Mercedes-Benz 

Mobility

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele kompetente und motivierte Mitarbeiter/innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Bürokratie, Schwerfälligkeit, Seilschaften uvm

Verbesserungsvorschläge

Wer in Arroganz und Selbstgefälligkeit erstarrt wird die Zukunft nicht erfolgreich gestalten können. Welche sachlichen Hinweise könnten dabei helfen? Eine Therapie? Auswahl von Personal nach Fähigkeiten? Dafür wäre zu definieren welche Fähigkeiten denn so gebraucht werden. Vielleicht muss das ja so.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, stressig, kein Vertrauen und keine Freude. Manager unterhalten sich gerne darüber wer wohl die dickste Karre fährt und wer den teuersten Champagner trinkt. Wer den Zirkus nicht mitmacht ist über kurz oder lang draußen.

Image

Neutral

Work-Life-Balance

Gerne 24/7. Nach draußen ist man natürlich immer compliant und mitarbeiteroroentiert. “Meine Mitarbeiter wissen wo sie bei einer Mitarbeiterbefragung ihren Haken setzen müssen.”

Karriere/Weiterbildung

Ohne Budget ist es schwierig. Dass (Weiter) Bildung die Voraussetzung für zukünftigen Erfolg ist spielt keine Rolle. Profit hier und jetzt ist was zählt.

Gehalt/Benefits

Der Stern leuchtet nicht für alle gleich hell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Window Dressing, kein ernsthaftes Interesse. Image ist alles.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt darauf an um wen es geht. Ab dem Senior Management geht vieles was für “normale” MA nicht geht.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie in meiner Berufslaufbahn habe ich so viele egoistische und narzistische Manager/innen gennengelernt. Um sich selbat kümmert man sich gerne und gut. Fachlich und vor allem menschlich die schwächste Performance die ich je erlebt habe.

Arbeitsbedingungen

Gute Büros. Open Space. Wenig zu bemängeln.

Kommunikation

Unterirdisch bzw. oberflächlich. Nach außen super, nichts also Show.

Gleichberechtigung

Stuttgart rules. Ohne Netzwerk und Seilschaften wird das nichts.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja. Allein wird oft die Möglichkeit genommen. Vorschriften und wem gerade was gefällt stehen dem meist im Wege.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Transparente Kommunikation
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten on, off, near the Job
- super Möglichkeiten, sich auch neben dem täglichen Doing in Themen einzubringen
- Super Miteinander, größtenteils per Du und sehr offen
- interkulturelles Miteinander, es wird viel Englisch gesprochen und man lernt viele Kollegen mit internationalem Hintergrund kennen

Image

Denke hier kann definitiv noch etwas passieren, um die MBM auch neben anderen Big Playern in der IT oder der Finanzbranche bekannt zu machen. Mercedes ist nicht gleich Mercedes, obgleich wir uns natürlich als wichtiger Teil des Gesamtkonstrukts erachten.

Work-Life-Balance

Super Arbeitsbedingungen, um Beruf und privates zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten und hybride Arbeitsmodelle machen es möglich.

Gehalt/Benefits

IG Metall + Ergänzungstarifvertrag, hier kann man sich definitiv nicht beschweren :)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Großraum-Büros mit Desksharing, kleiner Abzug da teilweise Bildschirme nicht so funktionieren wie sie sollten. Aber die Kantine sowie das Angebot an frei verfügbaren Getränken ist super.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt, zumindest soweit mein Eindruck. Seien es diverse Initiativen mit Gamification-Ansatz, um uns die Strategie näher zu bringen oder die Kommunikation durch Vorgesetzte.

Gleichberechtigung

Hier wird viel getan, um Gleichberechtigung voran zu bringen. Neben verschiedenen Job Sharing oder Job Splitting Modellen partizipiert die MBM auch an Events mit Diversity-Fokus- um das gelebte auch nach außen zu tragen.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich immer subjektiv, aber ich persönlich finde die Mischung aus MB Group Tochter mit eigenem, innovativen Ansatz im Kontext des Großkonzerns sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles :) siehe aber meine Kritikpunkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig, siehe Kritikpunkte.

Verbesserungsvorschläge

- Verständlichere Kommunikation
- transparente Karrierepfade, auch für die, die nicht disziplinarisch führen wollen
- mehr selber machen und nicht extern vergeben
- stärkere Hardware

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile mein 4. Team bzw. Tätigkeit hier und habe dabei nie negative Erfahrungen gemacht. Fühungskräfte und Kollegen waren bisher immer super. Man kann auch mal ne längere Kaffeepause machen ohne böse Blicke zu ernten. Mach deine Arbeit gut und dann werden auch keine Fragen gestellt.

