteilung ist nicht dafür da Mitarbeiter zu motivieren, ihnen entgegen zu kommen oder zu helfen. Es gibt kein Vertrauen zu dieser extrem wichtigen Abteilung. Im Gegenteil. Sie steht unter voller Kontrolle der Geschäftsführung und führt eher den Kampf für die GF gegen die Mitarbeiter. Ich kenne absolut niemanden, der dort gerne hingeht.
In letzter Zeit finden immer mehr Kündigungen der kompetentesten Mitarbeiter statt, die alle die Nase bis oben hin voll haben.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die meisten Mitarbeiter sind jung und ohne Erfahrung.
Die Geschäftsführung arbeitet gegeneinander und somit haben alle Vorgesetzten darunter verschiedene Ansagen was wichtig ist oder was gemacht werden soll. Das bekommen die Teams dann komplett ab, da sie völlig widersprüchliche Aussagen bekommen was jetzt Phase ist.
Vorgesetzte geben dann zB unmögliche Arbeitsanweisungen mit "macht's möglich!" weiter anstatt zu überlegen, wie man ständig die ständig wechselnden Ansagen zielgerichtet umsetzen könnte.
Hier zieht niemand am selben Strang und man hat das Gefühl man arbeitet im Irrenhaus.
Beim Todesfall eines Elternteils bekam ein Kollege den einen Tag vertraglichen Sonderurlaub, der im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Von einer Unterstützung des Kollegen durch seine Vorgesetzten oder der Geschäftsführung oder etwa sogar von der HR war absolut nichts zu sehen. Weder ein nettes Wort noch eine Email. Ein Totalausfall der Firma. Bei anderen Firmen kriegt man hier eine Woche Urlaub und zumindest nette Worte. Nicht bei Daedalic.
Einer der beiden Geschäftsführer ist ein Choleriker und das kann man auch öfters durch die ganze Firma hören, wenn eine benachbarte Abteilung zusammengefaltet wird. Da wird auch schon mal an die Heizung getreten, was man noch weiter durch die Rohrleitungen hören kann.
Das Office ist eher grau, durchzogen mit einem alten Teppichboden der schon viele Flecken hat. Es gibt eine alte PR-Wand die mit sehr alten Zeitungsartikeln von den "goldenen Zeiten" der Firma gespickt ist. Das zeigt auch wie viel Wert man auf Zeitungsartikel und nicht neue Medien legt. Seit ca. einem Jahr gibt es nun auch einen einzigen Bildschirm im Flur, der ab und zu Webseiten von Reviews anzeigt, die der Geschäftsführung gefallen.
In den Büros selbst herrscht ein völliges Einrichtung-Chaos. Die Tische sind durcheinander, das Kabelmanagement erinnert an eine LAN-Party. Wer zwei Bildschirme hat, hat sich bestimmt nicht vom selben Hersteller sondern verschiedene Modelle. Die PCs sind alt und man nutzt die Zeit zum Hochfahren des Systems gerne für einen Kaffee. Nicht selten gibt es Mitarbeiter die erst nach 30 Minuten arbeiten.
Es gilt als gesichert, dass Mitarbeiter so gut wie gar nichts über Betriebsinterna erfahren. Sehr verlässlich ist der Buschfunk und ironischer Weise die Presse von außen. Dort konnte man immer recht verlässlich lesen wie die Geschäftsleitung balkenbiegend falsche Wahrheiten über die Presse verbreitet und sich in Marketing-Fakten sonnt. Sodass die Außenwirkung von Daedalic immer sympatisch "als der kleine aber nette Entwickler von nebenan" wirkt.
Innen sieht es aber stark anders aus: Die PR- und Marketingabteilung, die am stärksten unter dem Einfluss der Geschäftsführung leidet hat wenig Kontakt zu den Entwicklern und kennt sich dementsprechend nicht mit den Produkten aus. Es herrschen Gräben in dieser kleinen Firma. Scherzhaft sprechen die Entwickler vom "Elfenbeinturm" wenn man über den physischen Teil der Firma spricht wo sich HR, PR, Marketing und Geschäftsführung befinden. Eine fremde Welt vor der man eher Angst hat und wo sich kein Entwickler freiwillig sehen lässt.
