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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtViele Freiheiten & Selbstständigkeit
Kommunikation, Work-Life-Balance, Möglichkeiten zum Home-Office, fester und sicherer Arbeitsplatz, Gesundheitsangebote
Es wird viel Wert auf eine gute Ausbildung gelegt!
Gute Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Super flexible Arbeitszeiten
- unschlagbare Work Life Balance
- tolle Teams
- gute Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine offene Fehlerkultur. Prozesse die nicht optimal laufen werden von der entsprechenden Stelle auch so anerkannt und es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet. Dadurch hat sich auch vieles deutlich zum Besseren geändert. Der Umgang der Kollegen untereinander ist außerdem sehr gut.
Das ich für Verbesserungsvorschläge (siehe Kategorie oben) lange überlegen muss, bis mir welche einfallen ;)
- nicht ganz klare / häufig wechselnde Produktstrategie
Keine Karrierestufen, hier sollte nachgebessert werden
Man verbringt viel Zeit mit der Arbeit an veralteten Bestandssystemen. Die Qualität der Produktoberfläche lässt außerdem zu wünschen übrig.
Wenn es Inflatonsausgleich gibt, dann sollten den alle Mitarbeiter erhalten.
Verbesserung der Benefits ist dringend notwendig.:
Sei es die Finanzierung eines Tickets des Öffentlichen Nahverkehrs, eine breitere Aufstellung bei Getränkeangeboten, die Bezuschussung einer Mittagsversorgung (vielleicht auch nur einmal in der Woche, um ein finanziertes Teammittag wöchentlich zu Veranstalten), bereitstellen von Snacks oder ähnlichem.
Denkbare und kostentechnisch Umsetzbar währen auch Technische Benefits, wie Smartphones oder Vergünstigte Telefonverträge, es muss nicht zwingen ein Dienstwagen sein, auch kleiner nette Benefits für den Alltag können bereits großes Bewirken.
Ausstattung der Arbeitsräume:
Mehr Individuelle Arbeitsplätze, ...
- noch klarere Produktstrategie, die dann auch konsequent verfolgt wird
- weniger ist manchmal mehr: weniger Projekte starten, dafür die potenziellen Marktchancen vorab besser betriebswirtschaftlich bewerten.
Es gibt keine Karrierestufen bei der DAKO, welche die Weiterentwicklung nur über Personalführung ermöglichen. Hier gibt es Verbesserungspotential, welches aber von der Unternehmensleitung wahrgenommen wird.
Es gibt nicht viel zu optimieren oder zu verbessern! Die DAKO gibt wahnsinnig viel für Ihre Mitarbeiter.
Die Krönung wären mehr externe Weiterbildungsangebote mit festem Budget.
Geht den Weg einfach konsequent weiter, den ihr eingeschlagen habt und lasst nicht nach.
Der am besten bewertete Faktor von DAKO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist eine tolle Kollegschaft, die ich nicht missen möchte.
Ehrliche und trotzdem wertschätzende Kollegen. Eine klasse Gemeinschaft. So etwas findet man so schnell nicht auf dem Arbeitsmarkt. Kollegen sind Freunde geworden!
Innerhalb des eigenen Teams gab es hier kein Problem und alle haben sich als ein Team verstanden. Allerdings ist der Zusammenhalt, im Bezug auf die Gesamte Firma, nicht stark im Alltag verankert, unteranderem aufgrund der geringfügigen Berührungspunkte.
Team heisst bei uns auch wirklich Team (zumindest in den Teams, in denen ich bisher war).
Die Kollegen gehen ehrlich und dabei wertschätzend miteinander um. Konflikte werde direkt angesprochen und gemeinsam gelöst. In den Pausen wird oftmals in der Eventküche miteinander gekocht und gemeinsam gegessen. Es finden darüber hinaus Teamevents wie gemeinsames Grillen, sportliche Aktivitäten oder auch mal ein gemütliches Beisammensein statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAKO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht gerade zum Einstieg ehr dem unteren Durchschnitt, vor allem auf Bundesdeutscher Ebene, kann allerdings mit den Generell niedrigeren Ostdeutschen Löhnen mithalten, auch wenn hier der Ostdeutsche Durchschnitt weder Stark noch Ansatzweiße Überboten wird.
Jeder sollte sich klar sein, dass es im Thüringer Raum, im Verhältnis zu anderen Deutschen Regionen im IT-Bereich ehr mit Durchschnittsgehältern zu geht, deshalb 4/5. Benefit technisch gibt es leider nur eine 1/5, da Dinge wie ein wöchtl. Obstkorb oder gratis Wasser mittlerweile Überall ...
Finde ich, wenn man sich auf dem Markt umschaut, weit unterdurchschnittlich.
Verdienst ist sehr gering, auch nach langen Jahren der betriebszugehörigkeit. Entstehung einer zwei klassengesellschaft, die einen nehmen sich immer mehr u der Rest geht stehst Leer aus.
Keinerlei Austausch zwischen den Mitarbeitern, deswege kann ich nur von mir berichten. In meiner neuen Firma sind mit viel Transparenz ca. 50% mehr drin. Ebenfalls Umland von Jena, natürlich ist es schwer mit Stuttgart zu vergleichen
KiTa-Zuschuss top, Bonuskarte setzt falsche Anreize.
Gehaltserhöhungen werden mit teils unglaubwürdigen Begründungen abgelehnt, man hat auch nach mehreren Jahren immer noch sein Einstiegsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die sehr gute und qualitativ hochwertige Ausbildung sorgt für gute Chancen, um nach einer Ausbildung übernommen zu werden. Es wird der Raum gegeben, auch neue Bereiche zu testen. Leider ging meine Weiterentwicklung in eine andere Fachrichtung als die der DAKO.
Es gibt keine Karrierestufen bei der DAKO, welche die Weiterentwicklung nur über Personalführung ermöglichen. Hier gibt es Verbesserungspotential, welches aber von der Unternehmensführung wahrgenommen wird.
Jeder hat die Chance nach einer Guten Ausbildung übernommen zu werden.
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchausausbaufähig, Schulung im Bereich Sozialkompetenz, wie: Kommunikation, Organisation und dergleichen, werden zu Beginn gegeben, allerdings ist der Schulungsaufwand, für alle nicht nur einzelne Mitarbeiter, im Vergleich zu anderen modernen IT-Unternehmen deutlich ausbaufähig
Es gibt genug Freiräume um sich selbst weiterzubilden. Allerdings muss man sich selbst darum kümmern. Eine offizielles Budget gibt es dafür nicht. Softwaretechnisch hängt die Firma außerdem sehr hinter dem Zeitgeist zurück, moderne Frameworks werden kaum verwendet. Auf dem Arbeitsmarkt nachgefragte praktische Fähigkeiten kann man sich so nur schwer aneignen.