Image

Denke gut. Der Stern glänzt :)

Work-Life-Balance

Sicher sehr teamabhängig. Gibt schon viel zu tun, denke aber, jeder hat es selber in der Hand. Offene Kommunikation ist wichtig und wenn du untergehst voll lauter Aufgaben, dann lass sie von deinem Teamleiter priorisieren. Das Bewusstsein ist bei den guten Führungskräften da.

Karriere/Weiterbildung

Wird viel von Weiterbildung geredet, aber wenn man konkret etwas möchte, dann gibts kein Budget. Ist aber nicht so, dass es garnicht möglich ist.

Bzgl. Karriere:
Hier werden m. E. die falschen gefördert. Visibility ist alles. Wenn du Zeit hast, Coffee-Talks mit den unterschiedlichen Ebenen zu führen, dann bekommst vllt. auch mal nen Führungsjob in den Schoß gelegt. Bzw. wird alles so gemanaget, dass du da hinkommst. Gilt sicher nicht für alle.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber wer hier jammert, tut das auf sehr hohem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verfolge das nicht aktiv. Das Intranet ist aber voll von den Themen :)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nie was negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer sehr gut. Mittlerweile 6 Teamleiter gehabt und immer Glück gehabt. Soll aber auch welche geben, die ein Fehlgriff sind.

Arbeitsbedingungen

Passt. Haben alles was wir brauchen. Bessere Notebooks, mit stärkerer Leistung wären wünschenswert. Hier wird am fslschen Ende gespart.

Kommunikation

Alles in Allem werden wir auf dem Laufenden gehalten. Würde mir aber detaillierte Infos wünschen. Immer so high-level und schwer die Hintergründe zu verstehen, bei den vielen neuen Strategien.

Gleichberechtigung

Ist ok. Habe das Gefühl, dass Frauen aktuell stärker gefördert werden. Mag erstmal unfair klingen, allerdings werden die, die Kenne, auch zu Recht gefördert.

Interessante Aufgaben

Ja doch, im großen und ganzen. Würde mir mehr Geschwindigkeit wünschen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr professionelles Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu professionelles Umfeld, super starre Strukturen und Prozesse die null mit Softwareentwicklung zusammengehen

Verbesserungsvorschläge

Versteht mal, dass sich die Welt geändert hat und dass es nicht reicht über Softwareentwicklung zu sprechen, ab und an sollte man es auch mal machen...

Image

Haha, in Sachen Softwareentwicklung sollte man schnell rennen, wenn man sich ausversehen in diesen Laden verirrt hat. Die Guten sind schon alle weg und es komme keine Neuen nach.

Work-Life-Balance

Dagegen kann man nichts sagen. Pencil Drop ist hier der Standard, es überarbeitet sich niemand.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Entwicklungspfade...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Washing at it's finest...in der Realität bleibt aber nur das Image davon übrig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Haben keinen Schimmer von der Materie, ist aber egal entscheiden trotzdem kunterbunt über alles und jeden. Divide & Conquer.

Arbeitsbedingungen

Lächerlich, die Devs haben wirklich die schlechtesten Laptops. Es gibt Traveler Books (kleinste Variante), Standard und Developer Laptops. Letztere hat bisher keiner gesehen, jeder Dev hat ein Traveler Book, d.h. mit Outlook und einer IDE offen ist schon schluß und nichts geht mehr. Docker lässt sich z.B. wegen zu wenig Speicher schon nicht mehr starten.

Kommunikation

Eine einzige Katastrope, das ganze Unternehmen weiß nicht was es will. In der IT ist es so, dass das Management eigentlich keinen Schimmer von IT, geschweige denn von Softwareentwicklung hat.

