Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAKO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top! Noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt wie hier.
Jeder Mitarbeiter hat Lust etwas zu bewirken.
Lästereien hinter dem Rücken habe ich nie erlebt!
Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter innerhalb ihrer vertraglich geregelten Arbeitszeit bleiben (auch im Außendienst). Überstunden kommen sehr selten vor.
Sollte es durch Messen o.ä. doch einmal dazu kommen, wird darauf geachtet, die Mehrstunden schnellstmöglich auszugleichen.
Kurzfristige Arzttermine o.ä. kann man immer wahrnehmen.
Besser geht es nicht!
Das Verhalten der Vorgesetzten ist -auch auf Grund der generellen Duz-Kultur- immer auf Augenhöhe.
Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche wird außerdem abgeklärt, wo und wie man noch unterstützt werden kann.
Die Vorgesetzten nehmen Anliegen ernst und setzen sich bei den entsprechenden Abteilungen dafür ein.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark abhängig von der Betrachtung. Teamintern konnte ich nie über Probleme klagen, allerdings ist die Teamübergreifende Atmosphäre, vergleichbar der Kommunikation, recht kühl und vor allem bei Team Internen Kommentaren zu anderen Berichen öfters negativ.
Innerhalb des eigenen Teams gab es hier kein Problem und alle haben sich als ein Team verstanden. Allerdings ist der Zusammenhalt, im Bezug auf die Gesamte Firma, nicht stark im Alltag verankert, unteranderem aufgrund der geringfügigen Berührungspunkte.
Die Atmosphäre in der DAKO würde ich als familiär bezeichnen.
Es wird sehr viel dafür getan den Mitarbeiterzusammenhalt zu fördern.
Sei es der jährliche Jahresauftakt, Sommer- und Familienfeste oder gemeinsame Grillnachmittage.
Gute Leistungen werden gelobt und sollte einmal etwas nicht gut gelaufen sein wird konstruktive Kritik geübt. Laut werden oder gar schreien sind in der DAKO Fremdwörter!