Danfoss

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für mehrere Stellen in verschiedenen Bereichen bei Danfoss beworben und habe bei keiner einzigen eine Rückmeldung bekommen.

Ich habe bei den auf den Stellenausschreibungen jeweils angegebenen Nummern angerufen (natürlich können Bewerbungen in den Sommermonaten auch einmal liegen bleiben weil viele im Urlaub sind). Eine der beiden Nummern hat nicht funktioniert, mit der zweiten Telefonnummer bin ich bei jemandem gelandet, der sich erkundigen und dann wieder bei mir melden wollte - auch das ist niemals passiert.

Nach 3 Monaten habe ich von Danfoss nun einen Link zu einer Umfrage zum Bewerbungsprozess bekommen (die Ironie ist eindeutig). Leider hat mir aber der Fragebogen nicht die Möglichkeit gegeben, den Bewerbungsprozess zu bewerten.

Wenn es man bei den verschiedenen Produktbereichen nur halb so inkompetent arbeitet wie die HR Abteilung, dann ist von diesem Arbeitgeber eher abzuraten.

Verbesserungsvorschläge

Anderen HRler für Auswahlverfahren wählen. Dieser hat ein Fabel für Mikromimik und spielt sich auf wie sonstwer. Derartiges Auftreten lässt an der Kompetenz des Unternehmens und auf den für solch eine Stelle so wichtigen Vertrauenszuschuss zweifeln, sodass eine Zusage abgelehnt wurde.
Niemand arbeitet für ein Unternehmen, das Ihn im Vorstellungsgespräch schon zur Schnecke macht. Scheinbar decken sich meine Empfindungen mit denen meiner Vorgänger.

Zusätzlich ist das Produktportfolio nicht sonderlich innovativ, sodass man sich ob kurz oder lang nicht halten kann.

Die Anforderungen, die das Unternehmen an den Einzelnen stellt, sind unmenschlich und unrealistisch und lassen bereits vor Beginn das Schlimmste ahnen.

Verbesserungsvorschläge

Suchen Sie sich Recruiter mit Menschenkenntnis und Sensibilität, statt Arroganz
Ehrlichkeit und Respekt beim Bewerbungsprozess
Erkennen welche Bereicherung ein neuer Mitarbeiter bringen kann
Erkennen daß es ein hart erkämpfter Markt um Talente gibt

Verbesserungsvorschläge

Schneller Reagieren, wir befinden uns in einem Bewerber-Markt

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung
Termine / Zusagen einhalten
Organisation / Terminkoordination sollte ein Recruiter können
Hektisches und total unseriös

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten einen derart holprigen Bewerbungsprozess erlebt.
Ich habe kaum eine E-Mail erhalten, in der keine Rechtschreibfehler enthalten waren - dabei handelte es sich um Standardkommunikation. In der ersten Bewerbungsrunde wurde ich dazu aufgefordert, Fragen in Videoform zu beantworten. Ich investierte also Zeit, während drei der fünf Fragen wiederum Rechtschreibfehler enthielten - und somit auf Unternehmensseite auf wenig Mühe geschlossen werden kann. Ein Prozess auf Augenhöhe sieht für mich anders aus. Es folgte die Aufforderung zur Teilnahme an einem Persönlichkeitstest. Wiederum investierte ich Zeit, ohne die Gelegenheit einen Unternehmensvertreter zu sprechen. Schließlich wurde ich nach Offenbach eingeladen. Dort holte mich die Recruiterin 10 Minuten verspätet am Empfang ab und versuchte dann einen Meetingraum zu ergattern. Evtl. hätte eine Reservierung geholfen. Für das Gespräch musste sie mich also in ihr Büro nehmen. Die Teamleiterin wurde per Skype zugeschaltet. Weil ihre Kamera kaputt war, führte ich also ein Gespräch mit meinem Spiegelbild. Alles deutete für mich darauf hin, dass dies die letzte Runde des Prozesses war. Weit gefehlt! Es folgt ein Telefongespräch zur Besprechung meiner Persönlichkeit. Die Recruiterin bat mich, mir eine bestimmte Woche für ein weiteres Gespräch in Dänemark freizuhalten. Natürlich folgte das Gespräch nicht in dieser Woche. Im Gespräch hieß es schließlich die Entscheidung würde mich in der kommenden Woche mitgeteilt. Leider wurde mir nach all der Zeit, die ich investiert hatte, nicht der Respekt entgegengebracht, sich wie vereinbart zu melden. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle auf der Homepage beworben, bis auf die automatische Eingangsbestätigung erfolgte keine Reaktion. Nach 8 Wochen war die Stelle dann von der der Homepage genommen worden. Keine Wertschätzung und ein unwürdiges Verhalten für ein internationales Unternehmen...

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein guter und wertschätzender Verlauf

Gespräch teilweise in Englisch

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