Wer auf gute Mitarbeiterführung und modernes Arbeiten Wert legt, sollte um diese Agentur einen Bogen machen:
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenfreie Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Vorgesetztenverhalten, Umweltbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Das Kind ist leider schon in den Brunnen gefallen.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Abteilung zu Abteilung wahrscheinlich unterschiedlich, teilweise jedoch nicht zu ertragen. Dies liegt nicht an den Kollegen, sondern am terrorisierenden Führungsstil, der nicht auf qualitative Arbeit der Mitarbeiter setzt sondern auf persönlich, beleidigender Ebene ausgetragen wird. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Kommunikation
kaum bis nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich.
Typische Grüppchenbildung, jedoch sitzt man gemeinsam in einem Boot und schaukelt sich gemeinsam durch.
An den, durch initiative Mitarbeiter, geplanten Teamevents nach Feierabend lässt sich das ein oder andere gute Gespräch mit einem Glas Wein führen. Mit wenigen konnten auch lange Freundschaften geschlossen werden.
Work-Life-Balance
Ist nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man zwischen den verschiedenen Teams unterscheiden -
jedoch ist das Resümee katastrophal. Nicht ohne Grund wurde das Unternehmen in den Jahren 2019 / 2020 mehrmals von Mitarbeitern verklagt - mit Erfolg.
Mitarbeiter werden mit unbefristeten Verträgen gekündigt oder solange desozialisiert und terrorisiert bis sie von alleine gehen. Kündigungen werden persönlich genommen, Gehälter als Retourkutsche nicht ausgezahlt. Die Stimmung auf der Etage ist von den Stimmungsschwankungen der Vorgesetzten dominiert - Professionalität ist hier wirklich ein Fremdwort. In sogenannten "Feedbackgesprächen" werden weder smarte Ziele definiert, noch wird ein richtiges Feedback zur Arbeitsqualität geben. Stattdessen werden persönliche Wehwehchen ausgetauscht, die Funktion im Team diskutiert oder andere Kollegen runtergezogen. Förderung der eigenen Qualitäten? Sucht man vergebens.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von Kunde zu Kunde unterschiedlich, das ein oder andere spannende Projekt ist dabei. Es wird viel gepitcht, aufgrund dem Verlust einiger Kunden. Jedoch arbeiten fast immer die gleichen Teams / MA an den Pitches - mitunter die Lieblinge der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
7 von 8 Führungspositionen sind mit Männern besetzt - Gleichberechtigung sieht für mich anders aus und bestätigt den konservativen Stil der Firma.
Finanzielle Unterschiede sind mir bei Männern und Frauen in gleicher Position nicht bekannt. Positiv zu betiteln ist, dass Müttern die Möglichkeit gegeben wird wieder ins Berufsleben einzusteigen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros - konzentrieren geht hier nur bei gegenseitiger Rücksichtnahme, die leider öfter flöten geht.
Ausstattung bzgl. Laptops etc. ist neu, ebenso ist das Unternehmen in ein neues Gebäude umgezogen. Jedoch sind Tools und Prozesse für bspw. effizientes und modernes Arbeiten nicht gegeben. Das Unternehmen ist hier im Jahr 2008 stehen geblieben und bekommt dies mittlerweile auch zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Nespresso Alu-Kapseln.
Beim Versuch der Einführung eines "Paperless Firday" gab es große Aufschreie.
Alles wird noch ausgedruckt und gegengezeichnet. Die Einführung einer modernen, digitalen Projektmanagement-Software wäre hier ein guter Anfang.
Bei den SUVs in der Führungsebene, bringt auch das tägliche Bahnfahren der Mitarbeiter keinen gescheiten CO² Ausgleich.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnittlich im unteren Drittel.
Betriebliche Altersvorsorge, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld/ 13. Gehalt.
27 Tage Urlaub.
Homeoffice wird hier mit Urlaub gleichgesetzt. Dies wurde nur notgedrungen durch Corona geduldet.
Image
Konservativ und etwas verstaubt. Man versucht nach außen das Image zu drehen - hier muss einem bewusst sein, dass dies jedoch mehr Schein als Sein ist. Von modernem und agilem Arbeiten ist man hier noch weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Titel werden zurückgehalten und die hohen Positionen sind seit langem mit den gleichen Mitarbeitern besetzt. Das Fußvolk wechselt häufig, besonders in der Beratung.
In der Tochterfirma D&B Interactive werden Weiterbildungsmöglichkeiten mehr angeboten und gefördert.