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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit), Homeoffice, sehr gutes Arbeitsklima, Teamevents, Gesundheitswoche
Das Team ist toll. Nette und hilfsbereite Kollegen.
- moderne Büros
- nette direkte FK
Das faire und offene Miteinander. Wenn es Probleme gibt, kann man diese immer ansprechen. Der Spirit und die Kultur ist sehr schön. Arbeiten hat hier immer Spaß gemacht.
Kritik wird ernst genommen, und Gespräche auf Augenhöhe sind möglich. Für Anliegen und Probleme gibt es stets ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aus meiner Sicht zu niedrige Bezahlung, die wenigen Möglichkeiten für externe fachliche Weiterbildungen und die teilweise langen Entscheidungswege. Auch die unterschiedlichen Homeoffice-Regelungen sind nicht wirklich nachvollziehbar.
Es wird nicht ausreichend versucht, Mitarbeitende langfristig zu halten. Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass Mitarbeitende aus dem Unternehmen gedrängt oder Stellen ohne nachvollziehbare Gründe abgebaut werden.
Großraumbüro (für einen Teil der Mitarbeiter)
Zu schnelle Meinungsbildung und Verurteilung von Angestellten bei Problemen. Geringen Verdienst.
Das es noch andere Führungskräfte gibt. Alleine essen macht satt.
Verbesserungsvorschläge
- Unterstützung der MAs beim täglichen Arbeitsweg (es fehlen die sonst üblichen Bezuschussungen wie ein Jobticket, nicht jeder hat einen E-Wagen; fairerweise muss man allerdings sagen, dass das Erreichen mit den Öffis eh mehr schlecht als recht ist).
- Inflationsanpassung des Gehalts (oder Essenzulage, Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmenserfolg …)
- Darauf achten, dass das Unternehmen nicht immer mehr in Konzernstrukturen rutscht
Regelmäßige und angemessene Gehaltserhöhungen, ein besseres und zielgerichteteres Weiterbildungsangebot sowie eine offenere und transparentere Kommunikation wären wünschenswert. Zudem sollte weniger Wert auf formales „Business-Blabla“ und mehr Fokus auf die wesentlichen Themen gelegt werden.
Die Gehälter sollten stärker an die gestiegenen Lebenshaltungskosten angepasst werden. Auch bei externen fachlichen Weiterbildungen wäre mehr Unterstützung wünschenswert, statt hauptsächlich auf die interne Wissensweitergabe zu setzen.
Regelmäßigere Gehaltsanpassungen.
- Transparenz beim Thema Gehalt/Gehaltsbänder
- Unterstützung bei Kosten für den öffentlichen Nahverkehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DAKO ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Frauen werden nicht benachteiligt.
Es herrscht zu 100% Gleichberechtigung vor.
Ich hatte noch nie das Gefühl nicht gleichberechtigter Bestandteil des Unternehmens zu sein.
Frauen und Männer verdienen bei uns natürlich das gleiche. Wir wissen wie wichtig eine gute Bezahlung ist. Darum haben wir beschlossen das jeder dieses Jahr 3% seines netto Gehaltes als Weihnachtsgeld bekommt (mindestens aber 2499€)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAKO ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu Beginn weder besonders gut noch ausbeuterisch. Und wird anfangs durch ein sehr innovativ wirkendes Arbeitsumfeld als „zweitrangig“ bzw. „ok“ betrachtet. Allerdings fehlt hier der Entwicklungsspielraum und man hat während seiner beruflichen Laufbahn keine Chancen, aufzusteigen und sein Gehalt dadurch zu verbessern. Auch ein regelmäßiger Inflationsausgleich findet nicht statt. Somit steckt man leider bei seinem Einstiegsgehalt fest und ein Wechsel des Arbeitgebers bleibt entsprechend unausweichlich.
Über das Gehalt hinaus, versucht man, mit verschiedenen Leistungen wie VWL, Kindergartenzuschuss, ...
Das Gehalt ist eher niedrig. Aktuell gibt es zudem keine Gehaltserhöhungen, obwohl das Unternehmen gute Gewinne erzielt. Die angebotenen Benefits entsprechen dem üblichen Standard und umfassen unter anderem Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, ein Firmenfahrrad, einen Obstkorb sowie kostenlosen Kaffee und Wasser.
Das Gehalt ist für mich einer der größten Kritikpunkte. Gerade in den letzten Jahren sind die Lebenshaltungskosten enorm gestiegen. Umso ärgerlicher ist es, wenn das Gehalt aus meiner Sicht nicht mehr dazu passt. Natürlich sind ein gutes Arbeitsklima und nette Kollegen viel wert, aber davon lassen sich am Ende auch keine Rechnungen bezahlen.
Okayish Einstiegsgehalt - schlechtes Wachstum
Schön und gut ist bzw. sind die Dinge, wie Kaffee, Müsli, Obstkorb und Getränke aber davon wird keine Miete, Strom, Wasser etc. von mir bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei den Entwicklungsmöglichkeiten ist noch viel Luft nach oben. Zwar gibt es einen internen Bildungskatalog, aber fachliche Weiterbildungen außerhalb davon werden kaum unterstützt. Teilweise wird eine Schulung nur für eine Person gebucht, die das Wissen anschließend weitergeben soll. Das funktioniert aber nicht bei jedem Thema, zumal nicht jeder gut darin ist, Wissen zu vermitteln. Hier wäre mehr Unterstützung bei individuellen Weiterbildungen wünschenswert.
Weiterbildungen sind vorhanden als online Kurse
Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Weiterbildungen werden zwar angeboten, entsprechen jedoch nur einem durchschnittlichen Niveau.
Karriere eigentlich 0 Sterne, allerdings gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten auf technischer Ebene.
- Angebot an internen Schulungen
- externe Schulungen können auch absolviert werden; dazu muss man selbst aktiv werden und passende Schulungen raussuchen
- aufgrund flacher Hierarchien gibt es kaum Chancen beruflich aufzusteigen
- die Gehaltsbänder sind nicht offengelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAKO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DAKO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAKO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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