Interessante Aufgaben

Null. Weil das Mgmt nicht weiß was es tut, ist man eigentlich ständig mit Strategiewechseln beschäftigt. Außer Buzzwords und totales Chaos ist hier nichts zu holen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Rest

Verbesserungsvorschläge

Etwas gegen Mobbing unternehmen
Teamzusammenhalt verbessern
Ehrlichkeit!
Alle Kollegen gleich behandeln und nicht nur die Lieblinge fördern

Arbeitsatmosphäre

Mobbing
Hohe Fluktuation
Angespannte Arbeitsatmosphäre
Nur die "Lieblinge" der Abteilung werden gefördert
Vorgespielte Freundlichkeit
Zu viele junge eingebildete Leute

Gehalt/Benefits

Das einzig Gute an dem Laden ist das Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgespielte Freundlichkeit

Kommunikation

Die meiste Kommunikation läuft hintenrum
Personen werden ausgegrenzt

Gleichberechtigung

Mobbing

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er mir die Chance gegeben hat bei ihm reinzuschnuppern. Hätte auch gut werden können. Vielleicht probiere ich es in 10 Jahren nochmal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Blabla, wenig wirkliches Doing. Der Mitarbeiter-Rabatt für die Autos ist ein Witz. Da bekommt man bei jedem Händler mehr Rabatt, wenn der sich den jemals meldet.

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles...am besten damit anfangen nicht ständig nur darüber zu sprechen, dass man Software entwickeln will, sondern es zur Abwechslung auch mal machen. Hier wird wahnsinnig viel geredet, durchaus auch über Arbeit, nur wirklich gearbeitet wird nicht. Das obere Management inkl. C-Level verliert sich in high-level Phrasen...das mag früher funktioniert haben und tut es vermutlich in anderen Bereichen auch. Nur, wenn man IT machen will und es nicht den Dienstleistern überlassen möchte, dann ist high-level nicht genug.

Arbeitsatmosphäre

Einige der Kollegen sind nett, insgesamt weiß hier aber keiner so richtig was er tut und das schlägt natürlich auf die Atmosphäre.

Image

In der IT gibt es wenige Läden, die so grottig sind. Weiß nur noch nicht jeder, deswegen verirrt sich hier und da mal ein guter in den Laden...lange bleibt aber keiner.

Work-Life-Balance

Sehr gut, jede Überminute wird berechnet. Da hier eh niemanden interessiert was man zu sagen hat, muss man nicht mehr als das Nötigste machen. Wenn man darauf steht und Gleichgesinnte sucht, ist es Bombe.

Karriere/Weiterbildung

Ein Witz...als Entwickler kommst nicht weiter. Architekten sind hier so gar Leute, die noch nie selbst entwickelt haben. Führungskraft wird hier eh niemand, weil der Laden insgesamt massiv Führungskräfte abbauen muss.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist OK, aber nicht berauschend. Die Sozialleistungen sind, dank der IGM, sicher als sehr gut zu bewerten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing wird hier groß geschrieben, ansonsten interessiert es niemanden. Ein Blick in die Garage verrät...solange so gut wie jede Führungskraft einen AMG-Benziner fährt, wird das nichts mit E-Mobilität oder mit dem Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch gut!

Vorgesetztenverhalten

Manche sind durchaus bemüht, der Großteil ist völlig unfähig. Man muss wissen, in der Daimler Mobility AG sitzen die Experten in der Führungsetage, das hat einen entscheidenden Vorteil, man muss sich mit dem Fussvolk nicht auseinandersetzen. Das Fussvolk kann ohnehin nicht bewerten, ob der 10te Strategieschwenk in 10 Wochen Sinn macht oder nicht...also warum es denen erst groß erklären. Teile und Herrsche ist hier King.

Arbeitsbedingungen

Lächerlich, man will IT machen bekommt aber nicht mal ordentliche Laptops her. Als Entwickler hat man hier schlechtere Hardware als ein normaler Sachbearbeiter.

Kommunikation

Schlimmer geht es eigentlich nicht.

Gleichberechtigung

Darüber kann man hier, glaube ich, nicht meckern.

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon, aber da das Management nur Chaos verbreitet ärgert man sich nur mit langweiligen Dingen herum, die andere Unternehmen schon vor weit über 10 Jahren gelöst haben. In dem Laden geht echt nichts voran, ganz im Gegenteil, es wird jeden Tag schlimmer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen und das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur und Führung

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur und Werte nicht nur auf Powerpoint haben sondern auch leben.

Arbeitsatmosphäre

Der Umbruch, die vielen Abfindungen und unklare Strategie Formen führen derzeit zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade werden die älteren Kollegen gefühlt rausgemobbt. Keiner spricht es wirklich aus, aber erwünscht sind sie nicht.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team eine 50:50 Chance eine gute Führungskraft zu erwischen. Je höher, desto autoritärer. Im Gesamten hohen Entwicklungsbedarf.

Kommunikation

Schlecht. Es gibt viele Intransparenzen seitens des Top Management.