Innovativ und zukunftsorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld - Bezahlung - Ansprechbarkeit des Management bis hin zur Geschäftsführung - es ist immer ein offenes Ohr da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Konsequenzen manchmal zu lange gescheut werden - aber auch hier bewegt sich was
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr für die Außenwerbung tun und schneller Konsequenzen ziehen wenn gerade einzelne Mitarbeiter sich durch dauernde schlechte Leistung und Weigerung im Sinne der Firmenkultur zu arbeiten hervortun
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen herrscht eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Manchmal fällt der Blick über die Abteilungsgrenzen noch schwer - aber hier wird von Abteilungsleitern und Geschäftsführern eine offene und innovative Kultur vorgelebt mit dem Ziel auch abteilungsübergreifender zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation in einem Betrieb mit Wechselschicht ist nicht immer einfach. Hier ist in jüngster Vergangenheit viel passiert. In Abteilungsbesprechungen, über Aushänge, Newslettern oder Betriebsversammlungen wird versucht Informationen mit der Belegschaft zu teilen. Leider ist das "über" einander sprechen immer noch im Vordergrund. Dabei ist die Botschaft - auch von der japanischen Firmenkultur - eine andere und findet nicht zuletzt durch das eingeführte PCM - People Centered Management - immer mehr Einzug in den Arbeitsalltag. Für mich ist das der richtige Weg und zeigt das Interesse des Arbeitgebers an einer gemeinsamen Zukunftsgestaltung.
Die, die dafür nicht zu begeistern sind lassen ihrem Frust leider über solche sehr einseitigen Einträge, wie hier ebenfalls zu finden sind, freien Lauf. Das ist Schade denn nur wer das Angebot der Firma annimmt miteinander an Problemen zu arbeiten kommt auch für sich selbst weiter
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist gut - man steht zusammen wenn die Zeiten stressiger sind.
Enttäuscht war ich von Kollegen die gekündigt haben und dann durch Krankmeldung vermeintlich dem Arbeitgeber schaden wollten, damit aber eigentlich vor allem ihre eigenen Kollegen getroffen haben.
Work-Life-Balance
Altersfreizeit - Teilzeitmöglichkeiten - Gleitzeitmodel - was will man mehr
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzten sowie Werkleitung und Geschäftsführung kann ich nur Gutes berichten.
Man ist offen auch für kritische Meinungen und es wird viel Freiraum für eigene Ideen und Innovation gelassen. Wer Aufgaben übernehmen will bekommt hier die Möglichkeit sich unter Beweis zu stellen. Wer nur Dienst nach Vorschrift macht bekommt das entsprechenende Feedback - das gefällt mit Sicherheit nicht jedem, vor allem dann wenn ein Mitarbeiter sich besser einschätzt als er ist. Dass aber auch in solch einem Fall niemand alleine gelassen wird, sehe ich an den vielen Hilfstellungen die unter anderem auch mit teuren externen Schulungen, Jobrotation oder ähnlichen Modellen angeboten werden.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Aufgaben warten auf die, die anpacken und verändern wollen. Man muss aber auch über den eigenen Tellerrand hinausschauen wollen.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau - ich habe in all den Jahren nie bewusst einen Unterschied aufgrund des Geschlechts wahrgenommen. Sowohl in der Belegschaft als auch im Management gibt es von beiden Seiten genügend Vertreter. Hier zählt defintiv Leistung, Engagement und Innovation - nicht das Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ich sehe wie versucht wird auch ältere Mitarbeiter im Unternehmen zu integrieren macht micht das Stolz.
Man will auch eigentlich niemanden in Rente gehen lassen - bei den Koryphäen am Standort ist das auch nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Altersfreizeit - Teilzeitmöglichkeiten - Gleitzeitmodel - was will man mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Hersteller von u.a. Kältemittel ist der Umweltgedanke schon immer wichtig gewesen. Das merkt man im täglichen Arbeiten - speziell in den technischen Bereichen. Auch bleibt man nicht auf den Errungschaften stehen sondern sucht immer wieder nach besseren Wegen - Top
Gehalt/Sozialleistungen
Hier passt Leistung und Gehalt sowie Bonuszahlungen zusammen. Die Eingruppierung läuft in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der geltende Tarif ist einer der besten in Deutschland
Image
Hier dürfte noch mehr für die Außenwahrnehmung und die Präsenz getan werden
Karriere/Weiterbildung
Bei den vielen internen Versetzungen und Beförderungen weiß man auf wen Daikin baut - auf die eigenen Mitarbeiter die sich durch Leistung und Einsatz ausgezeichnet haben und das geschlechterunabhängig. Für mich waren viele Beförderungen von denen ich direkt Kenntniss hatte absolut nachvollziehbar.