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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Gehalt kommt mehr als pünktlich.
Das sie immer zuhören und alles für einen versuchen zu tun..soweit es geht ..leider habe ich einen großen Fehler gemacht und bin da weg weil ich erst mal was regeln musste .Leider komme ich jetzt nicht mehr da rein ..Aber ihr könnt euch sicher sein die Firma ist einfach super
Die Produkte.
Darüber lässt sich nichts schlechtes sagen.
Die Produkte sind lecker, gut und auch in der Produktion ist es sauber und es wird hygienisch gearbeitet, sodass man die Produkte guten Gewissens verzehren kann.
Das er immer für seine MA da ist und selbst bei privaten Problemen immer behilflich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Planbarkeit von privaten Terminen
Alles für den Dackel, alles für den Club.
Gehalt, Arbeitszeiten, erwartet Mehrarbeit auch kurzfristig und immer wieder.
- Sozialleistungen
- Kommunikation der Geschäftsführung
- "Angstkultur"
- Work-Life-Balance in Führungspositionen
- Gleichberechtigung
- Kleiderordnung und Vorschriften für das Aussehen der Mitarbeiter (z.B. Hemdpflicht bei Männern, Bart-Verbot, etc.)
.. und alles, was oben bereits beschrieben ist.
Es gibt nichts schlechtes
dass er nicht so oft Zeit hat zum Essen zu kommen
Verbesserungsvorschläge
Daran scheint die Firma nicht interessiert zu sein.
Mehr Mitarbeiter einstellen um von den Überstunden runter zu kommen. Und mehr Zahlen.
- Kommunikation mit den Mitarbeitern - auch auf Geschäftsführungsebene - kann durchaus auch Probleme lösen, da die Mitarbeiter diejenigen sind, die sich täglich damit auseinander setzen müssen
- Vertrauen schaffen
- Mitarbeiter besser behandeln und ans Unternehmen binden (und zwar nicht mit Angst)
- die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und darauf eingehen
- "Hire & Fire"-Prinzip abschaffen und auf langfristige Arbeitsverhältnisse setzen
- modernere Abläufe und Kultur schaffen, um zeitgemäß zu werden
Bessere Kommunikation zwischen Vertrieb und Logistik
Wir sollten noch stärker als bisher junge Leute ausbilden. Unser Ziel muss es sein, so viel wie mögliche Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dahlhoff Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen und Kollegen der einzelnen Abteilungen meist gut. Es werden aber die Krallen eingesetzt, wenn man persönliche Vorteile sieht.
Der Kollegenzusammenhalt war meiner Meinung nach immer gut, solange man weiß, wer wirklich Kollege ist und mit wem man besser nicht allzu viele Wörter wechselt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einfach super.
so wie man es sich wünscht: freundlich, wertschätzend, ein absolutes Dream Team
Ich komme sehr gut mit meinem Kollegen im Verkaufsaußendienst und Innendienst zurecht. Sind ein prima Team. Aber auch in allen anderen Bereichen werde ich freundlich unterstützt. Es gab im letzten Jahr 3 Kollegen im Verkauf die uns wieder verlassen haben. Das ist nicht schön, wir haben offen darüber gesprochen. Es geht nicht, dass man während der Arbeitszeit regelmäßig mehre Stunden am Tag private Dinge macht und dies als Dienstzeit auslegt. Ich verstehe die Geschäftsleitung, dass dies nicht akzeptiert werden kann, ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahlhoff Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere mit viel Glück und Vaseline.
Weiterbildung wird nicht wirklich angeboten und Karriere machen will man aus oben genannten Gründen im Unternehmen lieber nicht. Außer man hat vor sich nach dem Step auf der Karriereleiter nach kurzer Zeit etwas neues zu suchen.
ich lerne hier genug, habe meine Ausbildung und weiß nicht, was ich da noch weiterbilden soll
Weiterbildung könnte mehr sein. Es gibt Coaching mit einem externen Trainer.- Wir wurde auch gefragt, ob wir mehr wollen - haben aber mehrheitlich gesagt erstmal nicht. Bilde mich privat viel weiter.
daran arbeite ich noch, Möglichkeiten zur Weiterbildung habe ich erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dahlhoff Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dahlhoff Feinkost besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dahlhoff Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dahlhoff Feinkost als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
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Kultur
Dahlhoff Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dahlhoff Feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft