17 von 45 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Freundliches und aufgeschlossenes Miteinander in einem modernen Büro
Arbeit ist Arbeit, Freizeit ist Freizeit. Je nach vorhandener Arbeit flexible Arbeitszeiten. Die Gleitzeit kann aufgrund des direkten Kundenkontakts leider nicht voll genutzt werden.
Alle Kollegen ziehen an einem Strang. Jeder hilft aus, wenn er die Möglichkeit sieht.
Kein Unterschied. Allerdings ist das Team sehr jung, weshalb sich diese Bewertung nicht konrketisieren lässt.
Flache, konkrete Herarchie mit gutem Führungsverhalten und passender Persöhnlichkeit.
Arbeitsplatz mit ergonomischen Stuhl, höhenverstellbaren Tisch, zwei Monitoren, moderner PC und genügend Licht.
Offene und grundsätzlich wohlwollende Gespräche untereinander, egal ob mit Kollegen oder Führungskraft
Kein Unterschied.
Viele Aufgaben sind gleich. Der Kundenkontakt gestaltet die Arbeit allerdings interessant und nicht selten lässt sich sein Fachwissen weiter vertiefen.
Offen für Ideen, immer im Austausch, hier zählt wirklich jeder Einzelne als Mensch und alle gemeinsam bringen das Team voran
Die Systeme sind wenig angepasst für ihre Nutzung und langsam
Bürohunde erlauben
Jeder hat immer ein nettes Wort auf den Lippen, große Hilfsbereitschaft untereinander
Viele Elearnings und Infomails auf Englisch, aber es findet sich immer jemand der hilft
Grösse und weltweite Kontakte
Vorbild Kampfgeist von oben nach unten strahlen
Management muss seine Aufgabe für das junge Team ernster anpacken
Gelassen diszipliniert
Mit Maersk als Schwester immer wieder eine Herausforderung
Gleitzeit ... Überstunden gehen nicht verloren
Wer will muss sich laut melden .. Hartnäckig
Verhandlungssache
Mulltrennung noch immer nicht umgesetzt
Bremer halten immer zusammen
Respekt
Aufgrund der Jugend trotzdem auf einem guten Weg
Alles da
Probleme werden miteinander gelöst
Na klar
Wer den Job gerne macht hat auch diese
Die Maßnahmen der neuen CEO und Vorstellungen, wie Luftfracht künftig funktionieren soll.
Das gute Arbeitsklima. Großzügiges Verhalten bei Urlaubsterminen. Weiterbildungsmaßnahmen. Freie Getränke und Obst.
Die umständlichen IT Systeme. Zu langsame Verarbeitung und häufige Ausfälle der verschiedene Bereiche wie Internet, Rechnungsverarbeitung, Outlook etc.
Veränderungen sind vom neuen CEO bereits teilweise eingeleitet und dieses Mal scheint es in die richtige Richtung zu gehen. Weiter so.
Angenehmes Büro, akzeptables Arbeitsmaterial. Negativ: Teilweile quälend langsame Systeme und umständlich und zeitaufwändig zu handhaben.
Hat durch in der Vergangenheit gemachte Managementfehler deutlich gelitten und muß nun langsam wieder augepeppelt werden.
Sind ausreichend vorhanden und können von allen wahrgenommen werden.
Sind aus subjektiver Sicht okay.
Das Umweltbewusstsein hat deutlich Luft nach oben. Auch im Sozialbewusstsein fehlt es dem einen oder anderen noch ein wenig .
Sehr guter Zusammenhalt geschäftlich wie auch teilweise privat unter den Kollegen
Ist weitestehend unproblematisch.
Sehr gutes Verhältnis zu und vom Vorgesetzten zu den Kollegen.
Sind gut und kleine Verbesserungen sind vorgesehen.
Zu hohe Schwemme an Infos und mails. Keine Kanalisation der Nachrichten, ansonsten gut.
Auf diesem Gebiet keine Einwände.
Durch Rotation wird die Arbeit nicht eintönig und bleibt interessant.
Die Leute kommen alle gerne zur Arbeit und keiner jammert über den Arbeitgeber
Gehaltserhöhungen nur zur Tarifrunde und dann auch sehr selten sind unschön
Guter Teamzusammenhalt. Regelmäßige Aktivitäten mit Kollegen.
Vetternwirtschaft innerhalb des Unternehmens. Qualifizierungen sind nebensächlich geworden. Freundschaftliche Verhältnisse werden einseitig ausgenutzt. Missachtung der Betriebsvereinbarung ohne Konsequenzen durch den BR.
Eingrenzung der in der Betriebsvereinbarung vereinbarten Arbeitszeiten durch eine dauerhafte Einschränkung der Anfangszeit.
Keine Förderung der Mitarbeiter in freiwilligen Schulungen. Eigenverantwortliche/private Weiterbildung wird als Hobby abgetan.
Freundschaftliche Basis.
Keine Schulung der Vorgesetzen im Hinblick auf das Verhalten gegenüber / das Führen von MA. Zu große Teams.
Ein Großteil der Information wird durch die Führungsebene erstmal als "Geheim" betrachtet - auch, wenn dies sowohl unternehmerisch, als auch personell gesehen nicht notwendig wäre. Gezielte Herausgabe der Information an einzelne MA sorgt für Zwiespalt innerhalb der Abteilungen.
Umweltbewusstsein sollte gesteigert werden
Wird zur Zeit stark dran bearbeitet/verbessert!
Keine lokale IT, dadurch müssen Probleme an Soft- und Hardware erstmal selbst versucht werden zu lösen bevor man dann ein Ticket eröffnet.
Kostet Zeit und Nerven!
Strukturiertere Kommunikation
Gute Atmosphäre zwischen Vorgesetzten und Sachbearbeitern durch flache Hierarchien
Ausbaufähig
Gleitzeit
30 Tage Urlaub
Gute Möglichkeiten innerhalb des Konzerns
VWL
Fahrtgeldzuschlag
Sportzuschlag
Guter Teamzusammenhalt auch über die Abteilungen hinaus.
Man hilft sich untereinander
Meinungen zählen und werden gehört
Top Citylage mit bester Verkehrsanbindung.
Neuwertiges Büro mit gutem Equipment
Regelmäßige Meetings mit dem Vorgesetzten zum Informationsaustausch
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen
Gute Atmosphäre mit flachen Hierachien.
Obst, Tee, Kaffee und Wasser steht zur freien Verfügung
Ausbaufähig, aber auf einem guten Weg
Gleitzeit
Möglichkeiten innerhalb des Konzerns sind vorhanden
Starker Teamzusammenhalt
Super Citylage mit top Verkehrsanbindungen.
Großzügige Büroräume
Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern und Vorgesetzten um Informationen und Interessen auszutauschen.
VWL
Fahrtgeldzuschlag
Sportzuschlag
Das Meinungen gefragt und eine konstruktive Streitkultur gewünscht ist,
Stringente Fokussierung auf die Umsetzung der guten Strategie
Umzug in eine deutlich bessere Lage ist geplant.
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