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DALEKTRON 
GmbH 
Etikettendrucksysteme
Unternehmenskultur

Dreieich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DALEKTRON Etikettendrucksysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DALEKTRON Etikettendrucksysteme
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DALEKTRON Etikettendrucksysteme
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Einarbeitungsplan, Schulungen über die Produkte, Handbuch für das selbstgestrickte Computersystem (DOS!). Die Kollegin war mit der Überbringung überfordert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt. Ich wurde nie gefragt, wie es mir denn hier gefällt. Sie waren nur mit dem Umzug beschäftigt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungen halten zusammen und führen Kriege gegeneinander. Über die Geschäftsführung wird schlecht geredet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Seniorchef hat das Sagen, man interressiert sich nicht für den Einzelnen. Es wird z.B. nach einem Krankenhausaufenthalt nicht gefrat, wie es geht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen drei Monaten keine, stures Eingeben von Aufträgen in den PC.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Preußischer Führungsstil

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