Dango 

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Dienenthal 

Maschinenbau 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als einen der größten Kritikpunkte empfunden. Der Umgang durch einzelne Führungskräfte war aus meiner Sicht wiederholt wenig wertschätzend und teilweise respektlos.

Unter den Mitarbeitenden herrschte zudem häufig eine spürbare Unzufriedenheit. Probleme und Frustrationen wurden täglich thematisiert, wobei ich den Eindruck hatte, dass viele dieser Themen über längere Zeit ungelöst blieben. Sich darüber hinaus einzubringen und Motivation zu zeigen, wurde dadurch immer schwieriger.

Mein Eindruck ist daher: Wer ein modernes, wertschätzendes und kommunikatives Arbeitsumfeld sucht, wird hier nicht glücklich werden.

Es wurden regelmäßige Versammlungen eingeführt, in denen die Leistungen bzw. Ergebnisse einzelner Abteilungen wiederholt kritisch dargestellt wurden.

Dabei wurden teilweise auch Kennzahlen oder Sachverhalte präsentiert, die aus meiner Sicht nicht korrekt bzw. nicht vollständig waren. In einzelnen Fällen wurden beispielsweise Initiativen oder Maßnahmen thematisiert, die zu diesem Zeitpunkt noch gar nicht stattgefunden hatten.

Problematisch empfand ich insbesondere, dass solche Darstellungen anschließend nicht transparent korrigiert oder gegenüber den Mitarbeitern klargestellt wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Kritik teilweise stärker im Vordergrund stand als eine sachliche Aufarbeitung der tatsächlichen Ursachen und Rahmenbedingungen.

Eine offenere und faktenbasierte Kommunikation, insbesondere bei der Darstellung von Kennzahlen und Leistungen einzelner Abteilungen, hätte ich mir deutlich mehr gewünscht, anstatt den Schwerpunkt aus meiner Sicht vor allem auf zusätzlichen Druck auf die Mitarbeiter zu legen.

Wie ich bereits bei den vorherigen Punkten leicht angeschnitten habe, haben die neuen Umstrukturierungen und die daraus entstandenen Veränderungen aus meiner Sicht nicht gerade zu einem besseren Miteinander beigetragen. Teilweise entstand dadurch eine gewisse Rivalität zwischen einzelnen Bereichen bzw. Mitarbeitern, wodurch der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft eher schwach ausgeprägt war.

Einen wirklichen Zusammenhalt, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Lösungen arbeitet, habe ich daher leider nur selten erlebt. Natürlich gab es auch einzelne Kollegen, mit denen man sich sehr gut verstanden und auf deren Unterstützung man sich verlassen konnte. Diese wenigen guten Kontakte haben den Arbeitsalltag definitiv erleichtert und teilweise dabei geholfen, auch schwierigere Tage zu überstehen.

Insgesamt hätte ich mir jedoch deutlich mehr gegenseitige Unterstützung, Teamgeist und ein gemeinsames Miteinander gewünscht.

Grundsätzlich bietet das Unternehmen Gleitzeit, was ich zunächst als positiv empfunden habe. Während meiner Beschäftigungszeit wurde aus meiner Sicht jedoch durch den sogenannten „Zukunftstarifvertrag“ von den bisherigen tariflichen Regelungen abgewichen.

In der Praxis führte dies für mich dazu, dass täglich zusätzliche Arbeitszeit anfiel, die nicht vergütet oder ausgeglichen wurde. Dadurch entstand für mich faktisch eine Mehrbelastung, die sowohl Freizeit gekostet hat als auch aus meiner Sicht langfristig Nachteile bei den sozialversicherungspflichtigen Ansprüchen haben kann.

Die vorhandene Gleitzeit war für mich daher letztlich nur eingeschränkt ein Vorteil. Eine tatsächliche Work-Life-Balance hätte für mich bedeutet, dass geleistete Arbeitszeit auch entsprechend erfasst, vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen wird.

Das Verhalten einzelner Vorgesetzter habe ich als wiederholt respektlos, wenig wertschätzend und schon als unangenehm (grunz) empfunden. Teilweise wurden Mitarbeiter aus meiner Sicht unangemessen angesprochen und unter Druck gesetzt.

Mein direkter Vorgesetzter war zwar persönlich freundlich, hat sich jedoch kaum schützend vor sein Team gestellt. Vorgaben von oben wurden überwiegend widerspruchslos weitergegeben. Völlig egal wie hoch die bestehende Arbeitsbelastung bereits war. Zusätzliche Aufgaben wurden entsprechend regelmäßig verteilt, ohne die vorhandenen Kapazitäten ausreichend zu berücksichtigen.

Insgesamt fehlte mir deutlich die Rückendeckung durch die Führungskraft.

Keinesfalls ohne eine klare und vollständige Stellenbeschreibung starten. Mein tatsächlicher Aufgabenbereich hat sich im Laufe der Zeit deutlich erweitert und ging aus meiner Sicht weit über die ursprünglichen Vereinbarungen und Vergütung hinaus.

Vor einer Zusage daher unbedingt genau klären, welche Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten tatsächlich zur Stelle gehören.