Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Daifuku Europe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freundliches Miteinander verlangt immer beide Seiten. Es wird versucht, in Zeiten von Home Office Verbesserungen zu erreichen. Ich habe bis jetzt nur nette Kollegen kennengelernt, Konflikte kann man durch Gespräche lösen, finde ich
Die Geschäftsführung hat offene "Ohren" bei Gesprächsbedarf. Fairness und Vertrauen sind gegeben
Durch hohen Arbeitsaufwand leidet die Kommunikation, ebenso durch Nutzung der Mobil Offices, in Zukunft werden Lösungen gesucht, um den Arbeitsaufwand zu verringern und diesen Bereich zu verbessern
Der Bereich ist sehr vielseitig. Es werden eigene Ideen bewertet und gehört.
Angeboten wird regelmäßiges Home Office. Es wird auf Wünsche der Kollegen im Rahmen der Möglichkeiten eingegangen. Natürlich beruht dies auch auf Gegenseitigkeit, z.B. bei Fälligkeiten. Im Moment ist durch Fachkräftemangel die "Work" Seite noch größer als der "Life" Bereich. Lösungen sind in Aussicht.