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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Diversität ist groß geschrieben und kommt der ganzen Firma zu Gute!
Rein gar nichts deshalb werde ich dieses Unternehmen verlassen
Gibt es nichts
Man kann über alles reden
Ich finde gut, dass Überstunden eine Seltenheit sind. Des Weiteren sind die Vorgesetzten sehr nahbar und hören einem bei jedem Anliegen sehr gut zu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und das diese auch ignoriert werden
Viel Gerede und Versprechungen, die nicht eingehalten werden
Aktuell nichts
Ich finde nichts wirklich schlecht.
Die unprofessionelle Leitung im Haus,die gerede und Mobbing nicht nur tolerieren, sondern auch noch unterstützt. Es werden unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht,wer privat gut mit der Leitung kann hat seine Vorteile.es vergeht nicht ein Monat in dem nicht jemand krank ist.die Belastung ist enorm und auch in schweren Situationen wird von der Leitung 100% verlangt (natürlich nur von bestimmten Mitarbeitern).Dienstpläne sehen erst Top aus und am Ende des Monats eine absolute Katastrophe. Motivierte Mitarbeiter/Fachkräfte müssen sich Mitarbeitern aus der sozialen ...
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit zeigen, Respekt vor allen Mitarbeitern haben und mit Wertschätzung anfangen
Das Stichwort ist, man braucht mehr Personal um größer zu werden!
Ohne AN läuft der komplette Betrieb irgendwann gar nicht mehr und zwar in allen Bereichen.
Einmal alles
So wie es aktuell ist, soll es bleiben.
Das Unternehmen kann sich in Sachen Umweltbewusstsein weiterhin verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DANA Senioreneinrichtungen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Perfekt für kreative Köpfe!
Alles was im Pflegebereich dazugehört, wundmanagement Pflegeplanungen,…
Teils teils
Abwechslungsreiche Arbeit über den Themen hinaus, welches den Job sehr Interessant macht!
Es ist immer wieder interessant, da nicht jeder Tag gleich ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DANA Senioreneinrichtungen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig oder gar nicht
Die Kommunikation mit der Pflegedienstleitung und den Heimleitung klappt sehr gut. Allerdings die Kommunikation im Team an sich ist nicht gut.
Kaum möglich
Informationen erhält man wenig dort und viele Versprechen wurden nicht gehalten
Wenn geredet wird, dann schlecht. Lästerein, Demütigungen & Co. sind hier an der Tagesordnung. Einem Mitarbeiter wurde seitens der Geschäftsleitung nahegelegt, häufiger mal ein Deo zu benutzen oder mir bspw., dass ich auf Veranstaltungen hohe Schuhe anzuziehen habe! Mitarbeiter in der Zentrale werden überwacht - E-Mails und Internetverläufe wurden überwacht. Rechtskonform? Wohl eher nicht...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schwierig spricht man an, dass man sich weiterbilden will, heißt es immer, man kümmert sich wir gucken mal, aber es kommt nie eine Lösungsvorschlag oder eine Vorstellung, wie man das machen kann
Gute Aussichten!
Gab verschiedene Schulungen
Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten an und können auch so immer mit dem Vorgesetzten über Karriere und Weiterbildung sprechen.
Wünsche werden berücksichtigt und auf die Umsetzung ist Verlass.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DANA Senioreneinrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DANA Senioreneinrichtungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DANA Senioreneinrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DANA Senioreneinrichtungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DANA Senioreneinrichtungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DANA Senioreneinrichtungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege