DANA ein Unternehmen das Chancen nutzt um Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen um den Personalmangel zu kompensieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber nutzt schon alle Möglichkeiten der Personalgewinnung und bezahlt überdurchschnittlich gut für Aushilfen am Wochenende (PFK) langfristig kann es dazu führen das Festangestellte wechseln und dann nur Aushilfen werden aufgrund dieser Gehaltsstrukturen. Zweischneidiges Schwert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er verantwortet es den Führungskräften wenn sie aufgrund der Personalsituation ihre Aufgaben nicht wahrnehmen können. Sperrt sich aber bei effektiven Lösungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Entlastung der Führungskräfte wo es keine Pflegefachkräfte gibt damit diese wieder ihre Aufgaben wahrnehmen können um so die Prozessqualität zu gewährleisten
Arbeitsatmosphäre
Personalausfälle müssen intern kompensiert werden was zu Überstunden führt
Kommunikation
Interne Kommunikation bei Übergaben ist zeitweise chaotisch, Zeiten mästen angepaßt werden
Kollegenzusammenhalt
Die einen mehr die anderen weniger
Work-Life-Balance
Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben daran zu arbeiten das es funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer geht es neutral zu
Interessante Aufgaben
Umstellung auf EDV bringt neue Herausforderung auf allen ebenen
Gleichberechtigung
Jeder wird entsprechend gleich behandelt egal wie die Arbeitsqualität und Leistung aussieht
Umgang mit älteren Kollegen
Leistungseinschränkungen werden im Team kompensiert
Arbeitsbedingungen
Aufgrund älterer Betriebsmittel und Bestandahäuser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird schön getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im mittelmaß, teilweise unfaire Gehälter da nicht identisch oder Leistungsbezogen, es wird immer nur auf Krankheitstage geschaut
Image
Aufgrund Fachkraft mangels gibt es natürlich negative Außentransparenz. Lösungsvorschläge Zeitarbeit zu integrieren um für Entlastung zu sorgen wird nicht genehmigt. So kommt es vor das Heimleitung und Pflegedienstleitung ebenso ans Bett müssen und nicht mehr ihrer eigentlichen Aufgaben durchführen können
Karriere/Weiterbildung
Potential wird erkannt und gefördert