Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWorkation Modell, bedeutet maximal 30 Tage im Jahr quasi von überall arbeiten zu können, Jobrad Initiative, internationale Zusammenarbeit
Das Arbeitsumfeld sowie der zusammen halt der zwischen den Kollegen herrscht.
Grundsätzlich gibt es Benefits und Home Office. Kollegial habe ich kaum etwas auszusetzen.
Sehr sozial
Die Kollegen
Die Dokumentation ist ein Problem. Wissen geht zunehmend aufgrund des Zeitdrucks und hoher Fluktuation verloren. Die Technik ist veraltet und wird immer unzuverlässiger. Prozesse sind kaum zugänglich und sehr abstrakt, eine bessere Informationspolitik wäre wünschenswert.
Büro flair aus den 80er Jahren
Die oberste Führungsebene besteht zu 87 Pozent aus älteren weißen Männern, die Schwierigkeiten zu haben scheinen, sich an die rasanten gesellschaftlichen Veränderungen anzupassen. Dies spiegelt sich leider in der Unternehmenskultur und -politik wider. Auch wenn oberflächlich Diversität und Inklusivität propagiert werden, sieht die Realität an vielen Stellen ganz anders aus und der patriarchalische Führungsstil, der mit dem amerikanischen CEO Einzug gehalten hat, war wie ich finde ein massiver kultureller und organisatorischer Rückschritt. Angesichts des Anspruchs, Kunden bei deren digitaler Transformation ...
manchmal kommt leider das alte weiße Männer Klischee durch, was so viel Innovation und Potential schmälert
Es wird von den Mitarbeitern erwartet flexibel zu sein und sich für die Firma einzusetzten.
Jedoch ist im Gegenzug die Firma unflexibel gegenüber den Arbeitnehmern und man fühlt sich unverstanden und allein gelassen in vielen Punkten.
Außerdem bietet die Firma in dieser Branche einen unterdurchschnittlichen Lohn.
Es wird sich nicht an Prozesse gehalten und die Arbeitsbedingungen sind alles andere als Ideal.
Globale Ausrichtung der mittelständischen Damovo-Gruppe; starke Kundenbasis; viele erfahrene Mitarbeiter; Veränderung, die man aktiv mitgestalten kann; Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen unter Wahrung der Agilität wichtig; Feedbacks auf Verhaltensebene werden weitgehend (auch auf Führungskräfte-Ebene) angenommen.
Ich finde, Damovo hat viele sehr gute Leute, die leider aufgegeben haben oder das Unternehmen verlassen. Das Management konzentriert sich auf die Suche nach einem neuen Investor und verliert den Blick für das Tagesgeschäft.
Sehr viel Gutes, tolle Firma.
Als Kritikpunkt muss ich die Arbeitsplätze in den Niederlassungen nennen. Hier sollte mal durchweg aktuelle Hardware (Monitore, Webcams, Headsets, Tastatur,...) hingestellt werden.
Ich kenne auch sehr sehr gut die "Kultur" bei englischen, amerikanischen und anderen Unternehmen ausserhalb Deutschlands.
Deshalb kann ich - Stand heute - die Damovo als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen !!!
Super Team, tolle Leute, etwas unkoordiniert, was den Zulauf von Diensthardware für Kollegen an Außenstandorten angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Damovo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe selten ein Unternehmen gesehen indem gegenseitige Unterstützung, besonders abteilungsübergreifend, eine derartige Unterstützung herrscht. Hier nimmt sich jeder Zeit einen Kollegen zu unterstützen. Eine Frage im Vorfeld eines eingestellten Meetings gilt aufrichtig der Vorbereitung und nicht um Gründe zu finden, das Meeting abzulehnen.
Keine Klagen
Vorbildlich
In dem Bereich, in dem ich mich bewege - sehr gut! Hilfsbereit, kompetent und immer freundlich.
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Damovo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Trotz vieler Versprechungen herscht Stillstand bei technischer Weiterbildung. Expertise geht zunehmend verloren, aus Zeitgründen werden Schulungen nicht ermöglicht.
So gut wie keine Perspektiven, keine Karrierepfade, keine Aufstiegschancen außer durch Ausscheiden anderer Mitarbeiter:innen.
Bietet noch etwas Potential, aber möglich
Produktschulungen kommen mittlerweile selten vor oder kommen erst sehr spät nach langen Anfragen. Teilweise liegt der Druck für verschiedene Produkte auf einzelnen Personen, da sich nicht genug um die Schulung gekümmert wird.
Aufstiegschangen ergeben sich durch die flachen Hierarchien nicht. Nur ein Abteilungswechsel könnte eine Änderung bringen.
Learning by doing. Weiterbildungen werden (mir nicht) angeboten.
