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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDass das Sagen noch Japan hat und so bis jetzt noch das schlimmste verhindert hat. Wie eine Kündigunswelle.
Auch im schwierigen Zeiten versucht man die MA zu halten und investiert in die Zukunft
Arbeitsumgebung, Leistungsanerkennung, Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen
Naja was soll man sagen. Sonst wäre man wohl noch da.
Nur die direkten Kollegen
Es ist schade, dass man die hohe Fluktuation runterspielt. Die neue Personalabteilung kennt leider nicht alle Hintergründe der Vergangenheit und muss sich ja auch nur der GF anpassen und fügen.
In den letzten 1,5 Jahren sind so viele Mitarbeiter gegangen und die Gründe sind überall bekannt, aber keiner unternimmt etwas. Der Betriebsrat ist leider auch kein Ansprechpartner für Probleme der Mitarbeiter, landet alles bei der Geschäftsführung, da es auch Mitglieder aus dem Management im BR gibt.
Der fehlende Respekt vor dem Menschen.
Das die Mentalität bist du für mich geht es dir gut, bist du gegen mich gehst du unter.
Kommunikation der Projekte an denen man arbeitet
Die Werkleitung. Keine Empathie, kein Verständnis, herablassende Art gegenüber der Mitarbeiter.
Mehr Wert auf das Wohlergehen eines Individuums legen. Hierarchien überdenken.
Die Unternehmensführung unabhängig zu überprüfen
Etwas mehr für die Außenwerbung tun und schneller Konsequenzen ziehen wenn gerade einzelne Mitarbeiter sich durch dauernde schlechte Leistung und Weigerung im Sinne der Firmenkultur zu arbeiten hervortun
Man sollte an der Geschäftsführung, sowie an den Prozessen ganz stark arbeiten. Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber ist hier nicht vorhanden. Die hohe Fluktuation kommt ja nicht von ungefähr...
Eine neue kompetente Personalabteilung...Wissenstand gleich Null und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern gibt es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Daikin Refrigerants Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist gut - man steht zusammen wenn die Zeiten stressiger sind.
Enttäuscht war ich von Kollegen die gekündigt haben und dann durch Krankmeldung vermeintlich dem Arbeitgeber schaden wollten, damit aber eigentlich vor allem ihre eigenen Kollegen getroffen haben.
Der ist untereinander super! Da man vom Management sehr viel Druck bekommt und immer unter Beobachtung steht und das Management sich gegeneinander ausspielt, bleibt der Zusammenhalt unter langjährigen Kollegen trotzdem beständig.
Alles was ein Blaumann trägt ist super Kollegial und man sieht und Spürt Den zusammen halt. Personal Führung ist Aktuell sehr unsympathisch und man wird herablassend behandelt da kommt nicht mal ein guten Morgen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Freundschaften auch in privater Hinsicht bilden sich.
Meine direkten Kollegen waren sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daikin Refrigerants Europe ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gutsherrenartig
Nur unter Kollegen, sonst nur um Abzumahnen und schlechte Stimmung zu machen
Gab es nicht und wenn war diese sehr herablassend. Besonders Frauen werden nicht gewürdigt.
Hab ich nun noch nicht erlebt. Es fehlt eindeutig der Japanische Einfluss. Es wäre schön zu sehen.
Sehr schlecht. Nur über Flurfunk. Es gibt einen Newsletter, der beinhaltet aber nur standardmäßige Themen. Die Entwicklung des Unternehmens usw. bekommt man nur durch Gerüchte mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Null, selbst in persönlichen Gesprächen festgelegte Weiterbildung oder Schulungen zur Erfüllung der Tätigkeit ziehen sich über über 5-8 Monate oder finden nicht statt
fast keine Chance was neues zu ausprobieren
Weiterbildung wird abgefragt, natürlich wird nicht alles genehmigt aber im Vergleich zu den letzten 10 Jahren haben wir noch nie soviel externe Weiterbildungen bekommen
Nur wer gut schleimt der gut lernt. Bist du jemand der seine Meinung sagt gibt es kein Benefit.
Bei entsprechender Leistung und Eigeninitiative hat man die Möglichkeit auf Entwicklung. Da Daikin in Frankfurt ein recht kleiner Teil ist, kann eine Weiterentwicklung auch an anderen Standorten stattfinden.