Leider merkt man immer wieder, dass die Geschäftsführer gegeneinander arbeiten und nicht als Einheit. Manche Vorgesetzte lügen die Teams direkt an. Deren Macht ist aber zu groß um sich gegen sie zu stellen.
Bei Daedalic werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt. Da gibt es keine Unterschiede. Es fällt auf, dass von einem der beiden Geschäftsführer aber gerne Altmänner-Witze gegenüber Frauen kommen. Nicht immer unbeidingt in deren Gegenwart, das kommt aber auch schon vor.
In der Gamesbranche sind fast nur Männer, das sollte jedem klar sein. Es gibt so etwas wie den Girls-Day. Das sieht aber sehr nach Whitewashing in den sozialen Medien aus. Man muss sich das nur mal auf Facebook angucken.
Die hohe Kunst der Teamleiter besteht darin, den ganzen Tag die Teams zu beruhigen, dass nicht bald die nächste Kündigungswelle kommt, weil das schon wieder jemand im Buschfunk gehört hat. Unter diesen Umständen noch Spiele zu entwickeln ist ziemlich schwer.
Man lernt auf jeden Fall viel selbstständig und unter dem Radar zu arbeiten, sodass man bei keinem Vorgesetzten auffällt.
Wenn man Daedalic überlebt hat verlässt man, wie bei fast allen Kollegen gesehen, entweder die Gamesbranche oder findet einen Arbeitgeber der etwas von Wertschätzung versteht.
in keiner anderen Firma habe ich soviele tolle und interessante Menschen kennen gelernt. wenn es trotz der ganzen negativen aspekte einen Grund gibt für Daedalic zu arbeiten, dann dieser.
Unehrliche Handhabung der Bezahlung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Langweilige uninteressante Arbeit ohne Chance auf Abwechslung. teilweise unkoordinierte Abläufe. Es gibt keine Benefits wenn man bei Daedalic arbeitet. Nicht einen einzigen.
Daedalic sollte wirklich darüber nachdenken wie man die Mitarbeiter, die wirklich viel Herz in die Arbeit stecken und wahnsinnig viel leisten genug Respekt entgegenbringt. Eine vernünftige Bezahlung wäre allen voran sehr wünschenswert, aber da das eventuell nicht so leicht umzusetzen ist wäre es zumindest ein Anfang den Mitarbeitern auf anderen Weg Wertschätzung entgegenzubringen.
überarbeite und unterbezahlte menschen sind nicht gerade vorteilhaft für eine gute arbeitsatmosphäre
Denke nach aussen hin wirkt Daedalic wie die kleine familiäre Spieleschmiede von nebenan. Sehr sympathisch.
Schlecht bis gar nicht bezahlt wird jeder. Sozialleistungen gibt es zumindest für Praktikanten nicht.
es gibt keine älteren Kollegen
veraltete muffige Büroräume mit veralteten Computern, die zuwenig Leistung hatten um die Arbeit vernünftig zu erledigen
Beim Bewerbungsprozess wurde einem mitgeteilt, dass es nicht möglich sei ein Praktikum zu vergüten. Herausgestellt hat sich dass es nur nicht möglich ist manche Praktikanten zu bezahlen
so schön und spannend wie die spiele sind möchte man meinen, dass die aufgaben interessant sind. leider ist ein praktikum alles andere als interessant und abwechslungsreich
Eine großartige Arbeitsatmosphäre danke toller Kollegen und flacher Hierarchien.
Ein Unternehmen, dass - vorausgesetzt man bringt das nötige Selbstbewusstsein mit und macht auf sich aufmerksam - passende weiterführende Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter sucht.
Mangelhafte Kommunikation zwischen Führungsebene und der Belegschaft. Das führt zu Halbwissen, "Buschfunk", Frustration - und damit zu unnötigen Störfaktoren.
Der Umgang mit Überstunden, ob angekündigte Crunchzeiten oder kurzfristige Mehrarbeit, ist zu oft ungeklärt. Mitarbeiter fragen sich dann ob/wann/wie sie Ausgleich erhalten. Klare Ansagen und Richtlinien wären angebracht und würden für mehr Zufriedenheit sorgen.
Generell gute Atmosphäre. Die Mitarbeiter schätzen und unterstützen einander, es herrscht lockerer Umgang.
