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Dahlhoff 
Feinkost 
GmbH
Bewertung

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Hidden Champion

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dahlhoff Feinkost GmbH in Haltern in Westfalen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Neue Mitarbeiter werden intensiv eingearbeitet und sehr schnell integriert. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das faire Miteinander und die spannenden Aufgaben sorgen für eine gutes Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Es wird viel und offen kommuniziert. Ob Kommunikationsmeetings, Abteilungsinterne oder abteilungsübergreifende Meetings, Mitarbeiterversammlungen oder über das Intranet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es gibt kein starres Abteilungsdenken - man unterstützt sich gegenseitig. Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Einsatzbereitschaft und Motivation wird selbstverständlich vorausgesetzt. Wer sich engagiert wird auch belohnt. Arbeits- und Einsatzzeiten sind normal und völlig im Rahmen.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben, Anforderungen und Regeln werden offen kommuniziert. Das schafft klare und faire Strukturen. Dennoch wird auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung gesetzt, so dass man sich innerhalb dieser Strukturen eigene Lösungen erarbeiten kann.

Interessante Aufgaben

Hohes Maß an Eigenverantwortung und breite Aufgabengebiete. Das Unternehmen entwickelt sich rasant und dementsprechend gibt es immer wieder neue, interessante Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist der Umgang meiner Meinung nach sehr gut. Es gibt viele Mitarbeiter die schon mehr als 10 oder 20 Jahre im Unternehmen sind - das zeugt von Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist top. Es wird immer darauf geachtet, ob man auch die bestmöglichen Arbeitsbedingungen hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire und leistungsgerechte Bezahlung.

Image

Das Unternehmen nimmt im Feinkostmarkt die Rolle des Qualitätsführers ein - ein echter Hidden Champion der sich stetig weiterentwickelt und wächst.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter können sind ich entwickeln und auch in Führungspositionen reinwachsen. Es gibt ebenfalls unterschiedliche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten - bspw. Führungscoachings oder Besuch von Fachseminaren.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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