Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schulungen werden immer genehmigt, solange es Sinnvoll erscheint.
Arbeitsklima
Mehr Wert auf seine Mitarbeiter legen.
Sehr angespannt. Jeder kümmert sich um sich selbst. Mitarbeiter werden bevorzugt.
"Wir machen alles"-Strategie. Aber ob die Mitarbeiter wirklich alles können ist die Frage.
Kaum vorhanden. Man bekommt sogar einen dummen Spruch gedrückt, wenn man mal etwas früher geht. Schichtarbeit, bei der es nichts zu tun gibt.
Viele Schulungen
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen, auch wenn man hoch gelobt wird, sind ein Witz!
Nicht vorhanden
Die Kollegen, mit dem meisten Know-how, werden nur ungern gefragt, weil nur gemeckert wird, warum man das denn nicht weiß.
Die älteren Kollegen wissen in der Regel mehr und bekommen dementsprechend auch mehr Aufgaben. Ob Ihnen dazu die Zeit fehlt, ist nur zweitrangig.
Kritik wird wegdiskutiert. Wegen Kleinigkeiten wird direkt ein Fass aufgemacht.
Unterschiedlich große Bildschirme und zu hoher Lärmpegel. Ein moderner Arbeitsplatz sieht anders aus!
Regelmäßige Updates. Sowohl innerhalb der Abteilung als auch darüber hinaus.
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher!
Es wird streng nach Vorlage gearbeitet. Kaum Möglichkeiten seine eigenen Ideen mit einzubringen.
abwechslungsreiche Arbeit, immer neue und interessante Themenfelder, z.T. bereits bevor diese ein Hypethema werden, kollegiale Verbundenheit auch über alle Damovo-Standorte hinweg, reger Erfahrungsaustausch mit anderen Länderorganisationen wird als sehr wichtig erachtet und auch gepflegt. Sehr hohe Sozialkompetenz gegenüber Mitarbeitern, die in private oder gesundheitliche Problemlagen geraten. Auch hier ist eine sehr gute Unterstützung in allen Bereichen vorhanden. Arbeitszeiten können je nach den eigenen Bedürfnissen flexibel auf Vertrauensbasis oder über Gleitzeitregelung genommen werden.
nichts
Die interne IT-Abteilung könnte bei auftretenden technischen Problemen etwas schneller reagieren.
Der Vorgesetzte für die Region ist der Beste, den ich je hatte. Setzt sich sehr für seine Mitarbeiter ein und auch wenn es mal nicht so klappt wie es soll ist er stets mit einem Rat und Unterstützung zur Stelle.
Initiative wird belohnt
Hoher Freiheitsgrad
Nichts
Nachhaltiges Handeln intensivieren und Kommunikation verbessern
Das Team
Unehrlichkeit: Kommunikation und Realität völlig unterschiedlich
Hört auf mit dem Kaputtsparen
Das Unternehmen ist geplagt von jahrelangen Verlusten bzw. Sparprogrammen. Letztes Jahr wurde es an eine Heuschrecke verkauft. Nun herrscht Kostendruck pur. Man merkt es deutlich.
Standard
Standard. Einige Kollegen arbeiten allerdings im Schichtbetrieb. Sie sagen, dass sie über zulässigen Stunden pro Woche arbeiten.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die nicht mit Produkten zu tun haben. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter existiert nicht.
Standard
Nicht vorhanden
Kann man nicht anders sagen.
im Vergleich ziemlich hohe Altersstruktur
Vorgesetzte sind extremen Druck ausgesetzt und geben den 1:1 weiter
Es gibt Kaffee und Wasser gratis :o\
Extreme Umsatzerfolge werden gemeldet, aber da ist nix dahinter
Gegeben
Die Menschen
Dass Sie nicht bekannt sind
Mehr PR und Kommunikation
Hier müsste das Marketingbudget aufgestockt werden!!!
Super Umfeld mit fairer Behandlung
Hoher Aufwand, um zu Erläutern für was Damovo am Markt steht.
Der Bekanntheitsgrad der Firma muss größer werden.
Tolle Kollegen, sehr kollegialer Umgang miteinander
Umgang mit den Mitarbeitern und unehrliche Kommunikation
Einfach mal aufrichtig sein
Es wurde deutlich mehr versprochen, als später gewährt wurde. Man merkt deutlich, dass an allen Ecken gespart wird. Selbst Stifte gibt es nicht mehr.
Viele Versprechen werden nicht eingehalten
Die freie und selbstständige Arbeitsweise, welche auch vom Unternehmen gefördert wird. Leistungsbereitschaft und Kompetenzbildung werden gerecht belohnt. In vielen Teams wird der Zusammenhalt groß geschrieben. Es gibt überwiegend nette Kollegen und Kolleginnen.
