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Daikin 
Refrigerants 
Europe
Bewertung

Nur mit japanischer GF ein Top Unternehmen

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Naja was soll man sagen. Sonst wäre man wohl noch da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Mentalität bist du für mich geht es dir gut, bist du gegen mich gehst du unter.

Verbesserungsvorschläge

Raus mit der deutschen GG und dem Beteiebsleiter der meint Gottgleich zu sein und dem Menschen und Gesetze egal sind.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an

Kommunikation

Nur unter Kollegen, sonst nur um Abzumahnen und schlechte Stimmung zu machen

Vorgesetztenverhalten

Gibt leoder keine Minusstetne. Abteilungsleiter Top aber alles was drüber ist nur Fassade. Sollten mal Führungsseminare und vor allem AGG Schulungen machen. Vor allem Arbeitsrecht um zu wissen was in Deutschland erlaubt ist.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer gut schleimt der gut lernt. Bist du jemand der seine Meinung sagt gibt es kein Benefit.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre (ehemalige) PersonalabteilungHR

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback aus Perspektive des Finanzbereichs.

Es freut uns, dass Sie unsere Abteilungsleiter hoch schätzen. Dies sehen wir als Beleg für die Wirksamkeit unserer von der Geschäftsführung und Werkleitung getragenen Schulungsanstrengungen all unserer Führungskräfte. Schulungen zum Arbeitszeitrecht und unseren Verhaltenskodex (Code of Conduct) bilden hierbei nur einen Baustein.

Unsere Unternehmenskommunikation ist von mehreren Säulen getragen. So nutzen wir neben dem direkten Austausch mit den Mitarbeitern, Benachrichtigungen via E-Mail an alle Mitarbeiter durch beispielsweise die Geschäftsführung und Werkleitung, unseren regelmäßigen Newsletter, zahlreiche Informationsstände (Schwarzes Brett) und die Kommunikation mit den Mitarbeitervertretern. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit einen Termin mit einer der Führungskräfte bzw. der Personalabteilung zu vereinbaren, um etwaige Themen zu besprechen.

Natürlich bedauern wir es, wenn Mitarbeiter Pflichten des Arbeitsverhältnisses vorsätzlich nicht beachten. Die gegebenenfalls und als eines der letzten Mittel angewandte schriftliche Rückmeldung hierzu dient der zukünftigen Verhaltenskorrektur und weiteren Hilfestellung. Schließlich legen alle unsere Kollegen und Kolleginnen Wert auf ein verlässliches Gegenüber. Wir auch.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns weitere Details zu Ihren ersten Hinweisen geben. Bitte melden Sie sich unter recruiting@dre.daikin.com.

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