6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei verein daheim eV gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen und dazu angegebene Aussagen meinerseits und noch einiges mehr!
Verbesserungsvorschläge
Das komplette Unternehmen müsste umstrukturiert werden um ein vernünftiger Arbeitgeber zu werden!
Arbeitsatmosphäre
Funktioniert man nicht bekommt man dumme Sprüche
Image
Image und Realität stimmen teilweise überein. Mitarbeiter auf Leitingsebene loben den AG, "normale" Mitarbeiter fluchen nahezu ausnahmslos über die Bedingungen des AG
Work-Life-Balance
Familienunfreundlicher geht es kaum
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden Firmenintern gemacht, alles andere wird versprochen aber nicht umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich am letzten Werktag vor dem 1. Des Folgemonats.
Gehalt steht jedoch in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im AD teilweise E-Autos, darf aber nicht jeder fahren.
Im den HG's und TP's ausschließlich Verbrenner
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur begrenzt, wenn sie einen mögen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird oft nach dem Schema gearbeitet, dass die älteren Kollegen alles wissen und die jüngeren müssen dann springen
Vorgesetztenverhalten
Viele Versprechen, gehalten wird nichts
Kommunikation
Viel Lästerei, immer häufiger abwertend Aussagen leitender Mitarbeiter/-innen, Informationsfluss findet nicht oder nur spärlich statt
Interessante Aufgaben
Man bekommt Aufgaben aufgedrückt und muss diese dann ohne vorherige oder ausreichende Einarbeitung ausführen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nie nie wieder. Alles nur Schein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei verein daheim eV gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Mal auf mitarbeitende eingehen
Arbeitsatmosphäre
Kühl
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Viele nur am lästern
Vorgesetztenverhalten
Resepktlos
Kommunikation
Gefühlt nur befehle
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Ruf nach Veränderung/ Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Daheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzung von E-Autos
Betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitereinbeziehung
- Work-Life-Balance
- Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit bei Terminvereinbarungen
- Anerkennung/ Wertschätzung guter Arbeit und Motivation
- Nutzung von digitalen Unterstützungsformen (PC, Laptop, Telefone etc.)
- Transparenz des Unternehmens
- Informationsfluss (nicht nur Top-Down)
- Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- gesunder Umgang mit Vertrauen vs. Kontrolle
- verlässliche Dienstpläne
Arbeitsatmosphäre
Sehr beklemmend. Eine Verbesserung wird leider von Führungsebene nicht unterstützt bzw. nur soweit, dass Mitarbeiter „ruhig“ gestellt werden. Kein „echtes“ Angehen der Problematik.
Image
Die Außendarstellung hat einen sehr hohen innerbetrieblichen Stellenwert. Negativbeispiele sollen nicht nach Außen getragen werden bzw. werden streng reguliert. Das Image steht über den Einzelnen.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Die Arbeitnehmer werden „verheizt“ und ein Entgegenkommen bei Urlaubsplanung, privaten Vorfällen (Kikr, Todesfall etc) ist stark ausbaufähig!
Karriere/Weiterbildung
Von Leitungsebene zwar angenommen, jedoch nicht unterstützt. Falls der Wunsch nach Fortbildung besteht muss sich hierum selber gekümmert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den (umgebungsbezogenen) hohen prosp. Pflegesatz ist das Gehalt sehr gering.
Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, aber eine kleine Sonderzahlung bei erfolgreichem Geschäftsjahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden E-Autos im Ambulanten Dienst gefahren.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitssituation/ Ausgestaltung gibt es leider nicht her sich mit Kollegen auszutauschen. Weder arbeitstechnischer noch teambildender Austausch wird gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Nutzung von „Mehrwissen“ von älteren Kollegen wird kaum genutzt bzw. stark eingegrenzt und nicht in den Alltag integriert. Bei Ausscheiden der Kollegen geht (Vereins-)Wissen verloren.
Vorgesetztenverhalten
Starker Verbesserungsbedarf! Leitungs- und Führungsqualitäten sind kaum vorhanden. Respektvoller Umgang muss eingefordert werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt stressige Rahmenbedingungen, wie ständige Erreichbarkeit, kaum Einhaltung von Pausen, extra Aufgaben neben der täglichen Arbeit etc.
Kommunikation
Kaum/ keine Kommunikation mit Vorgesetzten. Die Weitergabe von Informationen ist sehr spärlich und diese muss meistens von Seiten der Arbeitnehmer eingefordert werden.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von eigenen Lieblingen. Stark ersichtlich in Arbeitsausgestaltung, Kommunikation etc.
Interessante Aufgaben
Leider stark eingegrenzt. Das Erlernen von neuen Inhalten und die Förderung der Arbeitnehmer findet nicht statt. Die Leitungsebene scheint aus ihrem „Mehrwissen“ ein Vorteil für sich, aber nicht für das Team herauszustellen.
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Schlechter Arbeitgeber! Datenschutz ein Fremdwort für Leitungsmenachen! Betuppen ein mit Überstunden/Urlaubstage!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei verein daheim eV gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lästereien, Gruppenbildung
Karriere/Weiterbildung
Nehme keine Rücksicht drauf
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Betriebe zahlen besser.
Vorgesetztenverhalten
Hat ihre Lieblinge
Arbeitsbedingungen
Viel einspringen aber kein danke und kein anderen Tag frei!
Kommunikation
Kommt nicht alles bei ein an was aber wichtig sein kann.
Interessante Aufgaben
Wie immer
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Wertschätzung keine Dankbarkeit, es kommt nichts davon an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Daheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mit nichts.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die vorgegebenen Präventionsmaßnahmen zum Schutz der Älteren sowie der Mitarbeiter des Gesundheitsamt werden nicht eingehalten. Fehlende Materialien, sparen an Geld, weil sie gierig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ein Witz !
Kollegenzusammenhalt
Lästern gegenseitig alle übereinander.
Vorgesetztenverhalten
Nase nach oben, fahren mit Dicke Autos rum und lassen sich verwöhnen. Fragen nicht mal wie es uns geht oder schauen mal vorbei. Gar keine Interesse und 0 Kommunikation mit den Pflegekräften. Nur auf Kommando Anweisungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut strukturierter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei verein daheim eV gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Daheim durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Daheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Daheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.