Es gibt leider auch vereinzelte Mitarbeiter die sich so "besonders toll" finden und daraus auch keinen Hehl machen vor allen anderen dies beim Geschäftsführer ständig unter Beweis stellen zu müssen.
Die Firma sollte ein bei Bildung von Vorgesetzten ein wenig darauf achten dass sich alte Seilschaften nicht gegenseitig die Posten zuschieben.
Jeder duzt hier jeden. Unabhängig von Alter und Rang.
Gibt mir eine sehr angenehme Atmosphäre. Aber nicht jeder mag dieses Duzen. Kima ist aber völlig ok.
Leider kennt kaum jemand den Namen Damovo und woraus er sich zusammensetzt und dessen Historie. Damovo wurde aus vormals Ericsson Business Systems geboren. Dieser alte Name stand der Firma wesentlich besser zu Gesicht, weil er bekannt war und die Türen zu Großkunden viel leichter aufmachte.
Man erhält große Unterstützung um die Balance zu halten. "Nur zufriedene Mitarbeiter sind auch gute Mitarbeiter" scheint das Motto zu sein.
MA werden regelmäßig gechult und entsprechend ihrer Tätigkeiten auf aktuellen Stand gehalten. Es werden regelmäßige Zertifzierungen und Re-Zertifizierungen für MA aller Fachbereiche gefordert.
Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall. Betriebliche Altersversorgung.
Firmenwagen mit privater Nutzung durch Eigenanteil und
gesetzlichen Geldwerte Vorteil. Firmen Smart-Phone.
Home Office.
Ausbildungsbetrieb. Müll wird getrennt. Ein wenig mehr soziales Engagement täte der Firma gut.
Es überwiegt die Anzahl der Kollegen mit denen man gerne zusammenarbeitet. Miesepeter gibt es natürlich wie überall auch hier.
Es gibt große Unterschiede im Vorgesetztenverhalten.
Viele Vorgesetze sind gerecht und verhalten sich wie Kollegen. Helfen bei Problemen. Es gibt aber auch einige Vorgesetzte im techn. Bereich um die man betroffene Kollegen nicht gerade beneidet.
Im Sommer ist es warm, sehr warm. Es gibt keine Klimaanlage. Inter/Intranet über Kabel und WLAN auch über Firmen Handys. Arbeitsplatz PC's (Laptops) könnten eine Qualitätsstufe höher sein. Ist aber noch ok.
Regelmäßige Besprechungen, Beurteilungen etc. Das Personal wird regelmäßig über den aktuellen wirtschaftlichen Stand und Pläne der Firma per Video WebSessions informiert. Für den techn. Bereich gibt es ebenfalls regelmäßige WebSessions zur Mitarbeiterinformation.
Es werden bedarfsgerechte Aufgaben und Ziele verteilt. (Technik) Nicht immer kann man dies mit beeinflussen.
Ich finden den lockeren Umgang miteinander gut, man kann sich auf die Kollegen voll verlassen. Ausserdem habe ich die Freiheiten die mir im Vertrieb wichtig sind.
Es gibt (aber die gibts wohl in jeder Firma) ein paar Miessmacher die häufig über alte Zeiten sprechen aber selbst nicht sehr hilfreich sind....
Stellt mehr "junge" Leute ein :)
Bekomme zwar unterschiedliches Feedback von anderen Kollegen, aber im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber finde ich die Atmosphäre bei Damovo sehr offen
Leider ist Damovo in Kundengesprächen wenig bekannt. Bei den Bestandskunden aber ein super Image.
Kann ich noch nicht sagen, da ich noch nicht so lange dabei bin. Aber hier erreichen sehr viele Vertriebskollegen weit über 100% und haben Familie mit Kindern
Ist kein Großunternehmen, aber das wusste ich beim Einstieg
Viele Kollegen kennen sich schon sehr lange, haben mich aber auch toll integriert
Gute Unterstützung vom Vertriebsmanagement, große Freiheiten
Meistens gut, aber man muss sich schon auch selbst darum kümmern :)
Kommunikationslösungen kann ich auf jeder Ebene "verkaufen" - das macht MIR Spaß
Der alte Geist von Ericsson lebt immer noch.
Soll heißen, jeder hat ein offenes Ohr für die Probleme des anderen.
Immer mehr Aufgaben sollen immer weniger AN erledigen !
Es gibt zu viele "Häuptlinge" aber zu wenig "Soldaten".
Die selbst auf erlegten Ansprüche sind mit diser kleinen Mannschaft nicht mehr zu stemmen.
Gerechte Verteilung des Workloads.
Neueinstellungen
So verdient kununu Geld.