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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Danhauser Baustoffe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Danhauser Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Danhauser Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Morgen kommt der Geschäftsführer, wir müssen aufräumen. Machen wir gemeinsam als ein Team."
Wenn sonst auch so auf Sauberkeit geachtet werden würde, bräuchte man auch vor einem Überraschungsbesuch keine Angst haben. Team fängt schon vorher an, aber Kollegen ignorieren dieses Thema gerne.
Angeliefertes wird irgendwo abgestellt und vergessen, wenn es gebraucht wird, muss man suchen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Öffnungszeiten des Baustoffhandels von 7 - 17 Uhr. Mit einer Stunde Pause ist man 10 Stunden in der Arbeit. Auch Freitags.
In der Hauptsaison der Baubranche baut man jede Woche 5 Überstunden auf, ob man will oder nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung eines guten Mitarbeiters.

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