Die branchenüblichen Crunchzeiten gibt es natürlich - und die können, je nach Projekt und gegebenen Deadlines, hart ausfallen. Manche Kollegen sind leider zu oft von solchen Arbeitszeiten betroffen. Es wird derzeit jedoch versucht, an mehreren Stellen Abhilfe zu schaffen.
Meine Erfahrung ist auch in diesem Punkt, dass belohnt wird, wer die Initiative ergreift und mit ernsthaftem Interesse und Zielsetzungen auf den Arbeitgeber zugeht. Dann eröffnen sich Perspektiven und für den Weg werden einem die passenden Kollegen zur Seite gestellt.
Leider zu viel Fälle in denen Mitarbeiter gute Arbeit machen, Überstunden schieben, Verantwortung übernehmen... und dafür nur schwach entlohnt werden. Das hängt natürlich auch an der Schnelllebigkeit der Branche und der damit einhergehenden Unsicherheit.
Großartige Kollegen, die viel Spaß gemeinsam haben, auch in stressigen Zeiten. Man freut sich jeden Morgen aufs Wiedersehen.
Unter Kollegen und mit direkten Vorgesetzten sehr gut. Zur Führungsebene besteht jedoch Verbesserungsbedarf: Entscheidungen in Sachen Firmenstrategie, "zum großen Ganzen", bleiben oft unklar oder in kleinen, exklusiven Kreisen. Das kann zu Verwirrung und Frustration führen. Jedoch: Es lässt sich ein positiver Trend erkennen!
Meiner Erfahrung nach: Wer auf sich aufmerksam macht, nachfragt und Interesse zeigt, bekommt auch weiterführende Aufgaben zugeteilt.
Teamgeist, Projektinhalte, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Leidenschaft, Aufgabenspektrum.
Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt und mangelnde Sondervergütungen, Arbeitspensum für die Teams
Stärkere Berücksichtigung des Verhältnisses zwischen Pensum und Personal, Interesse der Geschäftsführung für Projektverläufe auch außerhalb der Deadlines und Kundenterminen, stärkere Förderung/Weiterbildung und damit Bindung des Personals, Fokus auf Qualitätssicherung insbesondere gegen Projektende.
Freundliches unkompliziertes Klima mit den meisten Kollegen. Flache Hierarchien.
Unternehmen ist gut angesehen und gewinnt viele Preise für seine Spiele. Innerhalb der Firma herrscht häufig Unzufriedenheit durch Arbeitsbelastung gekoppelt mit geringer Wertschätzung der Geschäftsführung. Die Teams arbeiten meist mehr für sich und ihr Projekt, als für die Firma.
Häufiger Termindruck, wenn auch nie explizit Überstunden gefordert werden. Team-Pensum meist mit regulärer Arbeitszeit kaum zu bewältigen.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Aufstieg innerhalb der Firma ist gut möglich bei entsprechender Kompetenz.
Kostenvermeidung durch weite Nutzung von wenig bezahlten Praktikanten ist üblich. Auch Festangestellte sind keine Großverdiener. Ist teilweise sicherlich aber auch der Branche und der harten Konkurrenz, bzw. der Leidenschaft der Mitarbeiter für die Arbeit zu schulden.
Keine besondere Relevanz im Bezug auf das Unternehmen, weder positiv noch negativ.
Das Team hält zusammen und zieht an einem Strang, um Probleme zu überwinden.
Alter ist unwichtig, nur Kompetenz. Jedoch werden bevorzugt Praktikanten eingestellt, da diese günstiger sind. Experten in der Branche haben aber auch eine Chance, diese gibt es in der jungen Branche jedoch weniger mit 45+ Jahren.
Größtenteils nette und interessierte Vorgesetzte.
Ausstattung ist angemessen, jedoch häufig Termindruck/Zeitmangel. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unkomplizierter direkter Austausch, wenig formell.
Es geht im Unternehmen nicht um deine DNA oder Chromosomen, sondern um deine Kompetenz, keiner wird benachteiligt nach dem was er ist.
(Diese Frage ist ganz schön sexistisch, warum wird hier bitteschön bei Gleichberechtigung nur von Frauen gesprochen?)
Recht viel Freiheit und die Möglichkeit sich seinen eigenen Platz zu suchen und bei entsprechender Kompetenz auch frühzeitig erweiterte Aufgaben zu übernehmen.
So verdient kununu Geld.